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我国高校高层次人才激励问题研究
被引量:
7
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作者
朱祝武
刘先贵
国虹
《学术探索》
CSSCI
2012年第3期110-113,共4页
结合我国高校的组织特性和高层次人才的特点,构建了基于改进的"三因素理论"的高校高层次人才激励模型。该模型把激励问题放在一个完整的"组织——员工"系统中加以研究,分析了激励主体采取激励措施作用于激励客体的...
结合我国高校的组织特性和高层次人才的特点,构建了基于改进的"三因素理论"的高校高层次人才激励模型。该模型把激励问题放在一个完整的"组织——员工"系统中加以研究,分析了激励主体采取激励措施作用于激励客体的运行机理,揭示激励主、客体之间的反馈机制以及激励、保健、去激励因素之间的动态变化规律。模型应用的激励效果很大程度上取决于激励措施的实施时机、频率、方向。
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关键词
激励理论研究谱系图
三因素
理论
高校高层次人才
激励
模型
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职称材料
题名
我国高校高层次人才激励问题研究
被引量:
7
1
作者
朱祝武
刘先贵
国虹
机构
山东科技大学
出处
《学术探索》
CSSCI
2012年第3期110-113,共4页
基金
山东省社会科学规划研究项目(10CJGJ71)
教育部"高等学校青年骨干教师国内访问学者"项目(2010)
文摘
结合我国高校的组织特性和高层次人才的特点,构建了基于改进的"三因素理论"的高校高层次人才激励模型。该模型把激励问题放在一个完整的"组织——员工"系统中加以研究,分析了激励主体采取激励措施作用于激励客体的运行机理,揭示激励主、客体之间的反馈机制以及激励、保健、去激励因素之间的动态变化规律。模型应用的激励效果很大程度上取决于激励措施的实施时机、频率、方向。
关键词
激励理论研究谱系图
三因素
理论
高校高层次人才
激励
模型
Keywords
motivation theory hierarchical diagram
tri-factors theory
high - level talents in colleges
inspiration model
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
我国高校高层次人才激励问题研究
朱祝武
刘先贵
国虹
《学术探索》
CSSCI
2012
7
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