股权激励度对公司绩效影响研究——基于沪市公司数据

2014年3月1日实施的《公司法》,使公司股本再次成为社会关注的焦点。股权激励与股东权益相关,具有改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强市场竞争力的作用。文章从所有者的视角出发,提出"股权激励度"(股权激励与股本比例)概念,并基于2007—2012年实施股权激励的沪市上市公司数据,研究股权激励度对公司绩效的影响,发现股权激励度与公司的绩效相关,进一步研究发现二者存在非线性相关关系。

股权激励度与公司绩效相关性研究——基于沪市上市公司数据

股权激励作为一种长期的激励方式,能够调动管理者的积极性与创造性,并通过将管理者利益与股东利益趋同,使管理者们更努力地为企业创造更多财富。目前,股权激励逐渐成为了业内人士广泛关注的问题。为了更好地研究股权激励与公司绩效的关系,为上市公司制定股权激励措施提供参考,并为管理者的选择提供依据,基于2007—2012年实施股权激励的沪市上市公司2012年财务数据,从股权激励度(授予股权激励股数占当时总股本比例)的角度出发,分析其与公司绩效的相关性。研究发现:实施股权激励的上市公司的公司绩效在总体上优于未实施股权激励的公司,股权激励度与公司绩效存在非线性相关关系,公司绩效随股权激励度的增加呈现出先增、后减、再增加的趋势。

一种基于情绪激励度的情绪词加权方法

在不同的上下文中,情绪词对情绪的激励程度会发生变化。现有情绪词典中大多数只标注了情绪词的情绪类别而未涉及情绪词的激励度。在极少数标注情绪强度的词典中,所标注的强度未考虑上下文的影响。提出一种根据上下文形成的情境评估情绪词对情绪的激励程度并据此对情绪词加权的方法。通过比较情绪词的共现模式与自身情绪类的分布模式计算情绪词的激励程度。然后根据激励程度计算情绪词的情绪权重并将其用于微博情绪识别。实验结果表明,与现有词典中的情绪强度相比,本文方法计算的情绪权重更准确地描述了情绪词在语料中表达的情绪,有效地提高了情绪分析的精度。并且本文方法还能够有效综合多个词典的优势,进一步提高微博情绪分析的准确率。

股权激励度、股权集中度与公司绩效——以江苏省上市公司为例

十九大政府工作报告指出,公司要形成有效制衡的法人治理结构,这使得越来越多的企业注重对股东实施激励政策,不断调整股权结构。本文以2010-2016年江苏省A股上市公司为样本分别探讨股权激励度、股权集中度与公司绩效的关系。研究发现股权激励度与公司绩效呈倒U型曲线关系,表明股权激励度在2%左右的公司绩效最佳;股权集中度与公司绩效呈正相关线性关系,表明公司大股东持有的股数越多对公司经营参与度和积极性越高。

高管股权激励度与财务重述研究

本文以2010年中国A股市场实施股权激励的29家上市公司为研究对象,采用Logistic回归法,研究了我国上市公司高管股权激励比例与财务重述之间的关系。本次研究未能得出预期结论,但此项研究为后期研究提供了基础。

激励度的计算

文章以广州地铁老人优惠政策为背景,提出计算免费乘车相对于半价乘车相对激励度的公式。按照这个公式,免费乘车对于老人利用地铁出行的激励度超过半价乘车激励度的3倍。这种激励度的计算,是有关需求函数和需求价格弹性的讨论都不能容纳的一个问题。在数据可得的情况下,文章所采用的方法适用于计算免费乘车的直接激励度、半价乘车的直接激励度以及其他一些优惠政策的相对激励度和直接激励度。

专利制度、产权激励和技术创新绩效

笔者从产权激励角度论述了专利制度对技术创新绩效的影响,并提出假设:只有温和的专利制度,才会带来技术的创新激励。通过随机前沿模型对1987-2010年我国技术创新绩效进行测量,发现技术创新绩效的波动和专利制度的变动存在波动相关性,然后采用三次函数的库兹涅茨曲线模型,选择专利保护程度作为衡量产权激励度的指标进行实证分析,得出结论:现阶段我国的专利制度对于技术创新绩效的产权激励作用存在"倒U"型关系,政府应采取温和的专利保护制度。

企业人才激励影响因素及其强度分析

本文提出一种企业人才激励影响因素及其强度分析方法，包括企业人才激励因素影响状况与激励效度调查问卷、基于调查问卷的激励影响模型和影响强度计算方法。

金融生态制度建设中的政府行为分析——一个最优税率和激励相容度的均衡模型

金融生态建设尤以制度建设为重,政府作为制度供给有效主体,其行为对制度建设影响意义重大。本文采用反映政府主要行为的税率变量和反映制度实施效果的激励相容度变量构建均衡模型,并给出了一个最优税率和激励相容度的解。研究表明:政府在制定和实施新的制度时,要充分考虑税率调整和激励相容度的关系,以及其他相关金融生态主体的预期收益等因素,以求达到优化金融生态,提高整体社会福利的目的。

