股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用研究

民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用具有必要性和可行性,为此提出了一套民营企业高层管理人员激励性薪酬体系的具体设计方案。

浅析激励性薪酬体系的设计

职员薪酬体系设计历来是人力资源管理的重心之一,本文将针对激励性薪酬体系的设计提出自己的见解,内容涉及到了激励性薪酬体系设计的各个环节和具体步骤,包括激励方式的选择、激励薪酬支付频率的选择、激励性薪酬公式的具体设计等等。

黄石市公立医院激励性薪酬体系的构建研究

公立医院激励性薪酬体系构建服务于医院战略,是实施公立医院发展经营战略的需要。本文主要研究黄石市公立医院激励性薪酬体系的构建思路和实践,力求达到充分调动广大医务人员工作积极性的目的。

勘察设计企业激励性薪酬体系的构建

勘察设计企业要实现由传统企业制度向现代企业制度的根本转变，就必须在推行改革、解放生产力、发展生产力的同时，对企业内部的生产关系进行调整。薪酬制度属于重要的生产关系范畴，它是否具有激励作用以促进勘察设计企业的发展。长期以来，不少勘察设计企业忽视薪酬激励的作用。

激励性薪酬体系是企业发展的根基

激励性薪酬体系是企业发展的基石,也是企业发展的主要动能和源泉。企业只有发挥出薪酬体系的激励作用,提升吸纳人才、留住人才的能力,才能夯实企业的发展根基。为了提高员工的觉悟,激发工作热情,我们特提出加强薪酬激励、制定完整的考核制度、合理优化薪资、完善薪酬体系等构建企业激励性薪酬体系的系列建议,希望这些措施有助于企业可持续发展。

基层员工激励性薪酬体系设计——“民工荒”背景下的企业案例分析

“民工荒”的背后与薪酬问题是密不可分的。以往大部分企业薪酬设计的重点是针对技术骨干和管理人员的,“民工荒”使得众多劳动密集型中小企业措手不及。本文以一家典型的技术型生产企业作为切入点,通过分析该企业的内外环境,剖析基层员工原薪酬体系存在的问题,进而在对该企业进行薪酬体系设计的相关因素分析的基础上,构建了科学合理的基层员工激励性薪酬体系。

浅议导游人员 激励性薪酬体系的建立

导游人员是旅游接待工作的主体，是旅游服务的核心。从事导游这个职业．既要具备较高的知识水平和心智技能，还需要脑力和体力高度结合，承担较重的工作任务。因此，导游人员的劳动付出必然要求有较高的经济回报。然而，我国现行的导游人员薪酬制度却是不合理的，不能对导游人员进行有效的激励。

新生代员工对人力资源管理的挑战与应对策略

我国企业的用工环境正在发生变化,新生代员工成为企业主要用工对象,就业市场环境的变化、受教育水平的不一致和生活背景的差别,使得新生代员工有着不同于一般员工的特点。笔者分析了在面对新生代员工时,我国人力资源管理面临的难题,然后分析了此种情况产生的原因,最后给出了相应的解决策略,旨在为我国人力资源管理提供相应的借鉴。

浅议企业人力资源开发与管理

通过科学制定人力资源规划、科学运用绩效考核管理、积极构建激励性薪酬体系等措施，促进企业人力资源开发与管理。