基于激励惩罚机制的区域电网电能质量综合评价方法

提出了一种基于激励惩罚机制的区域电网电能质量综合评价算法,通过分析电能质量各评价指标值的动态变化特性,对其中质量好的部分进行激励、质量差的部分进行惩罚,从指标、时间、区域三维上实现多指标的区域电网电能质量时序动态评价。首先,分析每项指标在时间维上的连续性及其采样时的离散性,运用线性状态变换模拟指标的动态发展趋势;其次,建立各项指标的激励惩罚评价模型;然后,采用积分方式集结经标幺化处理的指标值在各时间段内相对于激励惩罚控制线所包含的信息量,得到带激励惩罚的阶段性评价值;接着,采用拉开档次法得出被评价系统在各时间段的电能质量评价值;最后,利用最小方差法对区域电能质量在不同时间段内的评价值进行加和,并通过调整时间因子反映不同时间段的电能质量对最终评价结果的影响。实际算例表明,该方法能通过激励惩罚作用实现对不同评价对象质量的区分。

基于激励惩罚机制和变权法的配电网每日运行效能评价方法

电网评价方法一直是电力行业研究的热点问题,科学、合理的电网评价方法对电网未来的规划和改造起着重要的指导作用。构建了一种基于激励惩罚机制和变权法的配电网每日运行效能评价模型。首先,提出了一套配电网运行效能评价指标体系。其次,运用激励惩罚评价模型和变权理论对配电网进行单一时间断面上的评价。然后对一天内配电网的运行效能进行综合评价。最后,通过算例和对比分析,验证该评价模型的合理性。算例分析结果表明,所提出的方法能够提高运行效能评价系统的区分度和灵敏度,提升评价方法的反应能力。

基于激励惩罚机制的虚拟资源竞拍与分配模型

针对传统虚拟机资源往往按照物理资源数量进行均值分配,没有考虑各虚拟机自身的负载情况,从而造成资源浪费这一问题,提出了基于惩罚机制的虚拟资源竞拍模型(VRAA).利用合作博弈的纳什均衡进行求解,并通过实验以CPU资源作为研究对象,对模型的稳定性和公平性进行了验证,通过对比发现采用竞拍博弈控制后的资源利用率和公平性指标明显提高,资源分配更接近系统的实际负载情况,减少了资源浪费.

虚拟计算环境中基于重复博弈的惩罚激励机制

如何促进网络中自主元素自觉规范行为、积极有序协作从而形成"可信的计算平台"是下一代互联网亟需解决的重点问题.提出一种基于重复博弈的惩罚激励机制PETrust,旨在有效促进自主元素采取系统期望的诚实协作策略进行规范行为.PETrust根据自主元素信誉特征的变化动态调整惩罚力度.理论分析和实验结果表明,PETrust能够有效区分自主元素的不同行为特征,遏制和惩罚恶意行为,提高自主元素诚实交易的积极性和系统的整体效率,并具有更好的抵御共谋欺骗的能力.PETrust还同时具备计算复杂度低、报文通信量小的特点,利于部署实施.

虚拟计算环境中一种基于惩罚激励的信誉模型

基于信誉构建信任机制是解决虚拟计算环境[1]中行为可信问题的重要途径。现有信誉模型对不良行为的动态适应能力和对信誉信息的有效聚合能力不足,缺乏鼓励节点积极参与诚实合作的有效机制。本文提出一种基于惩罚激励机制的信誉管理模型PERep,根据自主元素行为特征和信誉状态区分交易行为的合作与偏离,并对偏离行为进行惩罚;给出了PERep的分布式实现。实验表明,PERep能准确地区分诚实交易和恶意行为,有效提高自主元素诚实交易的积极性并减少恶意行为的危害。

基于惩罚-激励变权的TOPSIS法边坡安全评价模型

目前公路边坡稳定性多因素稳定评价模型多采用固定的权重体系,淡化了评价指标复杂系统非线性、涌现性等本质特征,导致评价结果的偏差。针对上述问题提出基于惩罚-激励变权法的边坡稳定性TOPSIS评价模型,以事故致因理论为基础,从建设规模、地质条件、诱发因素和施工环境4个方面构建了影响公路边坡稳定性的评价指标体系,结合京新高速张家口段工程建设的应用分析,证明了模型的可行性。研究表明:变权理论能突出劣化指标的负面影响,使评价结果更加准确;基于惩罚-激励变权的TOPSIS评价模型可为边坡稳定性分析提供更科学的决策。

