债权治理机制与管理者激励安排

运用一个不完备契约下的债权融资模型,研究了债权人对公司治理的参与选择和管理者的努力激励设计问题。结果表明,在企业控制权有可能发生向债权人转移的情况下,债权人是否获得企业经营控制权取决于企业经营的真实状态和管理者激励安排下的努力水平选择。当企业经营的真实状态较好时,管理者会主动选择最优的努力水平,债权人的债权回收得到保障,控制权转移不会发生;当企业经营的真实状态较差时,管理者会选择较低的努力水平,债权人有必要获得控制权,并设计一个努力补偿激励安排,以提高管理者努力水平,确保债权回收。

高职院校战略性人才开发与管理体系的建立及激励次优制度的安排

高校人事管理改革面临深层的结构性问题，需要理念的创新。战略性人才资源管理的基本理念是：战略匹配、文化整合、价值识别、团队开发。其基本任务是：引进人才、组建队伍、营造环境、考核约束。

“学院办大学”:一个教师人力资本合约的制度安排

在大学与其学院的关系解释及其治理上,高教界倾向将学院治理看成象征性而非实质性的。在知识市场条件下,大学本质上是知识生产和知识消费的一体化合约;学院受大学委托,构成专门知识生产和知识消费的专业化合约。学院作为“中心签约人”,既承包了对所属教师进行人力资本激励和约束的合约功能,又承担了向所教学生提供专门知识与教学服务等的交易责任。大学与学院的教师人力资本合约具有一体化交易的“双边治理”属性,大学可通过“可置信承诺”“激励性约束”和“控制权分配”等实施机制,释放学院的教师人力资本激励优势,推进学院治理实质性转变,从而深化“学院办大学”的制度安排。

PPP模式下农地整治项目的激励安排研究

为研究PPP模式下农地整治项目的激励安排,以农业产业化龙头企业与政府间的博弈为例,运用委托代理理论分析政府与企业间的多任务委托代理问题。通过对多任务委托代理模型的求解与分析,讨论最优激励系数的选择及其影响因素,并从风险分担、当前激励策略和长效激励措施等方面给出具体建议。

激励性报酬安排与企业剩余的分享——对人力资本定价机制的补充

人力资本具有投资增值效应，因此，自西奥多·舒尔茨、雅各布·明塞尔、加里·贝克尔以来，人力资本被提到了“资本品”的高度来研究。与一般物质资本一样，人力资本作为“资本品”进入市场进行交易，使人力资本定价成为必要，故人力资本定价是人力资本研究的不可或缺部分。

当前企业财务管理中财务激励的问题、原因及其实施建议

将财务管理与激励机制相结合,形成有效的财务激励机制,有助于提高管理者的自觉能动性,保证企业财务管理工作的有效进行。文章针对当前企业财务激励问题的主要表现,探讨了问题产生的成因,并在此基础上提出了激励制度设计与安排的建议,从而促使其在企业财务管理中发挥应有作用,实现企业价值最大化。

高校战略性人才资源的有效开发与管理

高校人事管理改革面临深层的结构性问题,需要理念的创新。战略性人才资源管理的基本理念是:战略匹配、文化整合、价值识别、团队开发。其基本任务是:引进人才、组建队伍、营造环境、考核约束。改革以制度约束为前提,次优激励制度的安排是一种可行的有效制度改革选择。

欧盟普惠制中GSP+实质条件的合法性研究

欧盟GSP+的合法性指其是否符合WTO授权条款对普惠制的要求。在承认普惠制自一开始就不符合WTO授权条款规定的"普遍的"、"绝对非歧视的"要求的前提下,GSP+的实质要件形式上符合授权条款"相对非歧视的"要求;表面上符合"非互惠的"要求;制度设计上能"积极地应对发展中国家的发展、财政和贸易需要"。这种表面上的合法性将使GSP+长期在事实上合法存在。为此,中国应充分了解GSP+的发展动态,在多边贸易安排、区域性贸易安排方面充分重视非经济条件对贸易的影响。

高新技术企业创新类型对风险资本结构的影响及治理机制研究

以资本为中心研究了风险资本融资企业的创新类型对资本结构的影响,以及相应的资本治理模式问题。从资金和非资金增值服务两个维度分析了风险投资的资本结构变化,并且将企业创新类型分为渐变创新和突变创新。通过代理模型分析得出,风险投资家倾向对突变创新项目投入的风险资本中NFVA比重明显大于投资资金;对渐变创新项目会投入大量资金,少量NFVA。不同创新类型会使风险投资家对公司项目有不同的风险感知,并且促使他们调整投入的风险资本结构,以减少环境中的不确定性和代理风险。最后以投资家的风险感知为中间分析变量,提出了不对称条件下对管理人的激励安排,以及与资本结构相匹配的治理机制。

