激励导向视角下的企业年金方案效果评估

本文旨在从激励导向视角出发,评估企业年金方案的效果。首先阐述了企业年金方案的基本概念,并结合激励导向理论,分析其对员工激励的作用机制。其次,构建了一套完整的企业年金方案效果评估指标体系,以盈余管理、员工满意度和公司绩效等指标为评价依据。随后,提出了相应的企业年金方案效果评估模型,良好的企业年金方案可以显著改善公司的盈余管理情况,提升员工满意度,并对公司整体绩效产生积极影响。最后,提出了企业年金方案效果优化的策略建议,为企业提供了具体可行的改进方向。本研究对于深入理解企业年金方案的激励作用以及改善企业年金方案设计具有重要的理论和实践意义。

技术创新中的政府激励导向——基于委托-代理视角

以是否提高环境质量和资源利用效率为分野,企业面临着传统意义技术创新和绿色技术创新两种发展方向。在激励和引导企业发展技术创新的问题上,政府与企业之间存在着委托—代理关系。应用Eugene Silberberg等构建的多任务委托代理模型,先设定了政府激励合同假设,然后对模型进行了比较静态分析。在上述分析的基础上,提出了政府对绿色技术创新激励导向的四点实施建议,即政府应明确选择技术创新的"绿色目标",分阶段推进绿色技术创新,重点开展绿色技术创新型企业试点工作,建立绿色技术创新的保障机制。

激励导向型的报业人力资源管理探析

构建激励导向型人力资源管理制度,是报业集团应对日益激烈竞争的手段之一。本研究基于报业员工激励因素,即对经济利益的诉求、学习性、自我驱动性,以及职业驱动力等,提出以物质激励、自我驱动激励、学习成长激励三大模块的激励导向型报业人力资源管理,以期对报业人力资源管理的发展有所裨益。

基于激励导向的工程目标责任保证金制度研究

随着中国基础设施建设力度的加大,公路、铁路、市政、车站、机场等工程项目数量持续上升,企业竞争越来越激烈,企业开始寻求新的项目管理方式来提高管理绩效和竞争优势,工程目标责任保证金制度便是其中一种由项目风险抵押制度演变而来的管理模式。文中基于激励理论,运用双因素理论、期望理论、目标设置理论构建工程目标责任保证金制度运行机制,明确项目目标责任、保证金缴纳及考核方式、保证金退出及收益分配,并分析工程项目责任保证金制度的实施效果。

基于激励导向的企业薪酬管理体系研究

进入21世纪以后,人才的开发和利用成为企业谋取竞争优势地位的重要方法和途径。作为员工最为关心的问题,薪酬的正确发放和管理成为企业留住员工,并激发他们工作热情的最为直接的方式。因此,企业必须做好薪酬管理体系的研究与设计工作。本文以激励为导向,对企业的薪酬管理体系进行了一定的研究,以期提升企业的人才优势,实现企业的整体运营效益。

充分发挥公务员绩效考核的激励导向作用

以绩效考核为契机,从文化氛围、岗位、考核指标、考核方法和程序、考核结果的反馈和运用几个方面对公务员进行激励导向,以促使公务员珍惜岗位,淡化自我,强化服务意识,发扬乐于奉献的精神。

上市公司高管薪酬激励导向及影响激励实证研究

薪酬契约激励导向是公司薪酬体系设计的总体原则,是公司文化、经营理念在薪酬体系上的反应,引导管理层行为。本文研究发现,上市公司薪酬具有显著福利导向性;对于国有性质上市公司,高管短期显性固定薪酬、风险收益、行业属性对公司绩效影响显著;对于非国有性质上市公司不具有显著性。

让薪酬增量发挥激励导向作用

时下有关薪酬激励话题的讨论越来越热,尤其是当前受金融危机的影响,许多企业员工的薪酬不增反降,不仅直接影响到企业的绩效,更影响了企业人才队伍的稳定。降谁的薪酬?怎么降?给谁加薪?怎么加?如何利用好薪酬的激励性,特别是薪酬增长部分的激励性,发挥薪酬的激励导向作用,是影响企业绩效的关键要素,是企业管理者工作的难点和重点。本文虽以国有企业为例,但对其他类型的企业同样有参考价值。

浅析激励导向制的教学管理方式

在高等学校传统的以监控为主的教学管理方式和学生管理方式有其必要性但也有不足。我们从宏观层面教学管理要采用激励导向制的教学管理方式,它的内涵及优势可以逐渐形成优良的治学风气。重新制定评价学生的新标准,充分利用考试的作用,激发学生的实践,创新热情,逐渐形成优良学风。最终形成优良校风有利创新人才的培养。

