技术创新的激励因子及其效应比较——以中国大中型工业企业为对象的实证分析

21世纪,技术创新成为经济增长的最重要动力,大力提高中国大中型工业企业的技术创新能力,已成为中国经济和科技发展战略中需要引起严重关注的重大问题。我国大中型工业企业创新动力不足的最重要根源,在于缺乏有效的技术创新激励机制。本文通过实证分析发现:影响中国企业技术创新激励的主要因子有四个,即:企业激励、市场激励、政府激励、文化激励因子;其中效应最大的是企业激励因子,其次分别是市场激励、政府激励、文化激励因子。本文还就四个主要因子有针对性地提出了相关政策建议。

企业家自有资本、“激励因子”对风险投资家的激励

运用Stackelberg博弈模型讨论了企业家对风险投资家的激励问题,并对博弈双方的均衡投资决策进行分析。首先通过引入融资契约中常用的"激励因子",分别建立了风险投资家和企业家的支付函数以及Stackelberg博弈模型;然后通过逆向归纳法分析该模型,讨论了作为领导者的企业家的自有资本和"激励因子"对作为跟随者的风险投资家的总投资水平及资本结构的影响,在此基础上,分析了企业家的均衡投资决策,给出了企业家激励风险投资家提供风险资本的必要条件,从而解决了企业家对风险投资家的激励问题。通过研究发现:风险投资家的总投资水平由债权"激励因子"和其边际投资机会成本决定,而股权投资水平由其"激励因子"、主观收益率的参数以及绝对风险厌恶因子决定。尽管风险投资家较企业家风险厌恶,但是后者可以通过激励前者,使前者对于新创企业前景较自身乐观。

基于激励因子的AGC机组辅助服务评估方法

对AGC机组辅助服务进行合理有效的评估不仅能够体现电力市场的公平,还能够激励AGC机组高效运行以及提升其调节性能。提出了一种AGC机组辅助服务的综合激励评估新方法,该方法在调节电量评估法的基础上,引入了机组调节容量激励因子和机组调节速率激励因子。实例分析结果表明:该方法不仅能够合理有效评估AGC机组辅助服务的贡献量,还能够促使AGC机组客观真实上报其调节性能,并激励机组调节性能的提高。该方法是合理有效的,且对AGC机组具有激励作用。

民办大学员工激励因子结构与工作满意度研究

调查表明,民办高校员工的激励因子包括组织氛围、他人肯定、安全保障、自我发展、个人自主、工作性质和工作条件等7个关键影响因素。民办大学员工较看中工作关系、受人尊重程度和安全保障因素,较不看中工作条件和工作性质因素。现行激励措施的满意度排序如下：组织氛围、他人认可、工作性质、自我发展、工作条件、自主决定和安全保障。进一步分析表明,激励因子与工作满意度有密切关系,实际的激励因子与员工的期望契合度越高,教职工的工作满意度就越高。

自主创新的激励因子及其效应比较

我国大中型企业自主创新的激励因子有哪些?效应大小如何?找准它们,对于有效提高企业自主创新能力具有十分重要的意义。本文以我国大中型工业企业为对象,通过实证分析发现:大中型企业自主创新的主要激励因子有四个,即资金激励、人才激励、知识产权激励和文化激励因子。其中效应最大的是资金激励因子,其次分别为人才激励、文化激励和知识产权激励因子。并依据四个主要激励因子,针对有效提高我国企业自主创新能力提出了一些前瞻性的对策。

