基于DKF和稀疏约束的激励和响应估计

针对使用加速度测量响应进行激励和响应估计时发生低频漂移的问题,提出基于DKF(dual Kalman filter)和稀疏约束的激励和响应估计的方法.首先根据状态空间模型建立DKF算法,将激励和状态估计分开进行;然后考虑到激励的稀疏性和测量噪声的不确定性,根据压缩感知CS(compressive sensing)理论建立激励估计的不等式约束优化模型,利用伪测量PM(pseudo measurement)技术求解该优化问题,得到更新后的激励,进而利用模态叠加法重构各类型响应;最后通过数值仿真和简支梁试验验证本文方法的可行性.结果表明,当加速度传感器并置时,本文方法能够得到激励的稀疏解,通过对比激励、位移的时程曲线和频谱图发现,激励和位移的低频分量受到有效抑制,且对噪声具有较好的鲁棒性,在两个激励作用下依然能够保持激励的稀疏性.当加速度传感器非并置时,无法估计完整的空间稀疏激励,但是依然可以估计未知的响应.

新时代基层党员干部担当作为激励和保护机制研究——以广东省云浮市为例

基层党员干部身处推动基层经济社会发展、保障民生的第一线,是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带。敢于担当、勇于作为既体现优秀政治品格,也体现务实工作作风。以广东省云浮市为例,总结新时代基层党员干部担当作为的核心要义,并对基层党员干部担当作为面临的问题进行分析,结合分析结果,构建基层党员干部担当作为激励和保护机制。

ESG表现、高管激励和企业价值提升

ESG是衡量一个企业环境、社会和公司治理表现的非财务评价指标,为提升企业价值和实现企业的可持续发展提供了重要参考依据。本文以中国2017—2021年汽车行业A股上市公司为研究样本,从理论和实证角度研究了ESG表现对汽车行业企业价值的影响,并探究了高管激励在其中的调节作用。研究发现:企业ESG表现的提升有助于企业价值的提升,高管股权激励对ESG表现和企业价值的正向关系中存在正向调节效应。ESG对企业价值的影响存在异质性,非国有汽车企业比国有汽车企业提升ESG表现对企业价值有着更积极的影响。本文深化了双碳背景下企业ESG表现与企业价值的研究,为利用企业ESG表现推动汽车行业企业价值提升提供了理论支持和政策启示。

国家政策激励和企业数字技术创新——基于《国家信息化发展战略纲要》的经验证据

数字技术创新是数字行业发展的技术支撑,对数字时代下经济社会发展具有重要影响。本文借助于国际专利分类提供的创新活动技术信息,在IPC小组层面识别出数字发明专利,进而构建了数字技术创新数量和数字技术创新质量指标。在此基础上,本文以国务院颁布的《国家信息化发展战略纲要》这一最具代表性的国家政策激励作为切入点,使用2011—2020年中国上市公司面板数据,对政策激励与企业数字技术创新之间的关系展开实证检验。研究结果表明,政策激励对微观主体的数字技术创新数量和质量均有显著的提升效应。异质性检验结果表明,上述提升效应只在民营企业、大规模企业及高科技企业中成立。机制检验表明,缓解融资约束、放松行业准入及促进企业数字技术投资是国家政策激励影响数字技术创新的三个渠道。本文为我国政策激励提供了有益参考,有助于政府制定合理的政策激励微观主体进行数字技术创新。

考虑舰船激励和系留点偏移的系留无人机运动响应研究

为了研究舰船运动和系留点位置偏移对系留无人机系统运动响应的影响,采用集中质量法建立了系留无人机系统的数学模型,采用四阶龙格库塔法对方程进行数值求解。讨论了舰船运动幅值、频率以及系留点偏移量对系统运动响应以及系缆对无人机拉力的影响。构建了系留无人机系统的实验模型,分析了舰船运动对无人机系统的动力学影响。结果表明:端点激励幅值越大无人机和系缆的运动幅度越大,系缆对无人机的拉力幅值也变大;不同激励频率会激起系缆不同的运动形式;系留点垂向偏移距离越大无人机的滚转角运动范围也越大;通过与实验结果进行对照,定性验证了理论计算的正确性。

干部担当作为激励和保护机制的逻辑探析——基于“动机-行为-目标”分析框架

培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,事关党和国家事业的发达兴旺、长治久安。激励广大干部担当作为,提振干事创业精气神,是新时代党和国家事业发展的内在需求。探析干部担当作为的基本意涵、梳理干部激励和保护机制的话语延承,通过“动机-行为-目标”分析框架对干部担当作为激励和保护机制的运行逻辑进行系统阐释。干部具有共同的理想追求和不同的现实诉求,这些理想和需求构成了其干事创业的动机,而营造良好的干事创业氛围、保护干部干事创业热情是其中关键。随着干部自身能力和素质的不断提高,其需求层次也会不断攀升,进而形成完整、动态的“需求-动机-行为-目标-新的需求”逻辑闭环,从理论上实现干部担当作为激励和保护机制的自迭代和自循环。

