公益二类卫生事业单位绩效工资激励成效研究

公益二类卫生事业单位是医疗卫生事业中的重要组成部分,对医疗卫生事业的发展具有重要的推动作用。为了促进卫生事业单位的发展,海南省二类卫生事业单位内部开始实施绩效工资考核制度,对卫生事业单位的工作人员起到一定的激励作用。文章主要对公益二类卫生事业单位绩效工资激励的具体成效进行分析。

基于区域差异视角的安徽创新人才激励机制研究

本文将安徽省创新人才激励的措施成效与江苏、浙江等发达地区进行比较分析,揭示近年来安徽省作为毗邻长三角的中部区域省份,在创新人才激励机制建设方面仍存在差距,并提出了安徽未来完善激励机制、集聚创新人才的措施选择。

水利工程建设监理激励机制

激励机制是促进水利工程项目管理的重要手段,业主如何提升对水利工程建设监理的激励效果,从而更好地监控项目实施,值得重视。现有文献主要聚焦于激励资源或激励措施某单一激励因素对监理激励成效的影响,系统性不足并缺乏实证支持。本文基于宁夏水利工程实证研究数据,针对现阶段我国水利工程建设监理激励机制存在的普遍问题和主要影响因素,构建并验证了水利工程建设监理激励模型,揭示了激励资源、激励措施、激励实施和激励成效间的作用机理,以促进我国水利建设监理水平提升。提出了水利工程建设监理绩效评价与激励实施体系,激励资源和激励措施需要充分与监理学习创新、项目过程和项目结果相结合,从而使激励更好地指导建设监理工作、调动监理工作积极性以及提升项目绩效。为提升水利工程建设监理激励成效,应采取以下措施:完善监理绩效评价体系;丰富激励资源;发挥激励措施对监理工作的指导作用。

我国科技创新人才激励机制中存在的问题及对策

本研究基于我国目前科技创新人才激励机制的现状,探究科技创新人才激励的成效,重点分析我国科技创新人才激励机制中的激励强度、激励环境、激励手段、基层组织带动性等方面存在的问题,并提出改善平衡性、优化服务环境、强化激励手段、发挥基层作用等建议,旨在完善我国科技创新人才激励机制,激发人才活力,推动我国经济社会可持续、高质量发展。

略论公安目标管理的激励效应

公安目标管理,是指由各级干警共同制定管理目标,将总目标与个人目标有机地结合起来,实行授权管理的方式,由民警"自我控制"。充分调动干警的积极性,激励干警创造性地开展工作,完成目标任务。

我国生态耕种存在的问题及其应对策略

生态耕种是贯彻耕地保护基本国策、实现耕地可持续利用、推进生态文明建设的必然选择。生态耕种具有基础性战略意义,但在实际中我国生态耕种存在激励政策执行成效不够理想、耕地经营者的生态耕种行为并不积极、生态耕种的基础理论研究不足、生态耕种的社会化服务水平和能力有待提升等问题。推行生态耕种,需要加强生态耕种理论研究,提升各类经营主体的耕地生态行为,保障经营者生态耕种应有的经济收益,提高国家对生态耕种激励政策的成效,完善生态耕种技术推广体系,强化耕地耕种生态保护的约束管制。