电力市场中的激励性机制设计

简要说明了电力市场中应用激励性机制设计理论的意义和一般方法,着重介绍和分析了有关激励性发电上网竞价机制及激励性双边合同设计的应用研究。分析表明,激励性发电上网竞价机制能引导理性发电商披露真实成本信息,有利于实现电力资源的经济调度;激励性电力竞价机制可避免或减轻发电商利用市场力操纵市场的行为,因而有助于降低市场价格剧烈波动的风险,进而改善市场运行的平稳性与安全性;激励性的可中断合同机制有利于实现市场环境下电力资源的最优分配,激励性的投资招标合同能进一步实现电力投资市场风险和利润的合理分摊。

激励性机制下输配电价格管制的定价模型

由于输配电领域属于垄断经营,输配电企业具有操纵电价的市场力,政府应对其进行严格的价格管制。政府制定公共管制价格应以受管制企业的成本为依据的,这就要求输配电企业的成本必须具有透明度和公开度,但理性的企业不会主动揭示自己的真实成本,这种信息不对称性会影响管制者的决策。从激励性机制设计的角度出发,通过建立实现社会福利最大化并满足输配电企业参与约束和相容约束的激励机制模型,这个模型能诱导输配电企业显示真实成本并能指导管制者对输配电企业实施价格监管和制定管制价格。

企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现

随着社会经济的快速发展,以及消费水平的提高,现在人们对于薪资有了更高的要求。良好的薪资保障是提高员工工作效率、促进企业高效运转的重要举措,因此加强对企业人力资源激励性薪酬机制的建立,对企业发展而言有着显著的作用与意义。企业为了更好地吸收与留住高质量人才,将人力资源激励性薪酬机制作为主要路径。结合实际应用情况来看,激励性薪酬机制的构建与实现,能够很好地帮助企业吸引更多人才,并将人才作用与价值充分发挥出来,从而提高企业的经济效益。

激励性股票期权机制在我国公司中的应用

由于信息不对称和不确定性等因素的影响,对于契约中委托—代理关系的代理人激励问题,学术界作了大量的研究。通过建立一个将合约期分为两个阶段的模型,分析了激励性股票期权对代理人行为的影响作用,并就我国上市公司实行激励性股票期权必要性和实施的条件做了探讨。

上海市部分三级医院中层干部对激励性管理机制意见的调查

[目的 ] 找出目前医院对于临床科主任的考核、激励、管理等方面的不足 ,探索新形势下对临床科主任激励性管理的机制 ,从而有效地调动其工作积极性 ,确保科室健康稳定地发展。 [方法 ] 以问卷调查为主要调查方式 ,结合对部分三级甲等医院领导和临床科主任的个案访谈 ,分析汇总后得出结论。 [结果 ] 目前上海市的三级甲等医院对临床科主任激励性的管理改革已经起步 ,但仍然在尝试阶段 ,有一定的效果 ,但不显著。 [结论 ] 对医院临床科主任有效的激励性管理机制是医院生存与发展强有力的保证 ,针对目前存在的问题 ,要从临床科主任授权管理模式的采用、年薪制的实施以及激励性管理医院文化的培养等三个方面对医院临床科主任实行激励性管理机制。

探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现

作为知识经济时代下国有企业发展的主导因素,人力资源对于国有企业的健康稳步发展有着十分重要的作用,且国有企业对于具备管理、技术以及核心专业知识方面的人才需求量也在逐步扩大。国有企业为了更好地吸引且留住各种高素质专业人才,将人力资源的激励性薪酬机制建立和实现作为主要途径。激励性薪酬机制的建立,能够帮助国有企业在吸引各种高素质专业人才的同时提高其工作积极性,发挥其个人价值。本文出于探讨国有企业人力资源激励性薪酬机制构建的策略,从激励性薪酬机制的内涵、特点和作用分析入手,结合目前我国国有企业人力资源激励性薪酬机制的建立现状以及暴露出的各种问题,分别从国有企业人力资源激励性薪酬体系的完善、配套设施的建设以及企业文化、绩效考核建设几个方面进行了研究。

