试论医院党务管理的激励应用

本文就医院党务管理的激励应用产生的作用进行分析,提出医院党务管理中激励应用的实施策略,以充分发挥医院党组织、党员的作用,从而为促进医院更快、更好地发展提供重要支持。

高等学校激励理论的应用与激励机制的构建

在高等学校的组织管理中,激励是高等学校管理的核心,通过对薪酬制度的改革和完善达到物质激励的实施,利用精神激励促进教师的自我实现,物质激励与精神激励二者必不可少。构建高效合理的激励机制,应用激励理论进一步激发教师成就需要动机,能够促进学校发展和教师自身价值的提升,同时,高等学校高素质管理团队是激励实施的保证。

酒店管理中的激励理论的新应用

在酒店管理中,对于员工的管理是重点、难点,怎样使员工的个人资源得到充分的利用,与酒店管理中的激励理论的应用有关,本文就激励理论在酒店管理中的应用问题进行讨论。

浅谈激励机制在大庆油田的应用

大庆油田有限责任公司作为国家大型国有企业,对促进社会进步、经济发展发挥着越来越重要的作用。本文就激励机制在大庆油田的应用做了简单阐述。

浅论全面薪酬体系在知识员工激励中的应用

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视全面薪酬体系在知识员工激励中的应用。为了进一步提升现代企业管控中的薪酬管控效率,需要根据实际情况做好薪酬制度改革工作,制定合理的管控计划,创新薪酬管理新要求。因此本文主要针对全面薪酬体系在知识员工激励中的应用进行简要分析,并提出合理化建议。

浅议人力资源管理中激励机制的应用

随着社会主义市场经济的快速发展，各企业面临着更为激烈的竞争，为了在不断加剧的市场份额博弈中占据优势，就需要充分重视企业内部的人力资源管理。在当今社会，只有拥有强大的人力资源，才能够不断的提升企业核心竞争力。同时如何进行良好的人力资源管理也是非常重要的，通过调查发现目前较多的企业人力资源管理工作中都存在着较多的问题，不能够充分的发挥职工们的工作积极性，这就严重阻碍了企业在市场中综合竞争力的提升。企业应该采取必要措施，不断的发展完善好自身人力资源管理工作，利用人才优势提升综合竞争实力。激励机制是一种较为有效的人力资源管理模式，很好的运用激励机制，就能在很大程度上促进人力资源管理工作的进行。本文就结合当前人力资源管理中存在的一些问题，浅析人力资源管理中激励机制的应用。

浅谈小学综合实践活动课程中激励方法的应用

小学综合实践活动课,随着新课改的不断深入,已经成为独立的开放性和实践性较强的课程.因为这一课程的教学形式与内容相对比较特殊而深受广大小学生的喜爱.所以,针对综合实践活动课程的探讨也就具有极为重要的现实意义.

小学语文课堂教学中的激励性评价应用反思及创新

激励性评价作为小学常用的教学方式,在教师日常教学中具有重要作用,在各小学学科中都有应用。在小学语文课堂上,语文教师需要与学生积极互动,有效地运用激励性评价,以激发学生学习语文的兴趣。基于此,笔者根据自身的小学语文教学经验,对小学语文教学激励性评价应用原则和出现的一些问题进行了分析,并提出了相应的创新实施策略。

企业人力资源管理中激励机制应用探究

随着经济全球化和国际化的日趋明显,全球竞争日益加剧,国家、地区和企业不能再只靠资本投资和规模经济等传统的方法保持长期竞争的优势,人们逐渐认识到人力资本是竞争力的根本。一个国家、一个地区、一个企业只有拥有第一流的人才,才会有第一流的计划、第一流的组织、第一流的领导,才能充分有效地掌握和应用第一流的现代化技术,才能在国际竞争中占领制高点。然而,我国中小企业的人力资源管理现状不容乐观,还存在许多问题,其中最大的问题是人才的流失。为减少企业人才流失,必须建立有效的激励机制,从物质与精神两方面来调动员工的积极性,最大限度地发挥员工各方面的潜能。激励机制是企业人力资源管理的核心内容,本文通过对激励特点及激励的主要原则的详细分析,以及对激励机制对企业的重要性的阐述,提出了完善企业激励机制的建议。

试论双因素激励理论在人力资源管理中的应用

企业和事业单位在人力资源管理的过程中更加依赖员工的奖励,原因是现在社会发展过程中社会的进步以及人们的观念方面发生了变化,在现在人力资源管理背景下所产生的一种新型人力资源管理的手段就是我们所说的双因素激励理论,而且现在社会各个方面都在应用双因素激励理论,所以双因素激励理论的应用方式以及理论的基本内容逐渐成为了人力资源管理上所需要关注的重点内容。