不完全合约框架下多任务委托代理合约选择——基于新制度经济学视角

文章从新制度经济学角度的不完全合约框架下探讨多任务委托代理合约的选择,试图证明当代理人行为不可观察时,合适的激励安排能降低由信息不对称导致的委托人福利损失。重复的带有考核期的分类合约和终身雇佣制比一次签订、长久执行的合约更能节约委托人的信息租金,具有明显效率优势。当任务的价值、成功率、成本投入与周期差距明显时,终身雇佣制是合适的选择,但要求委托人有较高的声誉保证。当委托人难以有效辨别代理人类型时,有考核期的分类合约则是合意的选择。

智力资本激励的制度安排

在知识经济时代 ,智力资本已经成为经济与社会发展的最为稀缺的资源 ,如何通过分配制度安排对智力资本进行有效的激励 ,就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前条件下 ,智力资本的分配激励制度安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限合伙制和知识共享激励等 ,它们分别对应着不同的制度条件 。

天津市注册会计师职业道德监管研究

真实、客观的会计信息是实现企业与市场经济资源合理配置功能的重要依据和基本条件,高质量会计信息有赖于高尚的注册会计师职业行为。本文深入分析了天津市注册会计师职业道德管理中存在的问题,从强化公司治理结构和资本市场会计监督管理的角度,探讨了加强注册会计师职业道德行为监管问题,提出治理注册会计师职业道德行为中逆向选择的措施和途径。

国外管理层收购的八大理论及其经验证据

当前国内迫切需要创新和丰富以中国转型经济的制度特性为背景的MBO理论研究,但有关MBO的研究相当零散。国外的MBO理论研究相当丰富、系统,目前对之进行解释的有八大理论假说:激励重新安排、控制因素、自由现金流、交易成本、接管防御、价值低估、税收收益、财富转移。就这些假说的实证研究文献,从收购前的意向、收购中的公告反应和收购后的变化三个阶段进行深入考察,对国内MBO研究具有借鉴意义。

现代企业制度的缺陷与经营者激励报酬计划安排

现代企业制度所具有的经营权与所有权“两权分离”的特征促进了经济与社会的发展。但是 ,正是由于“两权分离” ,导致现代企业制度的组织缺陷———代理问题以及由此而产生的内部人控制现象。激励机制是现代企业制度的重要组成部分 ,经营者激励报酬计划安排(包括业绩基础和激励报酬类型 )有助于将企业经营者从单纯的支薪阶层转向分享 (风险 )阶层。

产品服务系统(PSS)的效率分析

产品服务系统是一种企业在销售产品时同时提供销售服务的一种商业模式。在该种模式下,公司事实是在销售"一揽子产品",比如维护合同,产品租用和产品管理服务等。产品服务系统领域内的研究认为产品服务组合能够带来经济和环境效率的提高。文章试图用一些经济学理论解释PSS提高经济和环境效率的情况。认为产权移至制造商将有可能促进规模经济,降低信息不对称,以及创建一种更具有经济和生态效率的结构,从而更加有利于经济和环境效率的提高。

从经济学角度对产品服务系统(PSS)的效率分析

产品服务系统(product service system)是一种企业在销售产品时同时提供销售服务的一种商业模式。在该种模式下,公司事实是在销售"一揽子产品",比如维护合同,产品租用和产品管理服务等。产品服务系统领域内的研究认为产品服务组合能够带来经济和环境效率的提高。本文试图用一些经济学理论解释PSS提高经济和环境效率的情况。本文认为产权移至制造商将有可能促进规模经济,降低信息不对称,以及创建一种更具有经济和生态效率的结构,从而更加有利于经济和环境效率的提高。

农村合作金融所有权—经营权制度研究:经理人员的选择权与激励问题

一人一股一票的农村信用合作制度本身存在着制度缺陷 ,在经理人员的产生过程中 ,由于提名规则、选举规则和选举程序的不同 ,会导致不同的选举结果 ,并可能降低选举效率。而平均化的股权结构易于使得股东“搭便车” ,导致监督空洞化 ,产生严重的“外部人 -内部人”控制问题。目前我国的农村信用合作制度与规范的合作制度相比还存在较大的差距 ,问题更为严重。需要从产权制度入手 ,对现行制农村信用合作制度进行改革。

蓝志勇:为基层减负应少签“责任状”多下真功夫

我国整体的行政安排是“上面千条线,下面一根针”,各个部门分派的工作,到了基层常常是少数人在做。基层工作人员时常承受着巨大压力,还被要求签署“责任状”,导致负担过重。众所周知,“责任状”是“军令状”的翻版。“军令状”则是军队在完成重要的攻坚战时采取的一种特殊的激励安排,往往配以高额的物质激励和严厉的失责惩罚,常常需要用生命的代价来问责。不打仗时签“责任状”,有比照“军令状”的意味,高压推动工作的完成,往往让基层怨声载道。