农二代的就业疲劳和人力资本管理

第二代农民工(简称"农二代")是一个新生的城市化建设群体,在追求自我实现的过程中他们遭遇着多种困境,即折射为自愿性失业、待业等现象的"就业疲劳"。从人力资本管理的角度,将企业的激励机制同对农二代恰当的角色定位相结合,提出了解决农二代"就业疲劳"新的激励-发展模式,最终实现企业收益和公共社会的双赢。

建立适合高校知识型员工的人力资源管理模式

高校教师作为知识型员工,具有与传统管理对象不同的特点。对高校教师的有效管理,必须建立起符合高校知识型员工特点的人力资源管理模式。基于绩效评估体系的行为引导,基于薪酬的激励性回馈等。