试析转型期高校教师激励主体的基本要求

转型期高校教师激励主体要把握激励工作特性,强化激励意识,确立奋斗目标,明确角色定位,增长工作才干,塑造基本形象,这是对转型期高校教师激励主体的基本要求。

散打训练中意识的培养与应用

运用文献资料法、访谈法对散打训练中意识的应用进行研究。研究表明:在进行散打训练时要注重对专研意识、训练反思意识、创新意识、激励意识的应用。通过对几种意识的培养与树立,可促进训练者在散打练习中更多地发现和认识自己在技术、战术、训练方法等方面存在的不足,从而有针对性地进行改正和训练。

论激励在思想政治工作中的强化效应

论激励在思想政治工作中的强化效应王道仁激励是强化思想政治工作的有效手段。思想政治工作者恰当地运用激励机制强化思想政治工作，既有利于思想政治工作与现代科学的有机结合，又有利于最大限度地调动人们的积极性，主动性和创造性，为加快改革开放步伐，迅速发展社会主...

增强经营管理意识 提高经营管理水平

其一,增强现代化商业银行的自律意识 近年来银行业间竞争日趋激烈,在强调开拓业务、追求规模扩张的同时,不顾质量和效益的违规、违章、违法经营行为大量出现,而且屡禁不止。这其中,不乏经营者开发意识和创新意识方面存在的偏差。因此。

证券公司治理中的经理人激励问题

随着公司治理理论的发展与完善,经理人激励问题日益引起专家、学者的重视。研究表明,对经理人的有效激励可优化证券公司治理结构。但由于种种不利因素,目前国内证券公司在经理人激励中存在激励意识欠缺、激励基础薄弱、激励工具单一、配套建设--约束机制滞后等不足。为了加快证券经理人激励机制建设,作者提出了相应政策建议:(1)培养"激励"文化,营造证券公司激励氛围;(2)进行产权改革,以保证激励工作的顺利开展;(3)丰富激励工具种类,对经理人进行充分激励;(4)进行约束机制建设,促使经理人激励机制稳步发展。

增强五个意识 提升管理水平

一、增强现代化商业银行的自律意识 现代化商业银行的运作离不开一个现代化的有序经营环境,而现代化的有序经营环境的形成,首先需要作为重要环境因子的各个商业银行自身具备强烈的自律意识.近年来银行业竞争日趋激烈,在强调开拓业务、追求规模扩张的同时,违规、违章、违法经营行为大量出现,而且屡禁不止.因此,加强经营者的自律意识以及行业间的自律机制可说是当务之急.

论我国事业单位人力资源激励机制的完善

中国特色社会主义新时代我国事业单位人力资源激励存在是问题主要是激励意识不足、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。完善事业单位人力资源激励机制要正确认识激励的作用,改善人力资源管理工作,提高激励的针对性,真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。

班主任德育工作中激励策略的运用探微

班主任在德育工作中科学运用激励策略,能够提升德育效果,促进学生全面发展,提高学生的综合能力。班主任应增强自身激励意识,采取多样化的激励方式,并保证激励制度的公正性,从而提升德育工作的效果和效率。

关于高校图书馆管理运用激励机制的探讨

在高校图书馆管理中运用激励机制,应该树立和强化激励效益观、激励目标意识和激励系统化意识。树立和强化激励效益观,需明确两个问题。其一,激励效益不仅包括有形效益,而且包括无形效益;其二,评价激励效益,不仅要看到眼前效益,更要注重长远效益。激励机制系统化主要体现为激励对象差异化、激励操作科学化、激励过程完整化和激励机制运行动态化。

增强五个意识 加强师德建设——关于高校师德建设的思考

本文就我国高等学校如何进一步加强师德建设问题,从五个方面进行思考,指出有必要增强育人意识、服务意识、师表意识、激励意识和合力意识。

校长应具备的九种意识

校长是一个学校的管理者和决策者.校长的意识决定着校长的思维,校长的思维影响着学校的决策,学校的决策引导着教师的行动.一个学校办学水平高低,与校长的办学意识有着不可分割的关系.

构建有效的公务员激励机制:行为主义的研究途径

现代政府公共行政的质量在很大程度上依赖于公务员的行政行为。构建一个有效的公务员激励机制是至关重要的。本文从行为主义的研究途径出发,研究了目前我国公务员激励机制的缺陷,考察了公务员激励的原则,最后对实施公务员激励的方法进行了探讨。

职业技术教育之我见

职业技术教育的质量影响着职业技术人才的质量 ,人才的素质又是制约我国职业技术发展的因素 ,所以职业技术教育是我国教育首要解决的任务。

浅谈私营企业内部激励机制建设

（一）私营企业内部激励的现状和存在的误区目前，我国大部分私营企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段，很多企业仍然把员工当作工作的机器，管理方法简单，缺乏激励意识、科学的绩效评估体系及分配制度。一些企业存在盲目激励现象，对其他企业的激励措施“依葫芦画瓢”，而不是立足本企业员工的需要进行科学的调查分析，针对这些需要来制定本企业的激励措施，

苹果公司的激励分析

随着人力资源功能的增强和人力资源管理的不断深入,越来越多的企业意识到激励管理的重要性。利用组织行为学与管理学理论,剖析世界知名高科技企业苹果公司内部的高效激励文化和实行激励管理的原因,引出关于企业激励意识的思考。

讲究谈心方法 沟通师生情感

由于各种原因的影响，一些中学生对教师的教育往往存在一种逆反心理。因此，教师讲的道理要使学生心悦诚服，除了坚持正面说理以外，还应改变单纯“我讲你听”的方法为对话或其他生动活泼的形式，使学生能够在一种最佳心态下受到教育。谈心是众多教育形式中的一种。谈心以推心置腹的方法触动学生情感，有利于打破师生之间的教与受教的隔阂，使学生在愉悦的气氛中接受教育，领悟道理，在理解中获得心理平衡。可以说，谈心是一种教育艺术，是班主任应经常运用的教育方法。

浅谈小学语文艺术教学

同学们无所畏惧,大胆发言,有朗朗地读书声,为一个问题争论得面红耳赤,并把自己的感受写成文章。这才是真正的语文课堂。"学生是学习的主人",这就需要我们教师要讲究教学艺术,千方百计的最大限度的发挥学生内在的潜力,调动学生学习的兴趣,另外,还需要教师在课堂设计或执行的过程中注重环节的安排。