“五八现象”与“激励空缺”

80年代中期,中国经济改革的重点从农村转向城市。自此,一大批风华正茂的中年人陆续走上了国有企业领导岗位。他们凭借改革的春风,使出浑身解数,在市场大潮中纵横捭阖,叱咤风云,一招制胜而一夜奇富。时代造就英雄。1987年,我国权威机构评选出首届“全国优秀企业家”。20位风头正健50岁左右的厂长经理金镑题名。用当时媒体的话说,第一支“敢死队”宣告成立。随后又评选出“乡镇企业家”、“女企业家”、“农民企业家”,并且把每年4月21日定为“企业家活动日”。马胜利、步鑫生、张兴让、周冠五、于志安、禹作敏等等这些当时如雷贯耳的名字频频出现在各种宣传媒体上。然而,当中国改革的列车驶入90年代后半期以后,这些优秀企业家中的一部分人从昔日喧闹的舞台悄然退场。翻开近年来的报刊,国企高层经营者落马的报道频频出现:武汉长动于志安出逃。

国有企业代理阶层的“激励空缺”问题初探

国有企业代理阶层是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以公司形式存在的国有企业董事长和总经理。关于代理阶层激励问题的研究,现在最为活跃的是西方企业理论,尤其是代理理论。不过,西方代理理论虽然非常有助于我们从理论上分析认识我国国有企业代理阶层的激励问题,但对于该问题的解决则存在一定的局限。本文从行为科学激励理论的角度出发,针对我国国有企业代理阶层“激励空缺”问题,提出填补“激励空缺”的建议。