试论小企业人力资源的有效激励——基于激励的供体与受体之间诱导机制的分析

发现市场的空隙、经营机制灵活是小企业的优势,拥有并且合理使用人才则成为小企业保持竞争优势的重要条件,而激励是实现这一条件的必要手段。文章提出了激励的供体与受体的概念,并从这两个角度来探讨影响小企业有效激励的因素。在供体与受体之间建立激励的诱导机制,以此达到有效激励的目的。