激励性就业扶贫机制构建：德国哈茨法案的启示

就业扶贫是精准扶贫的重要措施。在实践中,一些地方政府采取就业扶持措施鼓励贫困人口就业增收,但仍有部分贫困人口就业意愿较低,一定程度上存在“等靠要”思想,脱贫后再返贫的潜在风险不容忽视。基于此,本文研究分析了德国在21世纪初开始的失业救助制度改革,提出了构建中国激励性就业扶贫机制的几点启示。

省级电网公司基于内部成本显示的激励机制

由于省级电网公司内部成本使用者存在信息优势,致使分公司在使用成本时存在逆向选择问题,而传统的成本管理模式不利于成本的控制.利用委托-代理理论分析框架,建立了诱导分公司说真话的激励机制,指出为了使省级电网公司成本资源配置达到帕雷托有效程度,在合同设计时必须考虑能够揭示分公司的私人信息,而这只能通过给予分公司某种租金的方式来实现,这种信息成本使得在不对称信息下的交易量受到扭曲,最后导致一个次优的契约.在分析了该模型特性的基础上,提出了省级电网公司可以采取甄别成本类型、对标管理以及根据边际成本安排生产等激励性的成本管理思路.

新电改背景下省级电网企业的效率测算与激励机制

为检验我国第一轮输配电价管制政策效应,本文利用三阶段DEA模型,测算2013—2019年27个省级电网企业的效率,发现这些企业的效率呈现先下降后上升的波动趋势,其中2017—2019年的效率没有显著提升。同时,借鉴英国输配电价激励性管制经验,结合省级电网企业效率的测算结果,设计基于相对效率和成本节约的输配电价激励性管制机制。

“团队激励”在护理管理中应用初探

随着整体护理模式的深入开展,“团队精神”在现代护理中显得越来越重要。根据实践,主要从为团队确立共同目标、建立相互信任的氛围、加强信息沟通、建立绩效考评体系、创造有利于团队建设的文化、满足个体发展的需要激励性机制等五个方面探讨了如何对团队进行有效激励,从而提高护理质量。

城市轨道交通补贴机制研究

对城市轨道交通的财政补贴需全面考虑社会公众对轨道交通票价的承受能力、企业对补贴的依赖程度和政府对财政补贴支出的承受能力。轨道交通在不同投融资模式下对投资回报的不同要求和在不同运营阶段的特点,均会对补贴机制的激励约束产生不同的影响。本文试图通过对轨道交通不同的投融资模式下的投资回报和不同运营阶段标准成本的分析,结合补贴政策制定的约束性条件,给出在不同情境下适宜的激励性补贴模式,以期在符合社会利益目标的同时,从政府补贴机制的层面来推动城市轨道交通企业提高效率。

抑制发电商串谋的Vickrey竞价机制

将拍卖理论引入电力市场有效竞价机制设计。对于日复一日的电力现货拍卖市场而言,要使发电商按真实成本报价,应使竞价拍卖机制不仅满足激励相容,还要抑制发电商的默契合谋。广义Vickrey拍卖是激励相容的拍卖机制,在激励性电力市场竞价机制设计中具有重要的应用价值。基于期权和广义Vickrey,设计了单一购买者模式日前现货交易中,满足激励相容约束、抑制发电商默契合谋的电力市场竞价机制;并论证了新机制满足激励相容、个人理性约束;分析了新机制抑制发电商默契合谋的机理。

基础教育学校绩效评价的误区及机制改造

基础教育学校绩效评价,脱胎于现代企业的人力资源管理模式,实践探索的时间短,存在未充分体现治理要求、指标体系设计不科学、评价程序公认度低、评价过程公开性差、评价结论人为化明显、评价结果未有效应用等误区。克服上述误区,要从中小学特点出发,改造绩效评价工作机制,从传统管理向现代管理转变,构建基于持续发展导向的激励性机制、基于公开公平公正要求的规范性机制和基于利益相关各方参与的协作性机制。

