基于企业人力资源管理中的激励机制分析

随着社会经济的高速发展以及市场环境的不断变化,新时代企业要想继续提高自身竞争力以及影响力,需要实行科学的人力资源管理。激励机制是人力资源管理的重要组成部分,激励机制的健全程度能够影响企业的生产效率以及员工群体的工作积极性。因此,本文重点探讨新时代企业人力资源管理中激励机制的构建原则以及构建类型。文章仅供参考。

公务员制度的激励机制探析

党的十五大明确提出要把激励机制引入公务员制度,把激励机制的建立和完善作为公务员制度建设的重要任务,有效的激励机制能最大限度地调动公务员的潜能,充分实现公务员制度的目标和政府的职能。本文深入探讨了激励机制的功能及其原则,并就如何建立和完善新型的、适应社会主义市场经济的、有中国特色的公务员制度激励机制提出了自己的看法。

浅谈激励机制

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式,文章描述了激励机制的内容,激励机制的作用、激励机制的运行模式以及激励机制的原则。

试论成人高教管理创新的几个原则性问题

本文主要结合我国成人高教的管理实际,就成人高等教育管理创新的几个原则性问题进行了说理性论证。本文认为,成人高教的管理既要有原则性,也应该有灵活性和可操作性,尤其不能统得过死。在其管理创新的过程中,应体现科学发展观原则、开拓进取原则、激励机制原则、可操作性原则。