基于广义灰色激励因子的多源不确定性指标动态综合评价模型研究

由于多数评价指标的数据来源多、存储方式不一、处理方法各异等,使得其具有多源不确定性(multisource uncertainty,MSU)特点,具体表现为指标评价值往往包括灰数、模糊数、区间值模糊数以及白数等。针对此类指标的评价问题,提出了新的基于广义灰色激励因子的多源不确定性指标(multi-source uncertain index,MSUI)动态综合评价模型,首先引入广义灰数的基本理念,将传统的灰色绝对关联模型扩展到评价指标为广义灰数的形式,由此得出各个时间段指标的广义灰色激励因子;然后根据指标信息不对称的特点,构建基于MSUI的广义灰色熵权模型,求解出各个指标的广义灰色熵权;接着在广义灰色激励因子与广义灰色熵权的基础上,建立基于广义灰色激励因子的MSUI动态综合评价模型;最后结合案例研究证明了模型的有效性与可行性。

银行员工激励因子作用剖析

本文采用问卷调查和个体访谈两种方式,抽样选取了清华、北大的高级金融人才研修班、大连市农业银行某支行、宁夏中国银行某支行、上海市建设银行某支行、北京市工商银行某支行五个样本,对目前国有商业银行员工需求激励的五个纬度:金钱财富、工作成就、工作自主性、个体成长和发展、企业文化进行了对比分析。银行员工独有的工作特征和个性特点对传统激励理论和管理方法提出了很多的挑战,金融企业要有效激励员工,必须对此予以重视。

试论学校管理目标的激励因子

学校管理目标的激励因子，是指学校管理目标影响人，调动人积极性、自觉性、创造性，即主体性的各种属性和因素之总和。它是调动管理者与被管理者双方主体性，激发其活力的动力点。具有多样性、整体性、客观性和可被认识性。包括效价因子、期望因子、系统化因子、差异量因子、具体化因子、内化度因子和方向性质因子七大方面。学校管理目标的激励功能，是所有激励因子的函数。y(学校管理目标激励功能)=f〔(效价因子+期望因子+系统化因子+方向性质因子+差异量因子+具体化因子)x·认可度因子〕。

基于激励因子的大型复杂项目资源配置优化模型

随着国产某飞机项目的推进,特别是进入量产后产业链整体国产化率的提高,需要充分总结国外项目管理经验,降本增效,减少项目总体成本,增加国际竞争力。通过研究项目中人力资源对不同激励的敏感程度,形成项目活跃资源的激励因子数据集,对比分析经激励因子判别和作用的项目资源计划与传统项目资源管理计划对项目执行效用的区别,说明量化管理激励因子可以精准管理和评价资源效用、提高大型复杂项目执行效率、更好地修正项目资源计划,使项目资源投入更加科学高效,更大限度地发挥资源效用,甚至可起到改进既有项目管理和科研生产体系的作用。

大学生创业动机及关键激励因子实证分析

如何激发大学生创新创业的潜力和活力,推动我国大学生实施创业活动,需要聚焦分析大学生的主要创业动机。在学者对大学生创业动机相关研究的基础上,以广东省处于不同阶段大学生创业者群体(787名)为研究对象,进行调查和深度访谈,分析大学生创业动机及其关键激励因子,提出激发大学生创业行为的建议及有效措施。

一种基于增益水平激励的动态综合评价方法

针对不同时段内被评价对象增益的不同,提出了一种基于增益水平激励的动态综合评价方法.首先依据时序立体数据表中的信息,求出被评价对象的优劣增益水平;然后在此基础上通过反推的方式求得被评价对象在不同时点上的优劣激励点,最后通过引入规则的方式来确定优、劣激励因子,以得出最终的动态综合评价值,并进行排序.通过优劣增益水平激励的方式来进行动态综合评价,充分考虑了被评价对象的动态发展水平,能够对被评价对象的发展起一个激励和引导作用.最后通过一个算例来证明方法的有效性.

