某三甲医院护理人员激励工资分配改革初探

2008年某三甲医院开始实行主诊医师负责制,为了配合医院实行该项制度,加强护理工作,该院护理部尝试建立新的全院统一的护理人员激励工资分配制度。改革后,合同护士工作满意度有明显提高,工作热情和积极性得到了进一步提高,患者对护士的满意度也有明显提高,初步实现了改革的目标。

教师激励工资制度设计的探究——来自经济学理论的视角

绩效工资、晋升、年资制以及效率工资是激励教师努力工作的四种主要的工资制度设计模式。国外经验表明不存在单一有效的最佳工资制度设计模式,合理的教师工资标准的制定要综合考虑教龄、职位、教师绩效和其他行业的相对工资。为了防止激励行为的扭曲,激励工资制度设计还必须考虑相关制度环境对教师行为的影响。

人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力

在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为:可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明:可变工资还执行着一种"挑选"的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的"挑选"作用,但过分依赖产量的工资计划则会导致"挑选"的无效率;采用可变工资而不是固定工资的主要动因,并不是由于可变工资本身能产生更大的激励,而是由于在劳动力具有"异质性"的情况下,可变工资比固定工资能提供更有效的激励。

水污染管理博弈与激励工资制度

针对当前越来越多的生活用水被工业污水污染的现状,文章运用静态和动态博弈模型分析了地方政府主管部门管理员与排污单位之间的博弈和决策过程,得到不同条件下的纳什均衡,从而提出了在地方政府主管部门管理员固定工资的基础上增加社会效益补贴,形成激励工资制度,以激励其对排污单位尽力管理的建议。

激励工资下的监理与承包商博弈分析

分析监承关系间的矛盾,讨论了在激励工资下的监理与承包商间的博弈关系,得到监理单位在收益与成本之间的平衡点,承包商的边际生产率越高,监督带来的边际收益越高,监理单位监督的积极性也越高,监理单位监督的积极性随监督的边际成本增加而降低。

高校激励型绩效工资体系的构建

文章分析了高校教师的职业特点以及现行工资分配现状,揭示出现行工资分配中存在缺乏长效激励和忽视劳动力市场供求和价格机制等问题,在此基础上根据薪酬工资设计的原则,对教学科研、管理和工勤岗位绩效工资的构建进行了探讨。

上市公司负债融资的激励效应实证研究——针对经理人员工资和在职消费的分析

从负债融资通过对经理人员工资和在职消费的影响从而进一步影响公司绩效的激励效应出发,研究负债融资的工资和在职消费激励效应,并以中国上市公司的数据进行计量分析。研究发现负债融资的工资激励效应并不明显,而在职消费激励效应具有显著的负面作用。

性别差异、工资激励与劳动生产率

基于中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒"U"型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

事业单位绩效工资激励的现存问题及解决策略

作为经济社会发展的中坚力量,事业单位在提供公众服务、促进社会稳定方面发挥着极其重要的作用。绩效工资激励制度作为强化事业单位工作职能、提高员工工作质量的重要措施,在事业单位的日常工作过程中占有着极高的地位。文章即针对事业单位绩效工资激励的现存问题及解决策略展开论述,以更好提高事业单位职员的工作积极性和有效性。

国有企业工资激励问题初探

如何稿活国有大小型企业，是目前中国经济体制向纵深发展过程中的重点和难点问题本文围绕工资激励问题，根据行为科学理论，借鉴国外有关举措，并结合中国实际对此作出探索，去寻求国有企业内部分配的理顺搞活的途径．

激励员工的企业工资分配办法

岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人员和生产工人的工作积极性 ,促进企业经济的发展。

在收入分配中引入激励工资的应用探讨

收入分配不均一直以来都是企业经营过程中重要问题,为解决这一问题,提出将激励工资机制引入到收入分配中的方法,争取以此种方式来达到劳动者能力公平竞争的目的。需要明确企业收入分配的特点,以此作为基础来确定优化改善的方向,争取能够将优化机制落实到位,缩小收入分配不均的差距。本文对收入分配中引用激励工资实现劳动者能力公平竞争机制进行了分析。

激励性工资计划与员工业绩管理

在信息经济学的框架范围内 ,把企业经营者 (雇主 )和员工的关系看成是一种委托代理关系 ,通过对企业经营者和员工的行为的分析 ,在理论上得出了最优激励工资合同的条件。在此基础上 ,提出了对员工工作业绩管理的—些建议 ,主张引入激励工资计划 (合同 )来加强企业对员工的工作业绩管理 。

对事业单位绩效工资激励的对策思考

随着我国社会改革的不断深入,事业单位改革成为当前社会改革的主要工作之一.事业单位作为一种特殊的组织形式,为我国社会经济发展以及人们生活水平的提高做出了重要贡献.近年来,改革事业单位现有的工资制度成为事业单位改革的重要工作,其中绩效工资激励制度是典型代表.然而,绩效工资激励制度实行过程中还暴露出了一些问题,所以有必要研究事业单位绩效工资激励制度问题对策以提高事业单位工作质量与效率.

事业单位绩效工资激励中存在问题及对策探讨

当前我国事业单位建立了绩效工资激励机制,但由于历史和经济原因,其发展中出现了一些问题,如何采取有效的措施解决这些问题,是事业单位相关部门的重要工作。

工资的激励作用与高校人才队伍建设

工资对职工的影响作用主要包括:认同肯定作用、激励与约束作用、导向与协同作用。随着人才竞争的日趋激烈,工资的激励作用对高校人才队伍的稳定与建设起着直接和首要的作用。解放以来,我国经过了多次的工资制度改革和调整工作。但是,现行工资制度以及其执行过程中还存在着不完善之处。为此,高校以及人力资源开发与管理的一个重要任务,就是要进一步努力搞好职工的收入分配问题,切实发挥好工资对职工的激励作用。