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工作特征模型在建筑企业人力资源激励中的应用研究
被引量:
2
1
作者
孙志伟
《经贸实践》
2018年第22期240-241,共2页
建筑业是国民经济的支柱产业,在社会经济发展中扮演着非常重要的角色,随着我国改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,我国建筑行业的人力资源管理工作也暴露出越来越多的问题。本文主要研究工作特征模型在建筑企业人力...
建筑业是国民经济的支柱产业,在社会经济发展中扮演着非常重要的角色,随着我国改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,我国建筑行业的人力资源管理工作也暴露出越来越多的问题。本文主要研究工作特征模型在建筑企业人力资源管理中激励模式的应用,提出增强建筑企业人力资源管理工作本身激励水平的方案。以中铁十二局为例,设计出符合企业发展需要的人力资源管理的激励模式,从而为提高企业核心竞争力,并且对其他建筑施工企业也起到重要的参考和借鉴作用。
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关键词
建筑业
人力资源管理
激励模式工作特征
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职称材料
题名
工作特征模型在建筑企业人力资源激励中的应用研究
被引量:
2
1
作者
孙志伟
机构
渤海大学
辽宁省凌源市东城街道办事处
出处
《经贸实践》
2018年第22期240-241,共2页
文摘
建筑业是国民经济的支柱产业,在社会经济发展中扮演着非常重要的角色,随着我国改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,我国建筑行业的人力资源管理工作也暴露出越来越多的问题。本文主要研究工作特征模型在建筑企业人力资源管理中激励模式的应用,提出增强建筑企业人力资源管理工作本身激励水平的方案。以中铁十二局为例,设计出符合企业发展需要的人力资源管理的激励模式,从而为提高企业核心竞争力,并且对其他建筑施工企业也起到重要的参考和借鉴作用。
关键词
建筑业
人力资源管理
激励模式工作特征
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.92 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
工作特征模型在建筑企业人力资源激励中的应用研究
孙志伟
《经贸实践》
2018
2
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