关于商业银行薪酬激励水平的实证研究——基于社会比较理论视角

商业银行薪酬政策是否满足内部公平性和外部竞争性的基本要求直接关系到该政策的激励效果,进而影响到自身的行业竞争能力。困扰我国商业银行的一个突出问题是虽然对员工支付了较高水平的薪酬,但激励水平不佳。通过对我国商业银行薪酬政策激励水平的调查,探讨了影响我国商业银行薪酬政策激励水平的因素,发现影响薪酬激励水平的因素中内部自身因素的作用大于外部客观因素,并结合社会比较理论进行了经济学解释。

激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划

本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。

政府干预、股权激励水平与公司业绩

基于股权激励契约结构内生视角,选择2006—2011年公告股权激励的上市公司为样本,旨在揭示政府干预股权激励水平进而影响经济效果。研究发现:第一,政府干预影响股权激励水平。与非国有控股上市公司相比,国有控股上市公司股权激励水平较低,地区市场化水平与股权激励水平正相关;第二,股权激励水平与公司业绩正相关,股权激励水平越高,公司业绩越好;第三,政府干预股权激励水平进而影响公司业绩的中介传导作用成立。上述研究发现为理解国有上市公司薪酬激励改善、资本市场改革提供了一个有益的视角。

上市公司高管薪酬激励水平与股东财富的关系——来自2001～2007年沪深A股市场的经验证据

本文以2001～2007年沪深两市A股上市公司作为样本,建立多元回归模型分析高管薪酬激励水平与股东财富之间的相关关系,以及在不同行业、国有股比例下两者之间关系的变化,以期发现上市公司高管薪酬激励水平对股东财富的影响以及公司外生因素对两者关系的影响。

国有企业高管薪酬激励水平对费用粘性的影响

文章以2008年至2011年274家国有上市公司为观测样本,研究高管薪酬激励水平对费用粘性的影响。以高管货币薪酬在高管货币性薪酬与权益性薪酬两者中的比重作为薪酬激励水平,进而探讨两者关系。研究结果表明:国有上市公司存在费用粘性,而且高管薪酬激励水平对费用粘性产生负向影响。

从学习激励水平探讨开放教育学习服务

本文运用访谈、座谈和问卷调查等方法对影响现代远程开放教育学员学习积极性的因素和激励水平进行了实证研究，通过运用探索性因素分析和验证性因素分析对调查数据进行统计分析，结果表明影响学员学习积极性的因素主要来源于以下几个方面：教师、学校、工作、社会，以及学员自身，并从这些因素的激励水平出发对现代远程开放教育学习激励评价的作用及工具等问题与开放教育学习服务的关系进行了探索性研究。

政府购买公共服务的最优激励水平——基于购买主体视角

政府购买公共服务的主体体系是由购买主体、使用主体、承接主体和评审主体四元主体构成的有机整体。基于主体间的链式二重委托-代理关系,政府购买公共服务过程中存在着购买主体对承接主体、评审主体的激励约束机制。在委托-代理关系框架下,购买主体与承接主体以及购买主体与评审主体之间展开三阶段的博弈。博弈过程中,购买主体可以通过设计激励因子的数值来影响承接主体、评审主体的行为,从而确定最优激励水平。

不同开放教育学员对学习激励水平评价的差异性研究

本文运用问卷调查的方法对现代远程开放教育激励因素的激励水平进行评价,考察不同开放教育学员对学习激励水平评价存在的差异,结果表明(1)开放教育学员对工作因素的激励水平的评价存在性别差异;(2)开放教育学员对教师、学校、自我、社会和工作五个因素的激励水平的评价不存在婚否(已婚与未婚)差异;(3)开放教育学员对教师因素和学校因素的激励水平的评价存在学历层次(专科与本科)差异;(4)开放教育学员对自我因素的激励水平的评价存在年级(一年级与二年级)差异。鉴于不同的开放教育学员对激励因素的学习激励水平评价存在差异,社会、学校、家庭、自我在激发学习积极性时,应进行差异性激励。

股权激励行为、激励水平与公司自愿性信息披露——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后上市公司非平衡面板数据的证据