惩罚与激励视角下“区块链+供应链金融”应收账款融资模式演化博弈分析

随着金融科技的发展,一些新兴技术广泛应用在金融中并推动传统金融机构创新转型。区块链赋能供应链金融为中小企业融资带来新的可能性。文章首先建立了供应链金融在应收账款融资模式下中小企业和金融机构双方演化博弈模型,得出中小企业守信和金融机构对接区块链的占优策略,并分析惩罚和激励因素对模型中双方决策和演化路径的影响,然后对验证结果借助MATLAB软件进行数值仿真,结果表明区块链技术可以通过加大违约惩罚力度以及让主体获取额外收益激励和降成本激励促进金融机构使用区块链技术和中小企业守信,最后针对结果提出相关建议。

水利工程社会影响后评价指标体系构建及应用

水利工程的建设涉及范围广泛,会对当地产生一定社会方面的影响,目前尚无统一的规定和系统的方法体系评价这些影响及指标的选择与评判。为此,结合现阶段国家水利工程建设发展目标与规划要求,从居民生活环境、工程社会效益、地区和谐性三个方面构建了包含3个一级指标、13个二级指标和29个三级指标的水利工程社会影响后评价指标体系,阐述了各指标含义和评价标准,考虑到评价过程的模糊随机性,运用变权函数进行权重的修正,并构建等级云模型分析评价结果的不确定性。工程实例应用结果表明,水库建设后对当地的社会影响等级为中等,建设区水环境、资源开采利用、工程效益开发是区域后期建设管理的重点。

基于库存水平的采购部门激励机制研究

本文主要根据纳什均衡理论,运用激励惩罚机制,通过定量分析确定库存水平在采购部门绩效考核中的激励系数,来促进采购部门与仓储部门的协调发展,实现总成本最小化、利润最大化。

基于变权模型方法的路面抗滑性能综合评价指标研究

针对路面抗滑性能评价指标单一、常权权重评价方法的局限性,无法准确反映路面抗滑等级,导致养护不及时,进而造成安全问题,提出了一种新的路面抗滑性能评价方法。该方法基于“惩罚-激励型”变权模型,综合考虑了横向力系数SFC、构造深度TD和摆值BPN多个评价指标,并通过使用惩罚-激励型变权原理计算了动态权重,优化了常权权重评价方法,建立了一种融合多个评价指标的基于变权模型方法的路面抗滑性能综合评价指标。以临金高速公路临安—建德段工程第TJ01标段路段为例进行了路面抗滑性能综合评价,将常权权重综合评价和变权权重综合评价所得结果与实际情况进行比较,结果表明变权权重综合评价是可行的,更符合实际路面抗滑情况。

绿色民航发展的三方演化博弈研究

为推动我国民航绿色发展,实现碳达峰、碳中和目标,通过构建政府、机场企业和民航运输企业三方的演化博弈模型,研究不同情境下各方的稳定演化策略。数值仿真分析了关键参数变化对主体策略的影响。研究发现,政府的激励措施和惩罚力度能促进绿色发展,但补贴过高或过低不利于民航运输企业绿色策略。因此,根据机场企业和民航运输企业成本结构,建议政府制定差异化激励政策,有助于实现绿色民航的可持续发展。

基于随机预估与局部变权的电压暂降风险评估

在电压暂降中,暂降幅值与暂降时间大多集中在某个集中的区间,且不同故障类型下导致的电压暂降的指标变化也会存在较大差异。针对传统评估方法往往忽略了暂降指标的变化趋势的问题,提出了基于随机预估和局部状态变权的系统侧电压暂降评估方法。应用改进线路的故障概率模型和系统短路故障模型,使仿真数据更加贴合实际。在PSCAD/EMTDC平台建立IEEE-14节点系统模块进行仿真计算,确定了系统各节点在仿真中的电压暂降指标,以及在不同故障类型下的评估指标;然后通过局部状态变权的方法,得出考虑了暂降严重性的变化趋势的评估结果。评估结果表明,基于惩罚–激励效应的评估结果既能表达电压暂降指标的客观数据信息,又能够体现决策者的主观意志。

云制造环境下人力资源供给的评价与选择

为解决云制造环境下人力资源需求方对人力资源的优选问题,提出一种基于人力资源综合服务能力的人力资源提供方选择方法。建立了供需双方在云平台上的描述模型和提供方服务能力的评价指标体系,综合考虑人力资源提供方的服务能力和人力资源需求方的需求偏好,结合变精度粗糙集理论和激励—惩罚函数,提出激变模型法计算提供方综合服务能力值。最后通过应用实例证明了该方法的有效性。

