物流企业股权激励方案及实施效果分析——以圆通速递为例

随着国内物流市场竞争的日益加剧,物流结构性矛盾突出,越来越多的物流企业开始引入并实施股权激励方案。本文运用文献研究法、比率分析法、比较分析法等对圆通速递财务指标和非财务指标进行分析,财务指标上主要通过偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力进行指标分析;非财务指标重点分析企业业务量及市场份额、服务质量、员工构成等方面,以分析圆通速递股权激励实施效果,查缺补漏,并提出优化企业的股权激励计划,使其发挥更大的效用,有效提高公司核心竞争能力,应对市场变化和客户需求,确保公司的可持续发展。

股权激励行权考核指标现状分析

随着现代公司治理的不断发展,委托代理问题背景下的企业所有权和经营权两权分离风险不断放大,主要出现的管理者和所有者利益冲突等因素将成为企业未来发展的主流问题,将股权激励模式应用于上市公司治理结构中,授予被激励对象股票期权,使其最终利益与股东利益结成共同体,长期约束其在公司的经营管理行为。在股权激励模式中,尤其是上市公司管理层股权激励一直是国内外学者对于股权激励模式研究的重点,多数通过对上市公司进行股权激励后的企业绩效来评价股权激励的实施效果,而主要对近年来中国沪深两市上市公司公告管理层股权激励方案中公司层面业绩行权考核指标进行研究,指出目前行权指标设计的缺点并给出改进建议。

互联网行业上市公司实施股权激励问题研究——“昆仑万维”案例研究

在当今公司管理模式中,股权激励是为促使企业经营者能够恪尽职守为企业长期发展服务而进行的激励措施。然而,在股权激励计划发展尚未成熟的中国,许多企业在计划制定及计划实施方面暴露出很多问题。为进一步研究我国上市公司股权激励计划,本文着重研究了处于上升趋势的互联网领域企业的股权激励相关问题,并以2015年3月底"昆仑万维"推出的股权激励方案为例,对其进行动因及可行性分析,同时结合实际,提出了互联网上市公司在制定股权激励计划方面的启示与借鉴。

上市公司股权激励行权条件规范性研究

上市公司股权激励计划行权条件设计恰当与否,直接关系到股权激励计划能否顺利实施,关系到股权激励计划能够产生多大的激励效果。本文在对我国股权激励计划行权条件设计现状进行分析的基础上,对行权条件中存在的问题进行探讨,并提出针对性的建议。

行权条件过低 东凌粮油股权激励引争议

1月17日起因筹划重大事项停牌的东凌粮油(000893)于日前推出了股权激励计划,公司拟向激励对象授予股票期权710万份,其中首次授予640万份,行权价格为27.55元/股;预留70万份。

上市公司股权激励方案分析与评价——以青岛海尔为例

由于公司所有权与经营权相分离,产生了传统的委托代理问题,而股权激励制度正是解决这一突出问题的最好工具,能促进两者利益一致化。文章通过对青岛海尔上市公司连续重磅实施的2009年、2011年和2012年三期股票期权激励计划进行全面研究分析与评价,从公司财务影响较大的方面探究股权激励实施结果,针对其设置的股权激励对象范围、股份锁定期及可行权数量、业绩考核指标进行分析与评价,分析其成功之处及出现的不足,并由此得出案例启示,提出了完善我国上市公司实施股权激励方案的建议。

员工股权激励的四大误区

获得股权激励也被称为＂戴上金手铐＂,因为激励对象既受到激励也面临约束和业绩压力。没有靓丽的业绩,股权激励很难兑现。员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励,一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象,目的是促使管理层和股东利益相一致。

上市公司股权激励方案分析与评价——以以岭药业公司为例

传统的委托代理问题是由于企业所有权与经营权问题分离而产生的,而股权激励制度一直被认为是解决这一问题的最好工具之一,能促使企业经营者和所有者利益趋于一致。本文通过对以岭药业公司2013年股权激励计划进行全面细致地分析研究,评价其方案的成功与不足之处,并由此得到启示,提出改善我国上市公司股权激励实施效果方案的建议。

民营企业股权激励计划实施效果分析——以乾元电气股权激励计划为例

本文结合上市公司乾元电气①三次股权激励计划,从股权激励目的、激励对象、行权条件等方面,对该公司三次股权激励计划合理性进行分析与评价,总结股权激励计划对公司财务业绩、股东回报及公司价值的影响等股权激励计划的实施效果,提出优化公司股权激励计划建议,以期为企业提供参考与借鉴。

