论高职护生志愿者激励机制实施途径及策略

随着社会经济的发展、时代的进步,民众对生活质量和健康水平需求的要求越来越高,这也给医药高等院校护理专业学生综合素质提出了更高的要求,同时也带来了新的挑战。本文立足于社会发展需求,在大健康背景下探讨高职护生的综合素质和职业能力与志愿者服务的关系,研究和完善激励机制,使高职护生能够在稳固知识体系的基础上,更加富有人文情怀,设身处地为志愿者工作着想。

浅谈班主任如何在德育教育中实施激励机制

当今是一个信息飞速发展的时代,在网络浪潮的冲击下,人们的思想观念,价值取向发生急剧的变化,各种意识彼此渗透,对青少年的成长带来了极大的影响。这种背景下,学校、社会大众越来越重视学生的德育教育,期望学生形成健全的人格,树立积极正确的认知观念。但是初中生处于青春期阶段,如果班主任没有尊重他们的年龄特点而采取简单粗糙的德育手段,容易造成学生产生抵触心理,导致德育工作难以开展。为了提高德育教育的效果,班主任需要通过完善的激励机制使学生主动配合德育教育工作,实现德育的目标。

基于激励发展实施机制的“多规合一”路径探索——以四川省宜宾市南溪区为例

文章首先指出"多规合一"和空间规划实践实施激励机制建设在共识行动、底线保护、空间政策和考核机制四个方面存在的问题,其次针对这些问题提出了树立"管控+引导"的双向思维、构建"战略+管制+政策"的应对措施,最后结合四川省宜宾市南溪区"多规合一"实践进行了分析,以期为其他"多规合一"和空间规划改革探索提供有益借鉴。

在职业学校管理中对激励机制的探讨

激励是人力资源管理的重要手段。在职业学校人力资源管理中建立有效的激励机制，可以极大地开发人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，使其以最大的热情投人学习和工作。职业学校要不断探索和完善激励机制，努力追求人力资源管理的科学化、规范化；科学引入和灵活运用激励技巧，这对学校管理者和人力资源管理部门都具有很大的指导作用，有利于发挥教职工的积极性和创造性，从而极大地提高工作绩效。

装备采办与“四个机制”

在装备采办工作中引入竞争机制、完善评价机制、健全监督机制、实施激励机制，是改革装备采办工作，提高采办工作质量的根本出路和基本方向。本文就装备采办工作中贯彻“四个机制”谈点浅见。

关于统计分析助力长山化工生产经营的思考

在现代企业管理中,统计分析工作越来越突显风向标作用、助力作用、服务作用和考核作用。本文试图以中化吉林长山化工集团公司为例,深入考究统计、分析工作为企业的助力作用。粗浅成文,以飧读者。