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员工绩效对赌可以这么玩——类业务合伙式激励机制设计
被引量:
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作者
朋震
沈国榕
《企业管理》
2018年第10期77-79,共3页
一、不确定性环境对传统薪酬模式的挑战随着技术更新、产业格局调整的速度加快,应对和驾驭不确定性的能力成为企业的核心竞争力。无论是各种场合频繁出现的"VUCA"一词,还是《赋能》作者斯坦利·麦克里斯特尔(Stanley McChrystal...
一、不确定性环境对传统薪酬模式的挑战随着技术更新、产业格局调整的速度加快,应对和驾驭不确定性的能力成为企业的核心竞争力。无论是各种场合频繁出现的"VUCA"一词,还是《赋能》作者斯坦利·麦克里斯特尔(Stanley McChrystal)提出的"由复杂到错综复杂"观点,都在揭示新时代的环境挑战——企业正由单维、稳态环境被推向多维、多变的环境。
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关键词
不确定性环境(VUCA)
绩效对赌
类业务合伙
激励机制生态圈
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职称材料
题名
员工绩效对赌可以这么玩——类业务合伙式激励机制设计
被引量:
1
1
作者
朋震
沈国榕
机构
北京外国语大学国际商学院
出处
《企业管理》
2018年第10期77-79,共3页
文摘
一、不确定性环境对传统薪酬模式的挑战随着技术更新、产业格局调整的速度加快,应对和驾驭不确定性的能力成为企业的核心竞争力。无论是各种场合频繁出现的"VUCA"一词,还是《赋能》作者斯坦利·麦克里斯特尔(Stanley McChrystal)提出的"由复杂到错综复杂"观点,都在揭示新时代的环境挑战——企业正由单维、稳态环境被推向多维、多变的环境。
关键词
不确定性环境(VUCA)
绩效对赌
类业务合伙
激励机制生态圈
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
员工绩效对赌可以这么玩——类业务合伙式激励机制设计
朋震
沈国榕
《企业管理》
2018
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