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提升惠企政策有效性研究——基于对中小企业分地域、对比式调研
被引量:
1
1
作者
周适
《中国物价》
2022年第5期19-22,共4页
有效的惠企政策能帮助中小企业发展壮大,但也有一些惠企政策效果不佳,企业获得感不强。问题可分为五个层次:在政策自身层面,政策设计偏离需求,政策落实受制于细节;在政策体系层面,配套机制支撑不足,政策之间相互掣肘;在地方政府层面,地...
有效的惠企政策能帮助中小企业发展壮大,但也有一些惠企政策效果不佳,企业获得感不强。问题可分为五个层次:在政策自身层面,政策设计偏离需求,政策落实受制于细节;在政策体系层面,配套机制支撑不足,政策之间相互掣肘;在地方政府层面,地方主义“架空”政策,激励容错机制不足;在市场主体层面,行政手段缺乏响应,利益阻碍政策落实;在政策环境层面,产业土壤尚需厚植,产业生态亟需优化。对此,建议明确方向、重点突破,提升政策设计的“最初一公里”;整体统筹、系统推进,发挥政策体系的“助跑一公里”;鼓励创新、允许试错,畅通承上启下的“关键一公里”;强化激励、顺应市场,打通政策落地的“最后一公里”。
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关键词
中小企业
政策效果
激励容错
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职称材料
员工薪酬粘性改善企业创新效率吗?——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用
被引量:
13
2
作者
翟淑萍
张晓琳
王鹤洁
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2020年第4期162-175,共14页
基于员工薪酬粘性具有宽容失败、增进公平的柔性激励特征,本文理论分析了员工薪酬粘性对企业创新效率的影响以及高管—员工薪酬粘性差距对该影响的调节作用。以2010—2017年A股上市公司为样本,利用随机前沿模型进行实证检验,研究结果表...
基于员工薪酬粘性具有宽容失败、增进公平的柔性激励特征,本文理论分析了员工薪酬粘性对企业创新效率的影响以及高管—员工薪酬粘性差距对该影响的调节作用。以2010—2017年A股上市公司为样本,利用随机前沿模型进行实证检验,研究结果表明:员工薪酬粘性能够发挥容错激励效应,从而显著提高企业创新效率;同时,高管—员工薪酬粘性差距作为分配规则非公平性的体现,显著抑制了员工薪酬粘性对企业创新效率的积极作用。进一步研究发现,只有较低的员工可支配收入水平、高新技术的行业背景以及较高的市场竞争程度才有助于员工薪酬粘性发挥对企业创新效率的正向作用,且高管—员工薪酬粘性差距对上述影响具有负向调节作用。研究结论拓展了企业创新效率影响因素及薪酬粘性经济后果的研究,并深化了薪酬粘性与创新效率关系的情景因素分析,也为企业薪酬机制的设计和安排提供了经验支持。
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关键词
员工薪酬粘性
高管—员工薪酬粘性差距
企业创新效率
容错
激励
公平感
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职称材料
为担当者担当 为负责者负责 关于《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》的解读
3
作者
李抑嫱
张宇涵
《吉林人大》
2021年第5期34-35,共2页
5月6日,省纪委监委和省委组织部联合印发《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,激励全省干部在实施"十四五"规划及2035年远景目标等重点工作中勇于担当、奋发有为,为加快新时代吉林全...
