股权激励对企业劳动收入份额的影响研究

我国企业劳动收入份额不断下降影响着共同富裕目标的实现。那么,越来越多的企业实施的股权激励对企业的劳动收入份额又有着怎样的影响?为此,选取沪深A股上市企业2010—2020年的数据作为样本进行研究。发现股权激励有助于提升企业的劳动收入份额,这一影响在非国有企业以及盈利企业中更为显著;股权激励的主要特征,即股权激励力度、范围、有效期,以及行权业绩考核压力,均可以正向提升企业的劳动收入份额。文章结论为鼓励企业有效开展股权激励以提升劳动收入份额,促进共同富裕提供了经验证据。

股权激励契约设计与公司业绩关系研究

以委托代理理论为基础,本文选取2006-2011年实施股权激励的上市公司为研究样本,对上市公司股权激励契约中包含的激励强度、激励模式、激励有效期三项内容与公司业绩关系进行检验。研究结果表明:股权激励强度与公司业绩正相关;较弱证据支持非业绩股票模式比业绩股票模式更能提升公司业绩;股权激励有效期与公司业绩不存在相关关系。

股权激励计划对企业创新投入的影响

本文以2007-2012年A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验了股权激励计划对企业创新投入的影响。研究表明,实施股权激励计划能够明显促进企业创新投入,进一步的研究表明,股权激励强度和激励有效期对企业创新投入具有显著的正向影响,但是不同的股权激励模式对企业创新投入影响间的差异并不明显。

上市公司股权激励机制与真实盈余管理关系研究

本文以2006-2012年实施股权激励计划上市公司为研究样本,分主板与中小板块,实证分析了不同资本市场股权激励机制中激励有效期和首期考核指标数量对真实盈余管理程度的影响。研究发现,激励有效期和考核指标数量均能显著抑制管理者的盈余管理程度。

股权激励契约要素对分类转移盈余管理的影响

本文以2009年~2014年间发布股权激励方案的非金融类A股上市公司为研究样本,系统考察股权激励契约要素对高管分类转移行为的影响。研究发现,股权激励的有效期越长,分类转移程度越高;相较于非业绩股票激励模式,实行业绩股票激励模式的公司分类转移程度更高;而股权激励强度有利于抑制分类转移程度。本文的研究丰富了分类转移盈余管理领域的相关文献。

员工持股计划对高新技术企业二元创新影响的实证研究

以我国2008—2017年沪深两市A股上市公司为研究样本,将企业创新拆分为技术型创新和劳动型创新,分别考察了股权激励制度对高新技术企业两种创新绩效的影响。研究发现,在非国有企业中,股权激励强度对技术型创新的影响为显著的倒“U”形关系,“U”形的拐点为30.43%,而在国有企业当中,股权激励强度对技术型创新绩效并无显著影响;股权激励强度对劳动型创新没有实质影响;研发人员数量对劳动型创新有显著影响,影响关系呈正向线性;吸收能力在股权激励强度对技术型创新绩效的影响中有显著的正向调节作用;激励有效期在股权激励强度对技术型创新绩效的影响中有显著的正向调节作用。

国脉科技股权激励对财务绩效的影响研究

随着我国市场经济的不断发展,现代企业中所有权和经营权分离所产生的委托代理问题日益严重。为解决该问题,越来越多的上市公司把股权激励作为首选的破局之道。基于国脉科技股份有限公司股权激励方案,分析其实施情况、效果及问题,并提出设置合理的行权价格、适当延长激励有效期、多种激励模式相结合等改进建议。