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题名从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计
被引量:8
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作者
谷黎明
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机构
陕西陕投康养投资运营有限公司
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出处
《现代企业》
2023年第1期51-53,共3页
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文摘
人力资源是企业发展所必需的核心资源,人力资源的开发程度直接影响到企业其他资源的利用效率,优秀的员工能够使得企业的资源发挥更大的价值,形成更高的使用效益。因此,人力资源开发成为企业所必须关注的核心工作,企业需要通过科学完善的薪酬激励机制促进员工发挥自己的才能,在工作岗位上创造价值,但从目前大多数企业的薪酬激励情况来看,企业的薪酬激励机制并不完善,依旧存在一些问题需要优化。
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关键词
薪酬激励机制
绩效考核
人力资源开发
工作岗位
企业薪酬
资源的利用
激励机制的设计
人力资源的开发
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名国有企业员工激励问题的研究
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作者
王汉忠
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机构
大庆职业学院工商管理系
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出处
《黑龙江科技信息》
2013年第30期283-283,共1页
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文摘
针对国有企业中普遍存在的员工工作效率低下,员工过剩,员工的能力和潜力不能完全发挥等问题提出了员工激励的重要性。在充分分析和研究的基础上,提出了国有企业激励机制,并对激励机制的设计思路进行研究。建立有竞争力的用人机制,建立和完善国有企业的激励机制,从而充分发挥员工的积极性,继而增强国有企业的竞争力。
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关键词
国有企业
员工激励
激励机制的设计
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名国有大型能源贸易公司差异化考核激励
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作者
葛韩华
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机构
中国国际石油化工联合有限责任公司
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出处
《能源》
2023年第4期72-75,共4页
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文摘
随着国际能源市场的不断发展和市场环境的剧烈变动,能源贸易公司之间的竞争日趋激烈。人才资源是国有能源贸易公司获取竞争优势的关键,如何通过考核激励机制的设计,吸引和留住优秀人才,是国有能源贸易公司需要思考和研究的重要课题。
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关键词
能源贸易
国际能源市场
思考和研究
差异化考核
竞争优势
激励机制的设计
国有能源
人才资源
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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