政府激励性规制对家庭农场安全农产品生产绩效的影响——基于江西省调研数据的实证分析

基于2021—2022年江西省实地调研数据,采用DEA-Tobit方法测度家庭农场安全农产品生产绩效,探究政府激励性规制对家庭农场安全农产品生产绩效的影响。结果表明:江西省家庭农场规模效率较高,但综合效率和技术效率水平低下,且综合效率主要受到技术效率制约;不同禀赋特征的家庭农场的安全农产品生产绩效存在一定的差异;政府激励性规制能够显著提高家庭农场安全农产品生产绩效,但各类政府激励性规制对其绩效的提升作用具有异质性;安全生产行为采纳数量在政府激励性规制对家庭农场安全农产品生产绩效影响中发挥着部分中介效应;安全生产参与程度在政府激励性规制对家庭农场绩效的影响中发挥着负向调节效应。基于此,建议加大政策激励力度、完善分类施策机制、提高技术应用水平、强化人才培训服务,以提升江西省家庭农场安全农产品生产绩效。

西方激励性规制理论研究综述

西方激励性规制理论产生于20世纪70年代末80年代初,它建立在信息不对称前提下,必然会产生规制者与被规制者之间的委托—代理问题(即所谓逆向选择与道德风险问题)。因此,西方激励性规制理论主要围绕如何最大程度地避免委托—代理问题展开,如信息不对称下的洛伯和马盖特规制模型、存在逆向选择情况下的规制模型、存在道德风险情况下的规制模型等。西方激励性规制方式主要包括特许投标制度、区域间标杆竞争、价格上限规制等。本文认为,尽管我国是处于转型期的发展中的社会主义市场经济国家,不同于发达的资本主义市场经济国家,但政府对被规制企业的规制同样面临委托—代理问题,即逆向选择和道德风险问题。西方激励性规制理论不仅可以解决西方被规制企业配置效率和生产效率低下的问题,对于我国被规制企业,也可从技术层面上提供一定借鉴。当然,这种借鉴必须考虑到理论自身存在的缺陷及其在我国的适用性问题,特别是充分考虑我国市场经济的社会主义特性及转轨、欠发达等特点。

西方激励性规制理论述评

信息经济学的广泛应用促使现代规制理论的形成取得了长足进展。尤其是Labbont和Tinale(1993)将激励理论(incentivtheavy)和博弈论(gametheav)应用于规制理论分析,使得规制经济学的发展达到了一个新的高峰。与传统的规制理论相比,激励规制理论更侧重于解决由规制者与被规制者之间的信息不对称所引发的逆向选择、道德风险、竞争不足以及设租、寻租问题。

科技企业孵化器运营效率的激励性规制

科技企业孵化器是一种具有多投入、多产出的复杂系统,其运营效率受到多种因素的影响。采用数据包络分析(DEA)方法,对全国22个省(自治区、直辖市)的243家国家级科技企业孵化器的运营效率进行了比较、分析。结果表明:我国科技企业孵化器在运营效率方面尚有很大的提升空间,各地区之间科技企业孵化器运营效率的差异也比较明显。科技企业孵化器作为具有正外部性的准公共物品,为了进一步提高其运营效率,应引入区域间标尺竞争制,逐步推行特许权投标制等激励性规制,并完善激励性规制的制度基础。

高新技术产业的外部经济性与激励性规制

高新技术产业领域外部经济性的存在,可能使高新技术产业的规模和数量达不到最优状态,客观上要求政府采取适当的规制措施来激励其发展。本文在对高新技术产业的外部性进行剖析的基础上提出了相关的激励性规制措施。

激励性规制理论与实践及对我国电力产业改革的启示

20世纪80年代后期激励性规制模式被引入到电力产业中,并在很多国家的应用中取得了成功。我国电力产业改革亟待解决的问题是如何在输电和配电领域引入竞争。本文在对激励性规制理论和实践简要地分析的基础上,比较研究了智利和英国电力产业的规制政策,并提出了我国电力产业输配电领域管制应注意的问题。

基于价格上限规制的电力传输企业服务质量激励性规制修正模型

当前规制者面临电力传输企业可能通过降低服务质量而不是通过追求真正的效率改善来降低成本的问题。文章首先重申了现有单纯以成本降低为激励的激励性价格规制(价格上限)可能导致投资的扭曲,从而导致电力传输企业服务质量下降这一命题;然后对电力传输企业服务质量激励性规制模型的重要组成部分——规制指标进行了探讨;通过Malmquist生产率指数将电力传输企业价格规制和传输服务质量激励有效结合,达到成本节约和服务质量之间的均衡,对价格上限激励规制模型进行修正,构建了综合考虑价格规制和服务质量激励的服务质量激励规制模型。

污染治理的激励性规制机制研究:基于梯若尔的理论

法国经济学家让·梯若尔在获得诺贝尔经济学奖之后,其倡导的新产业组织理论和新规制经济学受到了研究者的广泛关注。借鉴梯若尔的新规制理论,分析污染治理企业的规制问题,可以发现,在完全信息的条件下,通过对被规制企业提供一个固定价格合约,可以促使被规制者发挥最佳的努力水平,从而实现社会福利的最大化;在信息不对称的情况下,则可以通过内含竞争标尺的固定价格合约来对治污企业进行规制,从而在一定程度上解决信息不对称所带来的福利损失。上述结论,对我国相关政府部门就治污企业的规制具有重要的借鉴意义。

