上市公司股权激励方案设计与会计盈余管理关系研究

在现代企业制度中,公司治理制度成为监督和激励公司管理者行为的主要手段。建立有效的激励制度,是现代化公司治理制度的一个关键环节。在目前的上市公司中,股权激励制度被广泛应用,主要依赖于公司财务会计信息系统提供的信息,取决于会计信息系统的可靠性。上市公司盈余管理行为对股权激励制度设计和执行有效性具有极大影响。对此,本文阐述了上市公司股权激励方案设计和会计盈余管理关系,并结合我国上市公司盈余管理情况,指出会计盈余管理与股权激励机制对企业的发展改进措施,需要与其他公司治理制度共同作用,才能有效降低代理成本。

我国上市公司股权激励实施效果的影响因素研究--基于股权激励方案设计的视角

股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。

高新技术企业特征对企业股权激励方案设计的影响研究

随着中国经济发展步入新常态,经济增长动力开始向创新驱动转变。以研发创新为主的高新技术企业通过股权激励的方式来推动公司发展开始呈现爆发式增长。本文从高新技术企业特征出发,探讨高新技术企业特征对企业股权激励方案设计产生的影响,给高新技术企业提供借鉴参考,从而促进企业发展。

影响激励效果的因素分析

本文重点探讨了影响激励效果的企业内部因素与外部因素。前者包括董事会的人员构成、监事会的监督力度、业绩评价体系的合理性及基础管理制度的完善。后者包括人才市场的健全性、产品市场的完全竞争性及资本市场的有效性及各项法规制度的完善。

核心员工股权激励与创新产出--基于高新技术企业的经验证据

国内关于股权激励的研究大多限于高管股权激励,忽视了核心员工这一重要激励对象,导致对股权激励实施效果的评价可能存在偏差。本文利用我国A股高新技术企业2007~2014年的数据,考察核心员工股权激励对于企业创新产出的作用,结合激励理论、人力资本理论等从员工行为与心理层面出发,考虑一系列影响股权激励有效性发挥的调节因素,试图为企业制定科学的股权激励方案提供经验证据。研究结果表明,在高新技术企业中,对核心员工实施股权激励能够有效提高创新产出的数量及质量,核心员工股权激励对创新产出的作用要显著大于高管股权激励;就股权激励方案设计而言,股票期权比限制性股票对创新产出的促进作用更加显著,相比于针对特定员工的、高管—员工股权激励强度差异较小的、激励有效期较短的股权激励,实施授予对象基础广泛的、高管—员工股权激励强度差异较大的、激励有效期较长的股权激励方案,能够达到更好的激励效果。