酒店管理中的激励理论的新应用

在酒店管理中,对于员工的管理是重点、难点,怎样使员工的个人资源得到充分的利用,与酒店管理中的激励理论的应用有关,本文就激励理论在酒店管理中的应用问题进行讨论。

试论双因素激励理论在人力资源管理中的应用

企业和事业单位在人力资源管理的过程中更加依赖员工的奖励,原因是现在社会发展过程中社会的进步以及人们的观念方面发生了变化,在现在人力资源管理背景下所产生的一种新型人力资源管理的手段就是我们所说的双因素激励理论,而且现在社会各个方面都在应用双因素激励理论,所以双因素激励理论的应用方式以及理论的基本内容逐渐成为了人力资源管理上所需要关注的重点内容。

浅议激励理论在企业管理中的应用

本文通过引入激励理论,阐述该理论在企业管理实践中重要的指导作用,同时探讨激励理论对企业管理实践的启示,由此,总结了企业管理实践中可行性较强的,并便于企业管理层很好运用的五种激励机制,利于企业目标与员工目标达到一致,以期两者双赢的目的.