基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型设计

本文构建了基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型,提出了非财务绩效系数,克服了单纯 EVA 财务评价的缺陷,引入了相对业绩评价因子,并根据企业所处生命周期和行业特点设计了三个变形公式,进一步构建了引入延期的激励模型。

非对称信息条件下高校教师报酬激励模型的应用

在高校管理中 ,存在严重的信息不对称 ,依据信息经济学的基本理论与模型 ,对如何提高教师积极性问题展开讨论 ,认为只有当晋级所得超过普通工资足够多且教师业绩可以科学公正的进行考核时 ,报酬激励机制才可以通过相对业绩的比较 。

构建基于EVA法的分段投资报酬激励模型

本文建立了存在道德风险的风险投资家和风险企业家的分段投资报酬激励模型,以期为风险投资家改进和完善最优报酬激励业绩评价方法提供依据。

基于委托代理理论的BT模式激励问题研究

BT模式逐步成为政府解决非经营性基础设施建设资金紧缺的一种新的尝试,但在项目建设过程中,政府和投资人之间不可避免地会出现"逆向选择"与"道德风险"问题。在BT项目中引入激励机制,通过建立政府给予投资人的最优激励报酬模型,分析影响最优激励系数变化的各种因素,并以此为基础提出激励报酬模型在以BT模式建设工程项目过程中应用的建议,有助于解决政府和投资人之间的委托代理问题并实现政府与投资人之间利益最大化的均衡。

大型集团公司预算考核激励机制改进研究

根据大型集团公司的特点和管理需求,引入多代理人的横向约束机制,对现有激励报酬模型进行改进研究,旨在抑制预算松弛现象,建立合理高效的预算考核激励机制,提出管理建议以供大型集团公司借鉴。

考虑风险溢价的招标代理机构两种报酬方案的模拟

目前我国现行的工程招标代理服务费是依据中标价采取差额定率累进的计费方式,即代理机构最终获得的是一笔与中标价成固定比例的佣金,这种报酬机制的本质如同假定招标委托人承担了所有风险而不给工程招标代理机构一个风险溢价,因而无法对工程招标代理机构起到激励作用。因此基于委托代理理论设计了工程招标代理的报酬合约,建立了两类报酬支付的激励模型:一类是基于对工程招标代理机构进行绩效考评的预算报酬激励模型;另一类是以代理招标项目实际资金节约率超出工程所在地可类比项目平均资金节约率的资金额为基数的线性与预算相结合的报酬激励模型。运用Matlab软件对两类激励模型进行仿真模拟,并对仿真结果进行分析。最后,对两类激励模型的适用情况做了初步讨论。