对民办高校教师激励机制保障措施的思考

"人才资源是第一资源。"在高等教育中,教师是核心资源。教师队伍建设是民办高校提升整体水平的重要支撑,而有效的激励机制保障是稳定民办高校教师队伍、促进民办高校健康持续发展的重要措施之一。文章主要对激励机制保障措施的外部因素和内部因素进行分析,从政府的政策保障、学校管理层的保障和教师激励机制的制度保障三方面提出激励机制保障措施的构建策略。

对于我国摄影基金建立与发展的思考——基于影像创作的保障与激励机制研究

摄影基金是指由政府、社会团体、单位或个人资助、赞助、捐赠的,用于影像创作与研究的一种公益基金,是一种经济对文化艺术事业的资助活动。它的建立与发展有助于一些有意义、有价值的摄影项目得以完成,有助于一些有潜力的摄影师成长。国外一些著名摄影师的成长经历表明:基金资助对其摄影项目的完成与摄影师的成长,无疑是一个重要因素。反观国内,目前摄影基金种类少,且持续性较短。这种状况和格局不利于一些摄影形态的发展、持续和完成。因此,从制度层面和长效机制上鼓励和建立摄影基金,资助一些具有探索精神的摄影师,在当下中国摄影发展的道路上,显得十分必要和重要。

构建二级学院教学质量保障激励机制研究

为充分调动广大教师和教学管理人员的积极性，最大限度地发挥他们的创造力，本文以高校二级学院教学管理人员和教师作为研究对象，从满足教师和教学管理人员的需要出发，旨在通过调查研究为构建和完善现有的激励机制提供参考。

证券公司人力资本保障激励机制研究——兼论企业年金在证券公司的应用

人力资本不仅是企业保持旺盛生命力的基础,而且是企业提升核心竞争力的源泉,人力资源管理中保障和激励机制的设计与执行是激发人力资本效能的两把"金钥匙"。作为高度知识密集型的证券公司,需要在创新的大背景下,创新人力资本的保障激励机制。而现阶段,在证券公司缺失长期激励机制的制度环境下,企业年金成为证券公司集保障与长期激励机制于一体的有益尝试,并在率先实施企业年金的证券公司中取得了一定的成效。

区域高中生社会实践志愿服务保障激励机制的评价研究

区域志愿服务保障激励机制的不完善以及执行不到位，会在很大程度上影响高中生志愿工作的积极性，影响区域内对此项工作的持续性推进基于此，我们开展了“区域高中生社会实践志愿服务保障激励机制的评价研究”，从激励机制评价指标的研制入手，深入探讨了高中生志愿服务的综合保障激励机制的完善与高中生志愿服务的创新课程体系的构建。

知识产权制度对企业创新的作用机制综述

知识产权制度对企业创新具有保障与激励作用。文章基于制度经济学与知识产权对价论对知识产权制度的作用机制进行理论分析,从知识产权保护力度对创新绩效、创新投入的影响,知识产权制度设计对企业创新的影响三个角度对相关实证文章进行文献回顾与述评,并提出研究展望。

校企合办院校辅导员队伍五大机制建设探索

针对校企合作办学院校辅导员队伍建设现状,以培养社会主义合格建设者和可靠接班人为准则,立足机制建设探索校企合作办学院校辅导员队伍建设。认为合作办学的企业方要以长远的眼光正确处理社会效益和经济效益,从思想上真正重视辅导员队伍建设,严格准入机制、系统培训机制、规范管理机制、完善激励机制、健全保障机制。

技能大赛与企业高技能人才培养

高技能人才是企业发展的基础。能否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力的强弱,关系到企业的兴衰成败。技能大赛是培养高技能人才的重要途径,通过技能大赛能够促使职工提高技能,激励职工奋发向上;可以促进学校和企业改进和完善教育培训工作。构建和完善技能大赛的保障激励机制,可以更好地发挥技能大赛对于高技能人才的培养作用。

论新时期如何加强基层检察人才队伍建设

本文针对基层检察人才流失严重、知识结构不合理等问题,提出要清晰人才战略规划,健全人才培养模式,构建规范有效的保障激励机制等措施,力求做到留住人才、吸引人才、培养人才,形成合理的人才流动,从而确保检察事业高效、快速、稳定发展。

以三个“三合一”构建民办高职院校思想政治工作体系——以重庆科创职业学院为例

新形势下加强和改进高校思想政治工作,是一项重大的政治任务和战略工程。重庆科创职业学院结合民办教育和职业院校特点,立足课堂教学,加强实践教育,注重保障激励,建立起三个'三合一'思想政治工作体系,为民办高职院校加强和改进思想政治工作做出了有益探索。