5月6日,省纪委监委和省委组织部联合印发《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,激励全省干部在实施"十四五"规划及2035年远景目标等重点工作中勇于担当、奋发有为,为加快新时代吉林全面振兴全方位振兴作出更大贡献。
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关键词
容错
纠错
担当作为
《吉林省
激励
干部担当作为
容错
纠错十条》
吉林省
原文传递
题名
提升惠企政策有效性研究——基于对中小企业分地域、对比式调研
被引量:
1
1
作者
周适
机构
中国宏观经济研究院市场与价格研究所研究室
出处
《中国物价》
2022年第5期19-22,共4页
基金
国家社科基金2021年度项目“支持中小企业发展战略研究”(项目编号:20BZK008)
中国宏观经济研究院2020年度重点课题“支持中小企业发展战略研究”(课题编号:A2020071014)。
文摘
有效的惠企政策能帮助中小企业发展壮大,但也有一些惠企政策效果不佳,企业获得感不强。问题可分为五个层次:在政策自身层面,政策设计偏离需求,政策落实受制于细节;在政策体系层面,配套机制支撑不足,政策之间相互掣肘;在地方政府层面,地方主义“架空”政策,激励容错机制不足;在市场主体层面,行政手段缺乏响应,利益阻碍政策落实;在政策环境层面,产业土壤尚需厚植,产业生态亟需优化。对此,建议明确方向、重点突破,提升政策设计的“最初一公里”;整体统筹、系统推进,发挥政策体系的“助跑一公里”;鼓励创新、允许试错,畅通承上启下的“关键一公里”;强化激励、顺应市场,打通政策落地的“最后一公里”。
关键词
中小企业
政策效果
激励容错
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
员工薪酬粘性改善企业创新效率吗?——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用
被引量:
13
2
作者
翟淑萍
张晓琳
王鹤洁
机构
天津财经大学会计学院
天津科技大学经济与管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2020年第4期162-175,共14页
基金
国家自然科学基金面上项目“交易所问询监管的影响因素及治理效应——基于财务报告问询函的证据”(71972140)
国家自然科学基金青年项目“环境不确定性、管理者自信与企业创新投资:影响机理与经济后果”(71502119)。
文摘
基于员工薪酬粘性具有宽容失败、增进公平的柔性激励特征,本文理论分析了员工薪酬粘性对企业创新效率的影响以及高管—员工薪酬粘性差距对该影响的调节作用。以2010—2017年A股上市公司为样本,利用随机前沿模型进行实证检验,研究结果表明:员工薪酬粘性能够发挥容错激励效应,从而显著提高企业创新效率;同时,高管—员工薪酬粘性差距作为分配规则非公平性的体现,显著抑制了员工薪酬粘性对企业创新效率的积极作用。进一步研究发现,只有较低的员工可支配收入水平、高新技术的行业背景以及较高的市场竞争程度才有助于员工薪酬粘性发挥对企业创新效率的正向作用,且高管—员工薪酬粘性差距对上述影响具有负向调节作用。研究结论拓展了企业创新效率影响因素及薪酬粘性经济后果的研究,并深化了薪酬粘性与创新效率关系的情景因素分析,也为企业薪酬机制的设计和安排提供了经验支持。
关键词
员工薪酬粘性
高管—员工薪酬粘性差距
企业创新效率
容错
激励
公平感
Keywords
employee compensation stickiness
executive-employee compensation stickiness gap
corporate innovation efficiency
fault-tolerant incentive
fairness
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
为担当者担当 为负责者负责 关于《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》的解读
3
作者
李抑嫱
张宇涵
机构
不详
出处
《吉林人大》
2021年第5期34-35,共2页
文摘
5月6日,省纪委监委和省委组织部联合印发《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,激励全省干部在实施"十四五"规划及2035年远景目标等重点工作中勇于担当、奋发有为,为加快新时代吉林全面振兴全方位振兴作出更大贡献。
关键词
容错
纠错
担当作为
《吉林省
激励
干部担当作为
容错
纠错十条》
吉林省
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
提升惠企政策有效性研究——基于对中小企业分地域、对比式调研
周适
《中国物价》
2022
1
下载PDF
职称材料
2
员工薪酬粘性改善企业创新效率吗?——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用
翟淑萍
张晓琳
王鹤洁
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2020
13
下载PDF
职称材料
3
为担当者担当 为负责者负责 关于《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》的解读
李抑嫱
张宇涵
《吉林人大》
2021
0
原文传递
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