凯里中心城项目矩阵式组织结构的人事激励和沟通机制建立探讨

凯里中心城项目启动于2013年由凯里市中心城置业有限公司开发。这类中心商业城的建立从出资结构和政府的介入方式决定其管理结构启用类似矩阵式管理模式。这篇论文是一篇探讨充满活力而相对松散的矩阵式结构的人事制度建立方案的研究。

浅析企业员工关系管理的有效措施

企业发展的第一资源是人才,企业员工关系管理是非常重要的,企业要高度意识到员工关系管理是现代企业人力资源管理工作中极为重要的内容。员工关系管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,其核心目标是建立良好的员工关系,促进企业和员工的共同发展。本文基于现有研究成果,深入分析了员工关系管理的实际意义,并探讨了实现有效员工关系管理的措施。

团队激励与沟通课程思政教学实践

为了确保高校思想政治教育贯穿人才培养全过程,落实全员全程全方位的育人理念,以高校团队激励与沟通课程为例,将思政教育元素恰当地融入专业课程教学,实现专业课程与思政教育的同向同行。通过分析课程概况,以及该课程融入思政教育的优势,从团队协作、团队角色明确、团队沟通和团队激励四个方面挖掘课程蕴含的思政元素,积极开展课程思政教学实践,最后对教学实践进行反思,提出完善评价课程思政教学成效的机制。

激励、人际、结果、品格:教师教学领导力的内隐核心

教师教学领导力是教师具备的、能充分激发学生学习兴趣、吸引学生自主学习,进而产生教育效能的教育教学能力,它由内在核心和外在核心构成。沟通激励力、教学人际力、结果驱动力和教学品格、信念与价值观是内隐核心,其与外显核心相互影响、相互促进,共同推动教师教学领导力效能的最佳实现,进而达成学校教育质量内涵发展的目标。

组织行为学在高校图书馆读者服务工作中应用

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律的一门学科。图书馆服务对象是读者,读者服务是图书馆赖以存在和发展的根本依据。应用组织行为学观点和方法指导图书馆读者服务工作,更有助于改善借阅关系和提高服务质量。

加强预算单位绩效管理工作的建议

随着我国市场经济体系的确立和公共财政体制的不断完善,政府理财已进入科学化精细化管理的阶段。为了增强项目支出预算的科学性,促进项目按预定目标有效实施,切实提高财政资金使用绩效,本文结合事业单位工作实际中存在的绩效管理目标、评价标准以及评价结果应用等三个问题提出全员全过程绩效管理,合理制定激励机制,定量分析与定性分析结合以及及时分析和运用评价结果进一步提高绩效管理水平的建议。

浅谈石油石化行业如何加强新员工的管理

管理是一门科学，新员工管理又是企业管理最重要的一个环节。随着企业改革的不断深入。其用工模式发生了新的变化。本文通过认真分析新员工的心理，提出了“五个多”的思路与方法，对促进人才成长、促进企业发展有较好的指导和帮助作用，供大家在实际工作中学习和参考。

论廉政文化的本质及其作用

在腐败现象日益严重的今天,廉政文化的作用就越发显著。廉政文化是反腐倡廉实践中逐渐形成和发展起来的、先进的社会主义文化。廉政文化具有引导舆论的作用,具有警示世人思想的作用,具有鼓舞人心、整合社会的作用。

学校管理与情感艺术

学校管理是以人为中心的管理。通过校长和教职工间的情感沟通,可以对教职工进行有效的激励,从而提高工作效率。文章结合学校工作实际,论述了沟通和激励的意义、目标、方法和技巧。