股权激励和管理层失信行为的演化博弈模型及系统仿真分析

研究采用演化博弈理论对董事会与管理者之间的相互作用策略进行探究,从灰色收益的角度出发对管理者失信行为的内在机理进行分析,并通过matlab模拟仿真进一步验证了博弈双方的均衡状态。研究发现:博弈双方不同策略的概率初始值会产生不同的均衡状态,在实施股权激励的过程中存在管理者进行灰色收益的行为,同时董事会和管理者在博弈的过程中受到管理层失信被揭发的概率、员工持股占比、灰色收益数额、协同收益、委托代理成本等因素的影响。基于此文章提出对策建议,强化独立董事监督效能、采用合理的股权激励方式尽可能防止灰色收益的出现。

业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究

建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,股权激励作为主要激励方式之一,对企业的发展有重要的影响。解决股权激励制度下存在的相关问题是提高企业效益的重要途径。本文综合利用经济学、管理学、会计学的研究成果,结合职业经理人股权激励制度,分析存在的激励和企业绩效脱钩问题,并提出相应的完善方案。本文认为,以健全国家职业经理人市场为根本,利用内外部动机激励和约束制度,完善绩效评估管理系统,是解决激励与绩效脱钩问题,促进企业和职业经理人共同发展的有效途径。希望本文的探讨能够为企业完善股权激励制度,解决激励和绩效脱钩问题提供借鉴。

高管团队异质性与企业数字化转型——兼论股权激励和客户需求不确定性的调节效应

数字化转型是推动数字经济发展的重要着力点,如何助力企业顺利开展数字化转型成为亟待解决的焦点问题。文章基于2009—2020年我国A股上市公司样本,考察了高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队异质性对企业数字化转型有显著的正向作用,股权激励和客户需求不确定性分别具有负向和正向调节效应;进一步分析表明,高管团队任期、性别、教育水平异质性能够促进企业数字化转型,而年龄和职能背景异质性反之;在成熟期企业、高管-员工薪酬差距小以及内外部高管薪酬差距小的企业中,上述作用更加明显。研究从高管团队异质性视角出发,预期能为企业高管团队人员配置提供建议,并为企业数字化转型工作的开展提供借鉴。

基于磁激励和信号无线传输的旋转叶片模态参数测试技术研究

航空发动机叶片的动态特性关系到航空发动机乃至整个飞机的运行安全,对叶片在旋转状态下进行在线动力学参数测试是确保其安全性的有效手段之一。针对旋转状态的叶片提出了采用非接触磁激励作为激振力,采用WiFi无线传输方式实现叶片振动信号的在线测量和传输的方法。在此基础上,设计出一套可以测量旋转状态叶片动力学参数的非接触磁激励-无线传输的动力学参数测试系统,并进行了相应的试验验证,结果表明该系统使用方便,测量精度好。

营销投入、高管激励和企业绩效关系的实证研究——基于159家农业类A股上市公司的数据

选取159家A股农业类上市公司数据,考察营销投入、高管激励对企业绩效的影响,并运用阿尔蒙(Almon)法测定营销投入对企业绩效影响的滞后期。研究发现:营销投入与企业财务绩效和市场绩效均呈显著倒“U”形关系;营销投入对企业财务绩效和市场绩效的影响分别滞后2期和3期;高管股权激励正向调节营销投入对企业绩效的影响;高管薪酬激励仅正向调节营销投入对财务绩效的影响。研究成果可为农业企业市场营销策略和政策制定提供决策参考。

家族企业CEO特征与企业创新投入——基于薪酬激励和股权激励的调节作用

文章选取2015-2021年908家A股上市家族企业的平衡面板数据,分析家族企业CEO特征、薪酬激励和股权激励与企业创新投入的关系,结果显示:(1)家族成员担任CEO、从企业内部晋升的CEO更具有创新意愿,对家族企业创新投入有显著的促进作用。任职期限、教育背景和专业技术背景对创新投入具有显著的正向影响。年龄特征对家族企业创新投入无显著影响。(2)薪酬激励与担任总经理方式、任职期限、专业技术背景的交互项显著为正,股权激励与任职期限、教育背景的交互项显著为正。说明薪酬激励或股权激励在一定程度上能调节CEO特征与创新投入的关系。但由于存在家族CEO保护家族社会情感财富、舒适区维持、家族期望所带来的压力以及创新能力不足等原因,薪酬激励与股权激励对部分CEO特征与创新投入关系的调节作用不显著或者为负效应。