工业企业生态工程激励性规制及其制度设计

工业企业在环境治理方面经过长期博弈经历了从"末端治理"到实施以清洁生产为标志的生态工程的演变。企业生态工程决策方案的制订、抉择与执行,往往取决于企业之间、企业与政府间的博弈以及依据激励性规制理论所建立的政策与制度体系。在复合生态系统中,企业之间、企业与政府之间的博弈不仅要建立在道德基础上,而且必须以制度设计为保障,只有这样,才能保证企业理性决策,实现工业企业与区域环境的良性发展。

激励性规制理论与实践研究新进展

激励性规制尤其是价格上限规制是当今西方国家运用最为普遍的的规制方法。虽然传统的规制理论在定价等方面取得较大发展,但是并没有直接的涉及激励问题。规制目的在于激励企业降低成本、提高效率,并促进社会福利的最大化。激励性规制理论下的价格上限规制取代了传统规制理论下的回报率规制,从生产效率、成本效率、投资三个角度归纳总结激励性规制的实践效果,尤其在激励企业降低成本方面取得明显的成效。

激励性规制理论的新进展

一、激励性规制理论的产生及其对传统规制经济学的突破 激励性规制理论(the incentive theory of regulation)又称新规制经济学,是产生于20世纪70年代末、80年代初的一个西方规制经济学分支.

基于产业链的乡村社区旅游公共服务市场化供给与政府激励性规制探析

以多中心理论、产业链理论与规制性激励理论为基础,在分析旅游型乡村社区内涵及旅游公共服务特征的基础上,提出基于乡村旅游产业链的市场化供给模式是行之有效的供给方式之一;结合公共服务的分类与企业价值活动分析,探索不同产业链环节企业供给公共服务的可能性、政府可采取的主要激励性规制手段、不同层面政府职能转变的主要思路。

激励性规制:国有企业高管薪酬规制的制度重构

我国国有企业高管薪酬规制经历了放权让利、年薪制、股权激励、限薪和降薪等五个规制发展阶段,目前尚存在着规制手段相对较单一、法律程序规制乏力、信息披露规制不足和薪酬制衡规制缺失等问题,需要从激励性规制的角度建立一个激励相容的规制制度,并完善相应的配套制度与机制,包括法律程序规制、信息披露制度、绩效评价制度和薪酬制衡机制等。

我国海洋创新体系中激励性规制研究

本文运用L-T模型分析我国海洋创新体系中的激励性规制,得出在完全信息下,政府可对企业进行完美激励;在不完全信息下,最优规制使高效率企业达到有效率的努力水平,获得租金;低效率企业努力水平不足且没有租金。

垄断行业激励性规制改革研究新进展

垄断行业激励性规制属于供给侧改革的范畴,近年来已经成为国际学术界规制经济学研究的热点。激励性规制理论是在传统规制经济学停滞不前的领域兴起,不再关注特定的规制制度,而是以博弈论与信息经济学为分析工具,研究最优规制的机制设计理论。它是在保持原有规制结构和信息不对称的委托—代理框架下,设计激励方案,给予企业一定的自由裁量权,以诱导企业正确地利用信息优势,选择规制者所期望的行为,提高经营绩效,减少逆向选择、道德风险等问题,最终企业降低了成本,获得了利润,实现了社会福利最大化的目标。

激励性规制视角下的土地一级开发政策的比较研究

当前我国土地一级开发政策存在显著差异的原因在于:不对称信息条件下地方政府在激发土地一级开发企业努力和对其抽租这两个目标之间的艰难权衡。通过刻画不同激励方案的特征,从理论上解释和论证了这种政策性差异,并提出了不同情况下最优激励方案的选择。

激励性规制的强度分析

网络型产业中存在的信息不对称使规制契约的存在成为必然。现实经济活动中之所以要设计和采用不同强度的激励性规制,主要是由于没有哪种规制机制能够解决所有问题。在理论综述的基础上,借鉴前人的研究,分析了网络型产业的激励性规制模型中的激励强度与激励绩效的关系,并指出其在实践中的应用以及对我国的借鉴。

内生信息结构下的激励性规制理论述评

通过将代理人的信息搜寻活动纳入最优规制模型,信息结构内生化下的激励性规制理论解释了代理人的信息优势来源及其信息搜集决策,并局部地修正了标准激励性规制理论的结论。以代理人信息搜寻的目的为主线,通过对近年来代理人战略性和生产性信息搜集方面的主要理论文献梳理,指出了该理论的主要贡献,最后对委托人的共同知识假设和需要进一步拓展的研究领域进行了评析和展望。

网络型产业的激励性规制绩效分析综述

本文所说的网络型产业是指在产品或服务的生产、传输、分销和用户消费等环节具有很强垂直关系,生产厂商必须借助于传输网络才能将其产品或服务传递给用户,用户也必须借助于传输网络才能使用厂商生产的产品或服务的产业(刘戒骄,2001).

激励性规制:政府规制发展的新趋势

在规制俘虏理论和放松规制理论的影响下,为了提高政府规制效力,降低政府规制成本,激励性规制理论应运而生。激励性规制侧重于研究如何设计激励机制和手段,从而以最小成本获得规制信息和激励企业提高生产和经营效率。激励性规制的具体措施主要有特许投标竞争、区域间比较竞争、价格上限规制、社会契约规制等。我国公用事业和自然垄断行业在政企分开和放松行政管制的同时,有必要引入激励性规制机制。