激励机制在电视台人力资源管理中的应用探究

一个优秀的机构,其机制和职能往往是极为优秀和健全的。电视台作为事业单位,人力资源是其重要的组成部分。在地方电视台中,对人力资源进行有效的管理是提高单位工作效率的重要措施。要促进人力资源的管理,除了对人才职能进行合理分配之外,还应该有一套合理的激励机制进行相应的奖惩。基于此,构建行之有效的地方电视台人力资源奖惩制度和激励机制,以期为电视台人力资源管理提供参考。

煤炭企业人力资源管理中如何有效应用激励机制

随着社会主义市场经济的快速发展和不断完善,创新在经济发展中扮演者重要作用,从而使人们的劳动观念发生了巨大的变化,开始由"撸起袖子加油干"变化为"开动脑筋加油干",煤矿企业也是如此,由原来的一锄头一锄头的挖煤演变为了大规模机械化产煤,大大的节省了人力,提高了产煤效率。但在产煤效率提高的同时如何激励矿工的生产积极性,这就为我们如何在煤炭企业中应用激励机制提出了难题。本文结合多年实践工作经验,就煤炭企业人力资源管理中出现的问题及其对策展开了探讨和分析,希望能对煤炭企业产生一点启发。

激励理论的发展及其在公共部门中的应用

激励作为管理中重要的一部分,从19世纪中期到21世纪,有关激励的理论得到了充分的发展,特别是1950年代,出现了很多延用至今的经典理论,合理地应用这些理论,能够充分发挥人力资源的最大作用,来加快公共部门的发展,这些激励理论的应用也成为如今学者研究的重点问题,本文将从激励理论的重要性出发,研究激励理论产生和发展的历程,并通过多种激励理论的结合来应用到公共部门当中去。

激励性教学在中职体育教学中的应用

中职体育教学是中职阶段学科教学的重要组成部分,其教学效果对于学生的体育学习来说非常重要。在中职体育教学中应用激励性教学模式,可以提高课堂的教学效率。本文论述了当前中职体育教学中存在的问题,指出中职体育教学中激励性教学的应用意义,指出中职体育教学中激励性教学的应用原则,提出中职体育教学中激励性教学的应用策略,以供大家参考。

浅议激励理论在企业管理中的应用

本文通过引入激励理论,阐述该理论在企业管理实践中重要的指导作用,同时探讨激励理论对企业管理实践的启示,由此,总结了企业管理实践中可行性较强的,并便于企业管理层很好运用的五种激励机制,利于企业目标与员工目标达到一致,以期两者双赢的目的.

浅探新时期下初中学生的激励评价理念与应用

新课程改革实施以来,我国教育界大力倡导对学生实施激励性评价,发挥学生的积极性和主动性。激励性评价优化了课堂教学,提高了教学质量,充分体现了新课程尊重学生主体地位的基本理念。但在教育实践中,也经常会发现人们对这种理念片面理解和不当运用,从而使激励性评价陷入不应有的误区,导致教育效果适得其反。因此,只有在科学的基础上对学生实施激励性评价,才能在教育教学中充分发挥激励性评价的。

浅谈煤炭企业人力资源管理中如何有效应用激励机制

改革开放以来,社会主义市场经济的快速发展和完善,煤炭企业在转型和升级的过程中,企业员工出现了不同程度上的思想波动,劳动观念的改变,从开始的“埋头苦干”转变成为了“多想想怎么干”,煤炭企业从以往的人工挖煤转换成了现在的机械化产煤,人力上的减少,产煤效率的提高的同时,如何激励煤炭工人的生产积极性,也就成为了煤炭企业应用奖励机制的难题。只有建立科学且完善的奖励机制,才能增加煤炭企业员工的公司认同感和公司凝聚力。本文从煤炭企业人力资源管理方面出现的一些问题以及相应对策展开分析,希望给予煤炭企业的人力资源管理方面一定的方向性,只有煤炭企业完善了人力资源管理方面的问题,才能保持煤炭企业的市场竞争力,实现企业的快速发展。

激励理论文献综述

激励本是心理学的概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即鼓励人们朝着所期望的目标采取行动。在经济发展的过程中，劳动分工与交易的出现带来了激励问题。对激励理论的研究也变成了组织行为学中热门的课题，本文试图结合国内外较有代表性的激励理论，作较全面的总结和评述，以期供管理者参考，从而使激励策略对企业产生较好的经济回报。

员工心理契约的发展及应用综述

本文主要对员工心理契约的概念及发展、当前的主要研究点、员工心理契约在会计中的应用以及心理契约研究的未来方向及不足做出分析,综合以上研究来作一综述性介绍。