日本企业经营者激励监控机制分析

日本特有的制度环境、文化传统与企业治理模式,共同决定了经营者的激励监控机制。日本企业在选拔方面的经历至上已逐渐为能力主义所替代,资格制和招聘制的推行,增强了竞争性和公平性,激发了员工的进取精神并形成竞争激励监控机制。在多方面因素的综合作用下,经营者成为日本企业利益共同体的代表,经营者享有企业高度的控制权。而年功序列的薪酬制度对经营者产生了长期的激励监控作用,内部劳动力市场与人力资本高度的专用性对经营者发挥着长期激励监控功能。

建立国有企业经营者的激励和监控机制

国有资产的低效运行和流失现象已成为阻碍我国经济发展的重要问题。当务之急是建立一套行之有效的国有企业经营者的激励和监控机制,从而抑制国有资产的流失,保证国有资产的保值增值。

方兴未艾的网上调查

网上调查是一种新兴的调查手段 ,它凭借其独特的优势成为未来调查业的发展趋势。本文首先对网上调查发展现状作了简明介绍 ,然后阐述了网上调查相对于传统调查的优势和弊端 ,最后在此基础上提出了切实推进网上调查发展的若干对策。