以中国上市公司2006-2010年的非平衡面板数据研究实施股权激励的行为以及激励水平对中国上市公司自愿性信息披露程度的影响。发现:(1)股权激励行为能显著提升管理者自愿性信息披露的程度,实施股权激励后,管理者自愿性信息披露的数量和质量都得到提升;(2)激励水平与公司自愿性信息披露之间存在显著的正相关关系,激励水平越高,公司自愿性披露的数量和质量水平也越高。上述发现表明股权激励在降低公司所有者和代理人之间的信息不对称程度方面的积极作用。

创业板财务特征、代理成本与股权激励水平

本文以创业板为基础,从创业板与主板、中小板的财务特征、代理成本差异角度分析其对股权激励水平的影响。本文以2010年初到2013年6月底创业板的数据为基础,以提出股权激励计划并实施的上市公司为研究样本,分析公司的财务特征、代理成本两者分别对股权激励水平的影响,以及两者对股权激励水平的综合影响。根据实证分析结果,提出了创业板公司应采用多种股权激励模式、保持合理的股权集中度等建议。

股权激励水平内部差距与企业创新

以2006—2018年A股实施股权激励的上市公司为研究样本,探讨了高管与核心员工之间股权激励水平的差距对企业创新的影响。研究发现:股权激励水平内部差距对高管和核心员工产生不同的激励效果。股权激励水平内部差距增大激励高管增加企业研发支出,但较大的内部差距对核心员工具有负面激励效应,抑制了企业创新产出。进一步研究发现:股权激励水平内部差距增加企业研发支出和降低企业创新产出的效果在激励工具为股票期权的企业、非国有企业以及产品市场竞争激烈的企业中更为明显。研究结论对股权激励契约设计及实施核心员工持股计划的激励机制改革提供了理论依据和政策参考。

关于高管人员激励水平的优化分析

高管人员是企业经营管理的核心,对高管人员激励的研究由来已久。现代企业管理中对高管人员的激励主要采取物质激励与精神激励两种激励形式。本文通过构建理论模型的形式,着重分析了高管最优激励水平确立的问题,以期为实践提供借鉴。

关于提高商业银行薪酬制度激励水平的调查研究——从内部激励理论的角度

近年来,商业银行之间的竞争日益激烈,为了吸引、激励和留住人才,商业银行的薪酬支出呈逐年上升趋势。但是,根据业内机构的调查,员工对薪酬的整体满意度,并未随着薪酬总费用的增长而提高。行为激励理论指出,只有真正满足员工需求的薪酬激励,才能影响员工的行为。商业银行面对着一个现实问题：如何测定员工对于薪酬激励的需求,制定一个的薪酬体系,真正促进员工改进绩效、做出业绩。

北京市家庭医生激励水平评价及影响因素分析

目的分析北京市家庭医生的激励现状及其影响因素, 为推动家庭医生签约服务提供参考。方法 2021年10—12月, 选取北京市8个区所有社区卫生服务中心(135家), 从每家社区卫生服务中心随机抽取40名家庭医生进行问卷调查, 调查内容包括基本人口学信息、机构组织能力评价和家庭医生激励水平评价(包含工作价值、组织环境、个人发展和奖励报酬4个维度), 分析家庭医生激励水平的影响因素。采用χ2检验和Pearson相关性分析进行单因素分析, 采用多元线性回归分析进行多因素分析。结果共调查4 568名家庭医生, 其激励水平综合评分为(3.75±0.81)分。其中, 工作价值评分最高, 为(3.89±0.77)分, 其次为组织环境评分(3.69±0.92)分和个人发展评分(3.75±0.90)分, 奖励报酬评分最低, 为(3.46±1.00)分。年龄、文化程度、职称、工作年限和平均每周工作总时长负向影响家庭医生激励水平(P<0.05),平均月收入、参加培训和进修的频率以及机构组织能力正向影响家庭医生激励水平(P<0.05)。结论北京市基层医疗卫生机构家庭医生激励水平有待提高, 影响家庭医生激励水平的因素较多, 建议适当提高家庭医生薪酬待遇、合理安排家庭医生工作量、加强家庭医生培养机制以及强化基层医疗卫生机构组织能力建设。

