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试论小企业人力资源的有效激励——基于激励的供体与受体之间诱导机制的分析
被引量:
3
1
作者
刘辛元
《改革与战略》
北大核心
2007年第11期139-142,共4页
发现市场的空隙、经营机制灵活是小企业的优势,拥有并且合理使用人才则成为小企业保持竞争优势的重要条件,而激励是实现这一条件的必要手段。文章提出了激励的供体与受体的概念,并从这两个角度来探讨影响小企业有效激励的因素。在供体...
发现市场的空隙、经营机制灵活是小企业的优势,拥有并且合理使用人才则成为小企业保持竞争优势的重要条件,而激励是实现这一条件的必要手段。文章提出了激励的供体与受体的概念,并从这两个角度来探讨影响小企业有效激励的因素。在供体与受体之间建立激励的诱导机制,以此达到有效激励的目的。
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关键词
小企业
激励的供体与受体
有效
激励
诱导机制
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职称材料
题名
试论小企业人力资源的有效激励——基于激励的供体与受体之间诱导机制的分析
被引量:
3
1
作者
刘辛元
机构
茂名学院经济管理学院
出处
《改革与战略》
北大核心
2007年第11期139-142,共4页
文摘
发现市场的空隙、经营机制灵活是小企业的优势,拥有并且合理使用人才则成为小企业保持竞争优势的重要条件,而激励是实现这一条件的必要手段。文章提出了激励的供体与受体的概念,并从这两个角度来探讨影响小企业有效激励的因素。在供体与受体之间建立激励的诱导机制,以此达到有效激励的目的。
关键词
小企业
激励的供体与受体
有效
激励
诱导机制
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
试论小企业人力资源的有效激励——基于激励的供体与受体之间诱导机制的分析
刘辛元
《改革与战略》
北大核心
2007
3
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