基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究

通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。

361度激励理论在大学英语教学中的应用研究

作为一门高校公共必修课,大学英语教学的效果一直不太理想。学生缺乏学习动力、是造成大学英语教学费时低效的重要原因之一。361度激励理论体现了以学生为本的思想,强调教师要对学生怀有博爱之心,重视语言学习的心理环境,引导学生积极、自信、乐观地面对大学英语学习,可以有效提高大学英语教学的效果。

我国银行业监管低激励相容度分析

我国银行业监管低激励相容度表现在三个方面:首先,法定资本金制度在目前我国信用制度不健全情况下,还不能退出历史舞台,具有低激励相容度;其次,政府注资方案具有低激励相容度;最后,隐性存款担保在中国目前国情下还有其存在的必要,具有低激励相容度。随着我国银行业改革的进一步深入,银行监管低激励相容度应逐步得到提高。

多重利益格局中低碳城镇化转型:激励维度与协同治理

利益关系是低碳城镇化转型中的关键问题。在低碳城镇化转型过程中,地方政府面临政治利益与环境利益难以统一的矛盾;企业面临经济利润与节能减排之间的权衡取舍;居民面临个人效用与环境行为的决策选择,各参与主体利益诉求非一致性而至的利益格局已构成低碳城镇化转型的现实困境。在这种利益格局下,应将低碳城镇化转型置于多维激励视角中进行分析,而转型效果最终则依赖于各参与主体职能优势的发挥及相互间的合作博弈。基于此,立足于低碳城镇化转型中多重利益格局这一视角,提出"理念"、"行为"和"绩效"激励维度分析框架,从中央政府的制度保障、地方政府的政策优惠、企业的创新支持和居民的低碳自律建立低碳城镇化转型"四力合一"的激励型协同治理路径。

管理者合理把握激励“度”的分析

激励是现代管理中最重要、最基本、也是最困难的职能,文章针对管理者如何合理把握激励“度”的问题,从理论上分析了激励在管理中的作用,阐述了管理者在实施激励行为中应注意的问题,并且对于合理把握激励的“度”提出了全新的认识。

博弈视角下员工激励效度的提升策略

激励从本质上说是激励者与被激励者，或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说，根据员工“理性经济人”的特性，采取一定的政策来提升员工工作效率，从而提高组织绩效和领导绩效；从员工角度来说，为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略。

解析金融制度的激励功能与激励相容度标准

建立一个有效的激励结构,解决金融活动中信息不对称的问题,激励金融制度涉及的相关主体,这是金融制度激励的主要功能。而激励相容度则是判断一项金融制度优劣好坏的主要衡量标准。本文以金融制度的激励功能为着眼点,进一步分析了金融制度的评判标准,并在此基础上分析了金融制度激励相容度的优化策略。

团队薪酬激励的效度分析

通过对团队薪酬激励效度的评价分析,指出团队规模、激励强度、绩效测评的准确程度与复杂程度以及团队薪酬的构成是影响团队薪酬激励效度的重要因素。在此基础上,提出混合薪酬模式设计、薪酬包的运用、团队文化的建设、绩效测评指标的合理确定是提高团队薪酬激励效度的有效途径。

把握学生学习特点提高小学科学课堂激励效度研究

在新课标要求下,为实现科学知识教学的最佳效果,除了要对课堂教法进行革新,也要将生活元素引入教学,启迪学生在现实生活中发现科学,从而更好理解所学科学知识,实现教学与生活的根本性“融通”。与其他知识课教学不同,小学科学课堂教学时,要注重培养学生的探究意识,尽可能为学生提供科学实验机会,有效培养学生的创造性思维和技能,使用激励性语言、制定激励方案和考核机制,切实提高整个课堂的激励效度。本文针对小学科学课堂教学存在的问题,从把握学习特点,优化教学形式等视角,综合探究提高小学科学课堂激励效度的实施路径。

基于免疫遗传算法的工艺设计与调度集成

为实现工艺设计与调度的并行分布式集成,建立了工艺规程调度仿真优化的数学模型,确定了模型的决策空间、目标函数及约束条件。提出了一种协同进化免疫遗传算法,用以同时优化零件的备选工艺规程组合和调度方案,通过工艺种群及调度种群的相互促进,实现协同进化,依据抗体的亲和力及抗体浓度来保持群体的多样性,根据抗体的激励度来进行免疫选择,采用最优解保持策略,确保算法的收敛性,考虑编码特点,工艺抗体采用均匀交叉及随机扰动变异,而调度抗体采用均匀顺序交叉及倒位变异。通过对10台设备10种零件的实例仿真,验证了算法的有效性。