绿色建筑发展关键主体演化博弈模型与仿真

基于政府、开发商和消费者三方关键主体,文章运用演化博弈理论与方法,分析了无政府参与以及政府参与下采取激励与惩罚双重机制下开发商和消费者动态博弈关系,运用VensimPLE系统动力学进行模拟仿真,对比研究了无政府参与以及政府激励与惩罚双重机制下的博弈策略选择。结果表明:政府治理在绿色建筑市场化推广中扮演着关键性作用,与单纯的政策激励或行政惩罚相比,政府激励与惩罚双重机制下开发商和消费者选择绿色建筑的倾向性更强,绿色建筑发展速度更快,实现供、需两端最优利益组合与利益均衡效率更高。政府激励与惩罚双重机制的建立有助于缓解政府财政压力,有利于推动绿色建筑向规模化与市场化方向快速发展。

基于博弈论的供应链金融监管合同奖惩研究

将银行和物流监管公司签订的监管合同中的奖惩条款为研究对象,基于博弈论探讨了监管方和借款方的博弈行为,找到了纯粹决策和混合决策的纳什均衡。通过算例,对比计算了有无奖励和惩罚时,混合决策的纳什均衡点的差异性:当在合同中增加奖励和惩罚措施时,纳什均衡的点将离原点更远,双方将以更大的概率选择合作。以此为基础,科学设立监管合同中监管项目的评价指标体系,明确监管奖惩措施,将有效降低供应链金融风险。

云制造环境下员工资源选择方法

为了解决云制造环境下员工资源的服务选择问题,提出一种基于员工云的员工资源选择方法。该方法考虑了员工服务能力和员工需求方的期望两方面,首先构建员工服务能力的评价指标体系,在改进激励—惩罚函数的基础上,结合变精度粗糙集理论,建立了员工选择的激变模型;然后运用激变模型求得候选员工的优选度,作为员工需求方选择员工的重要依据;最后通过实例表明了该方法的有效性。

垃圾处理PPP项目监管演化博弈分析

为揭示垃圾处理PPP项目中监管质量提升的内在机理,构建以政府和垃圾处理企业为主体的复制动态演化博弈模型,通过矩阵求解和数值仿真模拟,分析博弈双方策略选择的规律。研究结果表明,当公众参与程度和惩罚力度这两个关键因素取值不同时,系统的演化稳定结果也不同;政府积极监管是企业合规行为的必要前提;提高公众参与程度和惩罚力度有助于引导系统趋于理想化,该研究结论可为政府部门制定政策提供参考。

党政领导干部经济责任审计的层次变权综合评价模型——基于科学发展观的视角

在党政领导干部经济责任审计中,传统的常权综合评价方法难以体现科学发展观对某些重要影响因素的均衡性要求,只要权重高的指标值足够大,往往就能获取理想的评价结果,这导致部分党政领导干部过分强调GDP等经济性指标,而忽视单位GDP排放等环境性指标,甚至出现严重的地区环境公害事件。本文利用变权原理提出了一种新的权重分配方法——层次变权综合评价法,对违反或遵循科学发展观的节能减排因素予以"惩罚"或"激励",不仅增加了党政领导干部经济责任审计评价方法本身的科学性,从案例应用结果看,也有助于实现地区经济绩效与环境绩效的和谐。

下属改变世界:领导-下属互动机制的本土建构

基于研究者自身的成长经历、组织经验及社会观察,建构了一个阐释领导与下属互动机制的本土模型,并对几种典型的组织(社会)现象形成机理进行了剖析。研究认为:在中国当下的组织(社会)情境中,领导与下属互动关系的改善,首先需要激发下属(领导)个体自我意识效应以及对两种认知错误的抑制;其次需要个体自我意识的群体化扩展,以有效抵抗领导的决策错误和下属的错误行为;最后,长期而言,只有社会化重塑才能深层次地改变中国本土领导与下属的信念、认知和行为,从而尽可能规避不断反复的组织(社会)危机。

我国食品安全规制工具的实施效果及改进途径分析

我国政府在食品安全规制上已经投入了大量的资源,但规制效果明显与投入并未成正比例。为此我们在强调"加强监管力度"的同时,更需要对目前食品安全规制工具的具体实施方法、效果及如何改进做出分析。本文以内蒙古为例,从如何促使生产企业、消费者、监管者三者之间产生信息互动、激励惩罚互动及行为约束互动的角度,对如何改善现有规制工具及其具体实施方法进行了分析。