基于元分析的我国上市公司股权激励对企业财务绩效的影响研究

随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股权激励水平与企业财务绩效关系的60篇文献样本,174个效应值,以及股权激励模式与企业财务绩效关系的27篇文献样本,90个效应值进行定量统计分析,以此得出关于股权激励与企业财务绩效关系的阶段性定论。研究结果表明:(1)股权激励水平能够显著提升企业财务绩效;(2)分别实施股票期权与限制性股票的模式均对企业财务绩效有显著的正向影响,且股票期权的激励效果要优于限制性股票;(3)情境调节因素(股权激励的模式、企业上市板块)和方法调节因素(企业财务绩效测量指标、数据类型)能够对股权激励水平与企业财务绩效关系产生显著的调节作用,而企业性质对二者关系不具有调节作用。从更加宏观的视角阐述股权激励与企业财务绩效关系的内在机制,探究可能导致研究结论存在不一致性的潜在调节因素,以期为未来研究提供参考,并为我国上市企业建立更加有效的股权激励制度提供建议。

水平激励下带竖向隔板的二维矩形储箱中流体晃动研究

研究了水平激励下二维矩形储箱中流体的晃动,抑制晃动的装置为竖向的刚性隔板,建立了隔板在储箱自由液面处的解析模型。首先通过引入人工界面的方式,将流体域划分成若干个流体子域,使每个流体子域对应的速度势函数满足C1连续性条件。基于叠加原理,使用分离变量法求得每个流体子域的速度势的形式解,将形式解代入子域间界面与自由液面条件可得含有待定系数的级数方程,通过加权积分消去方程中的空间坐标,截断方程可得特征方程,由此可得晃动频率与模态。将水平激励下的速度势函数分解为摄动速度势与刚体速度势,将摄动速度势和刚体速度势代入自由液面的波动方程即可求得含广义坐标的动力响应方程,求解该方程可得储箱中流体的晃动响应。

两端水平激励斜拉索面内非线性振动响应

为研究两端水平激励作用下斜拉索面内非线性振动,利用Galerkin方法得到斜拉索的离散运动方程。利用多尺度法得到亚谐波共振和主共振时面内一阶振动幅值的表达式。由方程的推导过程可知:两端水平激励斜拉索在亚谐波共振时可等效为一端水平激励斜拉索,将上、下端激励幅值叠加后按一端激励计算;在主共振时则与一端水平激励有本质区别,不能按上述方式等效。算例分析结果较好地验证了该结论。

增益水平激励视角下的长三角城市群金融空间集聚辐射效应研究

本文采用长三角城市群16个地市2003~2013年金融相关数据,构建金融空间集聚综合评价指标体系,运用增益水平激励模型测度各地市金融空间集聚效应,并通过地理空间工具描述其空间集聚特征,同时利用断裂点理论和威尔逊模型对各地市的金融空间集聚辐射范围进行测算。结果表明：金融空间集聚效应越显著的城市,集聚辐射范围越广,其中上海市最为显著,舟山市还未形成一定规模的金融空间集聚效应,从空间特征上来看,整体金融空间集聚效应存在显著正的空间自相关性,不同区域呈现抱团式空间集聚分布格局。

水平振动激励下的层状软土振动及其隔振分析

振动对环境的影响愈来愈严重,水平向振动及其隔振问题受到人们的关注。以上海市区某典型软土场地为背景,采用ANSYS软件建立分析模型,以水平向振动作为激励,分别进行了三维层状软土场地的振动反应特征分析,以及空沟隔振效果的二维和三维有限元分析,探讨了不同深度、不同位置的空沟屏障隔振效果。结果表明,空沟屏障隔振对地表振动有良好的隔振效果,但空沟沟后会出现一个小范围的屏障失效区。

企业激励水平分析及改进

人是企业中最重要的资源，而激励是人力资源管理的核心。为此，本文通过对中铝青海分工司激励现状的分析，提出了激励水平在企业中的不足，从而运用激励经典理论：提出改进的方法，进而达到提高激励水平，充分发挥激励作用，增强企业竞争力的目的。