关于高校图书馆管理运用激励机制的探讨

在高校图书馆管理中运用激励机制,应该树立和强化激励效益观、激励目标意识和激励系统化意识。树立和强化激励效益观,需明确两个问题。其一,激励效益不仅包括有形效益,而且包括无形效益;其二,评价激励效益,不仅要看到眼前效益,更要注重长远效益。激励机制系统化主要体现为激励对象差异化、激励操作科学化、激励过程完整化和激励机制运行动态化。