激励指标选取的数理模型分析

激励指标的有效设置能够大大改善员工的工作业绩。文章在委托代理的框架下,分析了激励指标的选取标准。通过理论分析我们得到了一些基本的评价标准:对于单一指标,相关度越大,指标就越好;对于综合性指标,向量夹角越小时,指标越好。相关度和向量夹角具有内在的一致性。

激励指标选取的数理模型分析

激励指标的有效设置能够大大改善员工的工作业绩。本文在委托代理的框架下,分析了激励指标的选取标准。通过理论分析我们得到了一些基本的评价标准:对于单一指标,相关度越大,指标就越好;对于综合性指标,向量夹角越小时,指标越好。相关度和向量夹角具有内在的一致性。

国企外聘员工绩效激励指标探索——以铁路某科技型国企为例

现今,国有企业以"双轨制"用工模式为主,形成了"在职职工"和"外聘员工"两类群体,不仅造成了严重的身份差别化问题,而且因激励机制不完善导致外聘员工诸多待遇和权益无法得到保障。基于以上情况,本文将深入分析国企外聘员工激励管理的现状和存在的问题,并以铁路行业某科技型国企为例,从薪酬待遇、晋升发展、培训教育、福利保障、尊重信任5个维度,探索以绩效为导向的激励指标。

指标激励制度的陷阱:反向激励

文章通过对传统薪酬支付系统中的奖金激励模式的分析 ,指出其背后的陷阱 :反向激励。并分析了导致反向激励的原因 :激励主体与客体之间信息不对称 ,以及激励客体符合理性的假设是产生反向激励的根本原因 ,薪酬支付系统中绩效评价指标与奖金之间固有的联系是造成反向激励后果的直接原因 ,最后给出了规避陷阱的措施。

掌握激励与约束的指标转换防止医院经营决策失误

随着卫生经济政策制定和调整,公立医院财务分析指标的内涵有了很大变动。过去是激励指标,现在转换为约束指标,医院管理者只有了解和掌握财务指标性质的变化,才能把握好医院管理的方向。

高校专利市场化激励制度的方案创设

高校的专利成果只有投入市场,产出商品才能体现出成果的价值所在。本文以我国高校专利市场化激励指标的创建为切入点,优化提升市场化专职人员和研发层的奖励额度,以促进高校专利成果市场化。

试析矩阵组织薪酬激励的改进措施

矩阵组织是一种组织形式,尤其在项目管理中有自己的优势。薪酬激励是组织激励重要的一环,并且与组织形式有相适应的特点。为了更好地利用矩阵组织给企业带来效率、效益的增长,凸显公平和效率,本文引入价值增值理论试图分析在矩阵组织中如何更好地进行薪酬激励。

“严寒”市场下工会“小指标”竞赛新探索

本文介绍了在"严寒"市场的严峻形势下,工会组织实施"小指标"竞赛的出发点、实现的目标以及在工作中所扮演的角色和发挥的作用。指出不断探索研究和创新,完善"小指标"是工会组织面临的新课题,只有积极引导职工参加各类竞赛,竞赛本身以其独特性、新颖性来充分调动职工的积极性,激发职工的工作热情,才能使"小指标"竞赛活动焕发新的活力,更好的促进我公司"严寒"市场下的挖潜增效。

调频广播传输发射系统响度的分析与控制

影响调频广播响度的是声音的幅度与频率,在实际工作中可以从音源、传输、发射接收等方面合理调整上述因素,以提高听众对节目的欣赏美感,介绍了常州广播电视台对调频广播响度的控制措施,包括设备的选型、指标参数的设置与注意事项等。

限制性股票法律制度问题浅析

本文通过对限制性股票法律制度的条文进行归纳分析,梳理出我国限制性股票法律制度中问题的表现形式,并提出相关问题的改进建议。

一人监管自运转术——企业自动化管理模式

物体包括人都是按层次结构存在于宇宙中而欲沿最佳途径实现消费体系的,称之为物体存在法则。按层次结构存在并沿最佳途径运动无疑是个能力有限而欲望无穷的矛盾法则。搞经管工作就是处理这个矛盾法则所产生的冲突与问题,也就是遵循物体存在法则,将表达无穷欲望的理想目标同有限能力的释放规律结合起来,从而需要研究人性和物质运动律。企业公司作为一个物体,其目标实现和能力释放关系必须遵循物体存在法则,即将总目标总任务分解并落实到各个工作岗位各个层面中去,让人生价值、理想等崇高品质体现于按劳分配中,变成岗规标准同工薪分配结构的函数变换,然后将这些生产经营表格数据输入电脑,通过人性化的管理模式——"企业公司:一人监管自运转术",实现有限能力逐步满足无穷欲望。

360°考核法下民办高职院校教师激励机制构建研究

为了有效调动民办高职院校教师的积极性,结合民办高职院校教师的工作特点,运用360°考核法,能够从教学评价、专业提升、师资培训、参赛带赛、校园文化建设五方面对教师工作进行全方位衡量。采用积分制进行量化,并根据累计积分结果给予奖励,切实保障教师良好的工作成绩得到充足的奖励,刺激教师的工作热情。

可再生能源配额考核监管与主体行为策略选择

为支持可再生能源行业的健康发展和实现低碳环保效益,在权衡社会多方的复杂利益后,中国正式推行了可再生能源电力配额政策,而加强政策执行和考核监管力度是实行配额制的重要保障。本文运用演化博弈理论分析了中央政府、地方政府与电网企业关于可再生能源配额指标完成情况的考核监管问题,讨论了不同情景下主体行为的策略选择。结果表明:(1)在考虑惩罚约束的情景下,增加惩罚力度能够促使电网企业完成可再生能源总量和非水电配额的双项指标任务。但如果地方政府缺少激励,也会放松监管力度。(2)在实现超额配额的激励情景下,激励性指标设定在10%~30%之间,中央政府对地方政府采取严格监管策略的激励作用较弱。但在33%~47%之间时,可起到显著的激励作用。(3)在两种过渡情景的数值模拟中,单纯地增加激励比例不是中央政府的最好选择,需要同时增加最低配额的约束比重,才能实现对地方政府的最优激励。上述研究可为中国建立和完善具有激励性的可再生能源配额考核监管制度提供理论指导和实践参考。

环球要刊

美国Safety+Health 2021年8月刊安全激励项目激励有助于提升作业安全,激励项目有很多好的实施方法,例如每月公布一次安全进展,让员工清楚与目标的差距;项目可能会随着时间逐渐失去生气,雇主应根据实际情况去调整;激励指标要从滞后指标转变为领先指标。

教师考核机制该如何“逆袭”

问编辑老师:您好.岁末将近,学校的考核评价也要开始了,但是往年的方法没有特别大的激励作用,并且效果也在逐渐减弱,想问问编辑部老师有没有什么好方法,能真正调动老师的积极性和主动性。谢谢.——冷冽的雪策老师您好.这确实是许多学校的难题,考核机制有失公允的话,必然会造成老师心理上的不平衡,后续教学中难以发力。