试论激励和约束地方政府官员的制度安排

对地方官员的激励和约束是地方治理中的重要方面,如果不能有效地解决对地方官员的激励和约束问题,中国是不会形成"为增长而竞争"的格局的。我们认为:财政分权改革、晋升锦标赛、属地化行政发包制、中国的党政关系和地区组织结构等正式制度,以及传统文化中的为官之道、"理"、关系网络等非正式制度很好地激励和约束了中国的地方政府官员,使其"为增长而竞争"。这些制度安排也同时具有一些负面效应。

农科研究生培养激励和创新制度建设的探讨

对农科研究生培养激励和创新制度建设进行了探讨。农科研究生培养激励和创新制度主要由科技创新基金项目资助制度、学术交流制度、科技创新成果奖励制度、指导教师资助制度、任课教师和指导教师评选制度等组成,通过农科研究生培养激励和创新制度建设和完善,从而使农科研究生教育在规模、质量和效益方面实现追求卓越的目标。

高管超额在职消费、股权激励和审计费用

高管超额在职消费加剧了代理冲突,增加了企业的经营风险,在风险导向审计模式下,由于事务所在对被审计单位进行评估时会将这一因素纳入考虑范围,所以高管超额在职消费可能会影响到审计费用。以2010—2021年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了高管超额在职消费与审计费用之间的关系。研究结果表明:高管超额在职消费会显著增加审计费用,且经过一系列稳健性检验后,结果依然显著;股权激励负向调节高管超额在职消费与审计费用之间的关系。进一步分析发现,与非国有企业相比,国有企业高管超额在职消费对审计费用的影响更大;在国有企业中,与中央国有企业相比,地方国有企业超额在职消费对审计费用的影响更大。

股权激励和审计对投资时间决策的影响研究

论文利用实物期权信号博弈方法,研究股权激励和审计对投资时间的影响。结果表明,股权激励能促使经理人更努力,并增加了低成本投资概率,从而提前投资。当存在审计时,经理人要付出更大的努力,且审计对投资时间的影响依赖于两种相反效应大小。当审计所产生的加速效应优于推迟效应时,审计能促发提前投资;反之,审计能推迟投资。

乡村振兴背景下村干部担当作为激励和保护机制研究

乡村振兴背景下,国家对村干部的担当作为提出了更高要求,有关村干部担当作为激励与保护机制的研究也进入新阶段。通过分析发现,影响村干部担当作为的客观因素有官本位、功利主义、激励机制执行乏力、容错机制落实不到位以及村干部成分复杂、水平不一的主观因素。村干部担当作为激励和保护机制设立与实施应把握好乡村振兴背景,对教育、监督、选拔、考核等多个环节优化,建立体系化的机制,让村干部激励与保护机制成为乡村振兴、新农村建设的动力。

论政府对国企经营者的激励和约束——兼谈政府与国企的特殊关系和国企的本质特征

对经营者要进行激励约束，这在一般类型企业不成为问题，所有者自觉自愿，经营者无怨无悔，旁观者视为寻常。但涉及对国有企业经营者的激励约束，则众说纷纭。在观念、政策、体制交错作用的诸因素中，有没有注意到国有企业和非国有企业的本质区别，有没有考虑到国有企业的...

中国出版企业家的激励和约束机制研究

企业家选择机制、激励约束机制与企业绩效存在一定的关系模式 ,其基本逻辑是 :制度(机制 )决定行为 ,行为影响绩效 ,其作用机制依靠企业家的努力程度和企业家能力的“传递”。迄今为止 ,中国出版企业在激励机制和约束机制方面都没有形成规范的机制框架。因此对中国出版企业家形成有效的激励和约束是提高国有出版企业经营效率的关键。

激励和约束并重的地方政府环境责任评价:指标体系和案例应用

[目的/意义]定量分析地方政府环境责任的履责情况及行为有效性,形成对地方政府的有效激励和约束。[方法/过程]从资源能源节约利用、生态环境保护、经济社会协调发展等三个维度,构建评价指标体系;基于2006—2016年统计数据,运用主成分分析法对宁波市地方政府环境责任进行具体评价。[结果/结论]分析表明:总体上看,宁波市地方政府环境责任评价得分持续增加。资源能源利用、生态环境保护、经济社会发展等三方面的指标均呈稳定上升态势,但在不同年份存在一定的差异;不同维度指标得分存在差异。资源能源节约利用维度的得分较高,经济社会协调发展维度的得分次之,自然生态环境保护维度得分位居第三。进一步与杭州、台州比较发现,宁波市自然生态环境保护在政府环境责任评价中有十分明显的影响。基于上述结论,从严守生态保护红线面积、加强城镇绿化建设及提高绿色防控面积覆盖率等方面提出了环境保护和控制污染的政策建议。