弘扬教学文化,构建激励性评价机制——提升人才培养质量之内驱力的理论与实践

当前中国高等教育的核心任务是提高人才培养质量,大学不应再一味地追求规模、强调硬件,而必须潜心地追求教学质量,走内涵式发展道路。教育事业关注的是人的心灵成长、智力发展,只有当参与这项事业的人产生发自内心的热情,其自我需要的动机与现阶段教育发展目标达成一致,才能确保人才培养的成效。四川大学着力营造浓厚教学文化,科学构建激励性评价机制,切实调动学院、教师加强教学投入,使学校教育教学质量的提升、人才培养质量的提升富有内驱力,使学校教育教学事业的发展具有自成长性。

主要污染物削减的激励性管制政策研究——以提高污水处理过程中的COD削减量为例

在市场经济下,政府不能单纯依赖传统的行政命令方式来削减COD等主要污染物,而必须引入激励性管制政策,以刺激污水处理企业在追求自身经济利益基础上自动地实现社会环境目标。本文结合我国污水处理质量管制和COD削减的现状和问题,借鉴经济发达国家的相关经验教训,针对性地提出激励性管制政策的基本思路、实施方案和相应的配套措施。

论我国土地用途管制法律制度的反思与重构

我国目前正处于社会经济转轨时期,出现大量土地利用人违反土地用途管制法律擅自改变土地用途的行为。事实证明,土地用途管制法律制度运用传统的命令和控制管制方式的实施效果不尽人意。由于土地利用行为与激励性规制法律具有制度契合性,我国应当逐步建立市场为导向的土地用途管制法律制度。土地用途管制立法应当注重运用土地产权交易、财政金融及契约管制等激励性管制模式,使土地利用人自觉按照土地利用规划合法开发利用土地,避免土地利用人规避法律变更土地用途的行为发生。

我国重点生态功能区利益补偿法律制度探究

重点生态功能区被规划入"限制开发区"极大地限制了功能区内农民原有的自由生活方式和经济开发行为,在法律上剥夺了其对土地等自然资源使用权与发展权。重点生态功能区利益补偿机制是一种矫正环境不公平的利益协调机制。构建重点生态功能区利益补偿法律制度包括宏观和微观两个层面:在宏观层面应当完善财政转移支付制度、征收生态税和拓宽生态补偿的融资渠道;在微观层面,从健全生态地役权制度、自然资源物权制度和自愿生态保护项目制度三个维度建立起重点生态功能区利益补偿法律保障制度。

中小企业核心员工激励机制研究

我国经济结构自从改革开放以来就发生了巨大的变化,而这其中最为显著的就是中小型企业的迅速发展并逐步成为我国社会经济结构的一个重要组成部分。因而,有关中小企业研究层出不穷,本文就以"中小企业核心员工激励机制研究"为话题来进行浅谈,主要是从我国中小企业核心员工激励机制中出现的问题以及如何来进行解决这两个方面进行的。

促进学生个性发展的教学策略

小学数学教学中。为促进学生主动性、独立性、创造性等良好个性的发展。笔者在三年的课堂教学实践中，探索出几条教学策略：一、诱发学生主动参与；二、引导学生自主探索：三、培养学生创造个性。

国企经理股票期权实施初探

经理股票期权作为国外比较成熟的长期激励性报酬机制,目前已受到中国理论界和企业界的普遍关注。但在中国现实情况下,国企实施经理股票期权,无论是在理论上还是在实践中都存在一些问题,还需要进一步的完善。较详细地分析了中国实施经理股票期权的局限性以及现行经理股票期权的不完善性,并结合国企的实际情况给出了一些完善中国经理股票期权的方法和政策性建议。