虚拟第三方下供应链激励协调

为了解决供应商隐藏成本信息、销售商隐藏努力行动所引起的逆向选择和道德风险问题,文章基于委托代理理论,引入虚拟第三方为协调主体,分别站在供应商和销售商的角度,通过设计合适的契约激励销售商努力工作和供应商"说真话"。研究结果表明,当供应链中只有道德风险存在时,可以通过如(16)式的契约(其中契约参数λ∈[0,1])实现供应链的完美协调;但是,当供应链中不仅仅存在道德风险还存在逆向选择时,该契约参数不再是区间[0,1]上任意的值,而是与供应链交易量q及供应商的生产成本c相关的定值(满足(29)式),此时的供应链才能实现协调;在该契约下,为获得更多的利益,供应商更有动机降低自身生产成本,销售商也更有积极性提高努力水平,从而实现"双赢"。最后,通过数值算例对模型进行了应用分析。

基于虚拟第三方的供应链激励协调与效率研究

笔者运用委托代理理论,引入虚拟第三方为利他的委托人,对供应链激励协调与效率进行分析。研究发现:尽管事前决策存在风险,但供销双方从自身利益最大化出发,都有动力寻求最优的α和β组合,使得供应链实现协调,即使无法达成协调的目标,为了在事后得到更多的利益,不仅供应商有积极性降低生产成本,而且销售商也愿意与生产成本低的供应商构建合作伙伴关系。

证券交易所的组织性质及其经营、监管激励协调特征分析

以证券交易所为研究对象,首先对证券交易所的复合系统特性进行了分析;其次依据"人力资本专用程度""营利性"和"公共职责"三个标准重新划分了组织的类型;最后界定了证券交易所经营与监管激励协调的内涵。分析表明,为协调交易所的经营与监管决策激励,需设计相应的显性和隐性激励契约机制。

定量管理的激励协调方法

本文介绍管理中激励的概念、作用、过程和一般理论,并对激励协调方法进行了定性和定量分析。

LAM机构合作视角下数字人文项目的协调激励机制研究

数字人文项目是推动国家文化数字化战略实施、推进文化治理现代化的重要抓手。然而,多元利益相关者参与带来的协调难题日益凸显,亟须构建科学合理的协调激励机制。基于LAM机构合作视角,在梳理数字人文项目协作基础的前提下,对利益相关者进行分析,并从制度、物质、精神、发展等维度出发,设计协调激励机制,进而提炼该协调激励机制的关键要素与实现路径,力图为数字时代与LAM机构合作开展数字人文项目提供理论支撑和实践指导。

基于多任务委托代理的发电权交易协调激励机制

考虑降耗减排能源战略需求及政策背景,针对发电权交易具有方向性的特点,构建了交易中心和受让发电权电站间的多任务委托代理协调均衡模型,在完成转让电量任务与节能减排任务的努力相互独立和可替代2种情况下,分析了受让发电权电站的激励强度、门槛型激励强度和努力水平,比较了多任务激励与完成转让电量单任务激励下交易中心和受让发电权电站的收益。算例分析表明,所设计的多任务委托代理协调激励机制可有效引导受让发电权电站以低能耗、低排污完成转让电量,在2项任务上提高并合理分配努力,实现交易双方收益的帕累托改进,进而提高能源的综合利用水平。

京沪妇女保健领域协调与激励机制健全程度分析

目的:探讨协调与激励机制健全程度的内涵与意义,分析其与孕产妇死亡率的相关性,探索基于协调与激励机制健全程度评估妇女保健工作效果的可行性。方法:利用中国知网等系统收集所有涉及妇保体系协调与激励机制相关政策文件,综合量化其健全程度,运用线性回归分析健全程度与孕产妇死亡率之间的关系。结果:2000～2017京沪两地协调与激励机制逐渐健全。2017京沪健全程度(24.56%vs60.94%)差异明显。其中,协调机制覆盖程度(0%vs91.88%)、激励机制覆盖程度(66.66%vs72.34%)、协调机制权威程度(17.74%vs52.13%)、激励机制可行程度(16.16%vs17.91%)均是上海领先北京;两地的孕产妇死亡率与健全程度呈负相关(P<0.01),上海协调与激励机制健全程度对孕产妇死亡率影响的解释程度为42.2%,北京为19.5%。结论:京沪协调与激励机制均已逐步完善;健全的协调与激励机制能够更好地促进体系目标的实现;上海机制健全所发挥的作用优于北京,京沪妇保领域协调与激励机制尚需健全。

非对称信息下供应链协调激励机制研究

建立了非线性需求下两级供应链模型,利用博弈论和委托-代理理论分别设计了对称信息和非对称信息下供应链协调激励机制,分析了非对称信息对供应链协调激励机制的影响,并进行数值分析与模型验证,最后得出研究结论。

发电侧电力市场电能与环境协调激励电价机制研究

文章提出了电力产品差异化的概念,并构建了电能与环境协调激励电价机制的双市场模型。在模型中,依据发电商的单位减排量,把电力产品分为两个级别,并分别对不同的电力产品构建了电力市场,每个市场采用按报价支付竞价机制。仿真结果表明,与单一市场的电价机制相比,双市场电价机制在激励发电商减排的同时,可以较好的降低发电商的市场力行为。