考虑消费者激励因素的智能电网多零售商多用户实时定价策略

作为智能电网需求响应管理(demand response management,DRM)的关键组成部分,实时电价定价机制已经成为近年来研究热点之一。为更好地优化能源消费,针对智能电网中多个电力零售商和多个用户之间的策略互动行为,运用博弈方法建立一个多主多从的Stackelberg博弈模型进行实时电价研究,证明和分析了Stackelberg均衡的存在性,并设计分布式算法以求解仅具有局部信息情形下的博弈均衡解。此外,提出一个用于调节零售商实时电价信息的激励因子来用于分析电力系统运行稳定性及电力供需平衡状态。仿真模拟结果验证了所提算法可以快速收敛,并且适当的激励可以提高用户满意度。

具有激励或惩罚特征的区域自主创新能力动态评价与分析

本文利用具有激励(或惩罚)特征的动态综合评价方法,对中国大陆31个省(市、区)的自主创新能力进行了动态评价分析,并根据评价指标值的差异对评价指标进行分类,找出关键指标,对评价指标值和指标值增长率进行比较分析,寻求各省(市、区)的区域技术创新能力评价值升降的原因,为各省制定相关政策提供参考。

我国知识型员工激励模型及实施途径探讨

如知识型员工的激励问题是当今学术界和企业界关注的焦点,在此,借鉴经典激励理论和国内外研究者对知识型员工激励问题的研究结论,提出了针对我国知识型员工的激励因子模型、激励效果模型以及其具体的实施途径,以期对我国企业在知识型员工的激励问题上有所借鉴。

传统文化传承主体的自我激励与长效激励

文化传承中的自我激励是引导传承主体传承行为、激活传承主体传承"源动力"的重要因素。如何将"外界输血型"传承变为"内生造血型"传承,是当前推进中国优秀传统文化创造性转化和创新性发展的关键。对传统文化传承主体正向激励研究需建立在理论与实践相结合的基础上,并明确文化传承主体自我激励意愿与激励诉求,厘清"社会地位、经济收益、交流场域"等三大外在激励因子与"认同度、自觉性、责任感"等三大内在激励因子的互动关系与作用机理,实现对传统文化传承主体的长效激励。

基于前景理论的多阶段混合信息决策方法

针对属性值为混合信息的多阶段决策问题,考虑决策者风险偏好态度,提出一种新的基于动态参考点的前景理论决策方法。通过定义直觉模糊熵,将混合信息一致化为信息效用值,并在传统单阶段参考点设置方法的基础上引入目标参考点,综合发展状态和发展趋势计算得到具有决策者风险偏好波动特点的动态参考点;进一步通过熵权法确定属性的权重范围,并构建考虑偏差度的目标优化模型,在引入前景理论的基础上测算各备选方案的动态前景值。将该决策方法应用到商业银行对小微企业贷款融资的选择案例中,对比分析说明方法的合理性和可行性。

基本公共卫生不同补偿方式激励综合强度研究

为制定和完善基本公共卫生补偿制度提供建设性的参考建议,运用期望理论、强化理论等,构建激励综合强度模型,其分析结果显示：不同补偿方式实施效果存在差异,财政政策、激励因子和激励相容性等对激励综合强度具有影响作用。对此,认为应：加大公共卫生经费投入和公共卫生服务供给监管力度,科学测定筹资水平和补偿标准,发挥激励因子的促进作用。

具有激励特征的科技人才需求预测方法

针对经济体制转换时期的特殊情况，提出了具有激励特征和动态特征的科技人才需求预测方法，并对Ｌ省Ｓ市２０００～２０１０年科技人才需求量及具有预期学历结构约束的人才补充量进行了预测．

Ad Hoc网络中基于贝叶斯博弈的节点激励策略

Ad Hoc网络中的节点在转发数据时易出现自私行为,为激励自私节点参与数据转发,提出一种节点激励策略IMTFT。根据贝叶斯博弈理论建立节点转发博弈模型,在该模型中引入增加激励因子的改进TFT策略,以均衡激励自私节点。在IMTFT策略下对节点的纳什均衡条件进行推理分析,并确定激励因子相关参数的最优取值。仿真结果表明,该策略能有效激励自私节点参与数据转发,提升网络整体性能。