康得新:二次股权激励彰显信心

本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为16.36元。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满12个月后,激励对象应在未来36个月内分三期行权,三个行权期行权比例分别为4:3:3。主要行权条件:在本股票期权激励计划有效期内,以2011年净利润为基数,

松绑央企股权激励

在行权有效期内,上市公司激励对象股权激励收益占本期股票期权(或股票增值权)授予时薪酬总水平(含股权激励收益)的最高比重,境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40%,境外红筹公司原则上不得超过50%。鉴于该数额的突破并不必然带来国资流失的后果并且具有更强的激励效果,建议对其进一步调整。

央企旗下二重重装推股权激励

二重集团（德阳）重型装备股份有限公司（601268）5月18日公布了股权激励计划草案。本计划首期股票期权激励计划授予激励对象796万份股票期权，对应的标的股份数量为796万股，占当前公司总股本的0．47％。每份股票期权拥有在行权有效期的可行权日以行权价格和行权条件购买一股二重重装A股股票的权利。

经理股票期权行权额度的探讨

经理股票期权是一种长期的激励机制,而缺乏对行权人的约束。经理股票期权激励的强度和效果取决于期权价值和行权额度的科学确定。通过模型的建立,使经理股票期权既有了激励,又有了一定的约束。经理股票期权是企业所有者与企业经营者签定合约。

案例解析股票期权激励的涉税处理

银河电子（SZ002519）2012年2月24日发布《董事会关于股票期权授予相关事项的公告》称①,江苏银河电子股份有限公司向激励对象授予股票期权,每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件,购买一股该公司股票的权利。根据该公告和此后有关调整公告,授予股票期权份数为517万元,激励对象为公司董事、高管、中层管理人员和核心技术人员共105人。授权日为2012年2月24日;行权价格为15.85元;股票来源为定向发行;行权安排为自授予日起满12个月后在未来36个月内分三期行权,

上海市人民政府关于批转市发展改革委等六部门制订的《张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励办法》的通知

2016年7月14日沪府发[2016]48号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:市政府同意市发展改革委、市国资委、市财政局、市教委、市科委、上海市张江高新技术产业开发区管委会制订的《张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励办法》,现转发给你们,请认真按照执行.张江国家自主创新示范区外的本市国有创新型企业、高新技术企业、高等院校和科研院所可以参照该办法执行.

企业这样实施股权激励可发挥最大效用

股权激励是指把部分公司员工作为激励对象,并制定相应的业绩考核标准,在达到设定的标准时,可以按照一定的行权价格购买公司股票。随着我国经济的显著增长和市场制度的日益完善,企业实施股权激励的环境已趋成熟。为了应对激烈的市场竞争和多变的市场环境,众多企业选择股权激励作为提升业绩和增强竞争力的重要手段。以TC公司为例,该公司在2015年和2019年分别实施了股权激励计划。我们深入分析其背后的动因和实施效果,并据此提出切实可行的对策建议。

九安式激励的是与非

行权门槛过低,激励对象不付出什么辛苦就有资格行使期权、属于躺赢,虽然上市公司因此不会有什么损失,但可能对其他投资者造成一定损失。确定行权条件,最好是让激励对象"跳一跳、能够到"2022年1月4日九安医疗(002432.SZ)发布公告,向符合条件的353名激励对象授予股票期权737万份。

新准则中股票期权公允价值的确认——两种期权定价模型介绍

股票期权作为一种激励制度,已经越来越受到我国上市公司的青睐。选择向激励对象授予股票期权已成为上市公司的一种激励趋势。另外,我国新颁布的企业会计准则中,也要求必须将其公允价值予以反映。但是,新准则并没有详细规定期权定价模型的选择。为此,本文介绍了两种期权定价模型,以期为不同行权条件下的股票期权找到较为合适的定价模型。

股票期权制度操作实务

关于受益人的确定受益人就是股票期权实施的对象,主要是公司的高层管理人员。为了增强激励作用只能把受益人局限于公司的少数高层管理人员,并以此发挥'锦标制'的功能,这样才能最大限度地发挥激励效果;其次,在有限的股票期权额度范围内,授予过多的人员无法拉开差距,造成事实上的大锅饭;最后,股票期权本身也是有成本的,可以根据股票期权模型计算出股票期权的价值,如果将股票期权授予那些对公司市场价值以及与公司利益无关或相关性很小的人员则背离了股票期权的初衷,就等于公司的股东将所付出的激励成本白送给受益人。所以,在确定受益人时。