虚拟企业联盟成员信息协调行为的激励研究

提出一个通过让成员企业参与利润分配的激励方案的设定,来解决对于核心企业与成员企业间在信息协调行为中的委托代理问题,有效地降低了代理成本,保证了利润分配的准确。

“农超对接”供应链中农产品安全投入的协调激励

针对"农超对接"供应链中的两大主体——农民专业合作社与超市的安全投入不足、农产品质量安全问题时有发生的现状,引入安全产出函数研究"农超对接"供应链中农产品安全投入的协调激励问题。研究结果表明:在非合作分散决策时,农民专业合作社与超市都存在减少安全投入的道德风险,而设计合理的协调激励措施能使农产品安全投入达到集中决策的水平,实现供应链的协调。

基于双市场的电能与环境协调激励减排机制研究

双边竞价电力市场中,设计一种兼顾激励发电商减少市场力和污染排放的机制已经成为进一步深化改革的关键环节。本文鉴于电能生产和污染排放的内在联系,依据电能生产单位排放量,把电力产品分为两个等级,并分别构建了不同的电力市场,进而提出一种基于双市场的电能与环境协调激励减排机制。采取随机高低匹配机制竞价,且政府在不同的电力市场中采取对应的策略激励发电商减排。仿真结果表明,与单一市场相比,双市场的协调激励减排机制采用电力产品差异化方式干扰了发电商之间的共谋信息,从而达到激励发电商减少市场力和污染排放的双重效果。

隐蔽信息条件下两级供应链系统1∶n协调激励模型

主要研究供应商在不能确定零售商类型的条件下,如何对零售商进行有效的协调激励,以实现供应商最大化利益。首先从特殊的情况出发,即假设存在两种类型零售商、三种类型零售商,分别建立协调激励模型,在此基础上,提出供应商面对n种类型零售商时,供应商最优协调激励模型。

老年慢性阻塞性肺疾病稳定期患者行协调激励式护理的价值研究

目的探讨老年慢性阻塞性肺疾病稳定期患者行协调激励式护理的价值研究。方法选取2019年1月—2019年6月就诊于本院呼吸科的老年稳定期慢性阻塞性肺疾病患者共60例为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和实验组,每组各30例。其中对照组采取常规护理,实验组采取协调激励式护理。比较两组护理效果。结果实验组舒适度高于对照组(P<0.05)。对照组各项QOL-C30评分均低于实验组(P<0.05)。实验组患者在整体的护理满意度方面高于对照组(P<0.05)。治疗前,两组SDS和SAS评分均无统计学意义(P>0.05);在治疗之后,实验组中患者的SAS和SDS评分均低于对照组患者(P<0.05)。对照组ESCA量表评分低于实验组(P<0.05)。对照组失眠率52.00%高于实验组28.00%(P<0.05)。结论协调激励护理可以显著的提高老年慢性阻塞性肺疾病患者的生活质量,同时改善患者焦虑或抑郁的心理状态,值得在临床护理工作中广泛推广应用。

回购契约下供需双方利润激励问题研究

对一个供应链实施回购契约,需要保证供需双方的利润水平都不比分散式决策下的水平差。基于这个约束条件,主要阐述了两方面的工作:首先进行了契约可行性分析,验证了需方通过契约,一定能够得到更多利润,而供方却不一定能够得到更多利润;其后,采用一个参数修正的办法,解决了供应商利润激励的问题,最终实现了供应链系统在回购契约下完全的优化协调。

高校图书馆机构知识库服务团队创建研究

通过网络调查,对目前国内外机构知识库发展规模进行了分析研究,提出了我国高校图书馆机构知识库建设时服务团队创建的建议,包括服务团队的创建\组建激励协调小组\组建质量控制小组。

国有企业治理体系的制度分析

该文从新制度经济学角度深入分析了实现国有企业治理体系现代化的问题。随着国有企业深化改革和董事会规范化的提升,我国国有企业的公司治理结构日趋完善,但因代理成本、交易成本、信息成本过高有些问题仍需进一步加以解决。因此实现国有企业治理体系现代化的关键在于建立合理、有效的激励与协调机制,既要重视公司内部治理体系,也要注重外部治理体系,为国有企业在竞争性市场配置资源起决定性作用下健康发展提供强有力的组织和制度保证。

关于报业集团制度建设的思考

我国报业集团化改革只有大力进行制度建设,报业集团才能显示出新的生机和活力。报业集团的制度建设主要包括4个方面:建立党委领导与法人治理结构相结合的领导体制,建立宣传经营“两分开”的管理体制,建立有效的激励协调新机制,以及建立与集团化发展相适应的企业文化。

中国证券交易所治理现状、问题及其经营与监管博弈分析

以我国证券交易所为对象,分析证券交易所治理现状、问题及其经营、监管中的激励协调,旨在考察我国证券交易所经营与监管激励失衡的内在成因及其协调对策。研究表明,为在政府监管机构和社会公众面前建立良好的声誉,交易所将采取不完全监管的策略。

档案开放获取主体协调激励研究

遵循缘由、目的、方法的逻辑,从档案开放获取的背景入手,分析档案行政管理部门、档案馆、公众在制度、功能角色以及档案意识方面的缺失,确定档案开放获取主体协调激励的目标和路径,提出档案开放获取主体协调激励的原则和策略。