教学型高校“激励导向”课堂教学质量监控体系研究

针对教学型高校的特征及其课堂教学质量监控中存在的主要问题,提出了构建教学型高校"激励导向"课堂教学质量监控体系的基本原则,并对该体系的主要内容进行了探讨。

高校科研管理应实行激励导向

要实现高等学校科学研究工作的大发展,由控制导向转为激励导向的科研管理思路和策略是科研工作的必然选择。激励导向的关键是做好目标激励、管理激励、协作激励、竞争激励和团队激励等。合理运用激励导向机制,对发现人才、培养人才,挖掘研究者与管理者的内在潜能,推动高校科研事业的发展将发挥着巨大的作用。

在信息时代下构建以激励导向为主的教学质量保障体系思考

教学质量是高等学校的生命线,通过建立以激励导向为主的教学质量保障体系,形成相互激励、教学相长的师生关系,营造有利于创新人才培养的良好教育环境和社会环境,从而达到激励导向在提高教学质量中所起保证作用。结合延边大学在构建以激励导向为主的教学质量保障体系过程中的问题进行探讨,为相关教学改革的研究提供参考。

基于激励导向的中小企业年金集合计划发展策略

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分之一。企业年金集合计划不仅能为中小企业提供经济、便捷、高效的企业年金服务,而且在吸引优秀人才和调动员工的积极性、实现人力资源的动态管理和优化配置等方面有着重要的价值。充分挖掘中小企业年金集合计划的激励导向功能,优化设计中小企业年金集合计划制度,将有助于增强中小企业活力和竞争力。

激励导向的销售人员互动工资制

本文在剖析销售人员现有工资制度的基础上,提出了较有新意的互动工资体系。在该工资体系下,销售人员为了获得最理想的工资收入,就必须认真研究目标市场,挖掘市场潜力,做出准确的销售预测,并努力实现自己预测的销售目标。

应用型本科院校绩效工资的激励导向研究

应用型本科院校要实现满意的绩效结果,就要准确找好自己的定位,它的绩效工资分配方案要结合这个定位制定适合的评价指标,并要通过恰当的激励内容来满足教师的尊重需要和自我实现需要。

现代企业中激励导向的薪酬设计研究——企业内部管理问题研究之一

通过对薪酬制度的介绍 ,论述了激励导向的薪酬设计方案 。

我国上市公司高管薪酬激励导向及影响激励的结构性因素分析

高管薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化,有利于缓解两权分离产生的代理问题。本文在国内外高管薪酬契约相关研究的基础上,对我国现阶段上市公司的高管薪酬激励导向类型进行归纳总结,并分析探讨了影响高管薪酬契约激励导向的结构因素。

基于激励导向的薪酬管理研究

当今形势下,人力资源作为一种至关重要、不可忽视的资源,必然引起每一个企业的足够重视。而构建一个合理高效的人力资源管理体系进程中,有些因素是起到非常关键作用的,它不仅影响到人力资源管理的效果,而且还会关系到企业综合水平及业绩结果,比如薪酬管理就是其中一个。薪酬管理不仅仅是单方面影响和关注的问题,它牵动的是企业高层管理者和员工的共同神经和利益。

激励导向的薪酬制度开发型薪酬方案

现代企业理论已日益意识到了人力资源对增加企业竞争优势的重要性.要使人力资源成为企业持久竞争优势之源,激励制度是其关键和核心,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证,而薪酬则是员工作为经济人的目标函数,是员工个人行为所导向的目标和工作动机产生的源泉,因而也是人力资源再生和开发的催化剂,是决定企业人力资源激励有效性的关键变量.目前,传统单一的薪酬制度已远落后于实践领域出现的诸多变化,因此有必要积极创新,设计一套更符合新时代特征的薪酬制度.

基于模拟测算的铁路货运承运清算激励导向效果研究

铁路货运行业清算对运输企业的经营绩效影响重大,清算办法具有较强的导向性作用。2017年年底中国铁路总公司出台并实施货运承运清算办法,直观反映新清算办法带来的激励导向变化。按照相同直通运距和变化直通运距2种情况,采用4号和5号运价进行模拟测算。结果表明,货运承运清算模式下,发送(承运)企业能够获得更多的清算收入,从而体现出明显的货运市场营销激励导向,同时有利于改善我国综合交通运输体系结构的合理性,以及有效促进铁路市场化发展的可持续性。