激励类型对促销效果影响的实证研究:基于生命史理论的研究视角

在日趋激烈的市场竞争中,企业通常使用促销的方式来提高消费者感知价值利益,进而促进提高消费者购买意愿和满意度。基于生命史理论的视角,研究并探讨了激励类型(金钱激励vs.精神激励)及消费者童年社会经济地位对促销效果的影响。通过实验研究发现,相比于传统的金钱激励类型,精神激励在促销中也可以对消费者的购买意愿起到促进作用,并且,这一作用受到消费者童年社会经济地位的调节。对于高童年社会经济地位的消费者,在促销中获得精神激励相比金钱激励后的购买意愿更高;而对于低童年社会经济地位的消费者,获得金钱激励相比精神激励后的购买意愿更高。

上市公司股权激励契约类型的选择

结合中国制度背景,对股票期权、限制性股票与股票增值权这三种主要的股权激励契约类型在激励风险、激励能力、税收负担方面进行理论对比分析的基础上,选择2005-2012年已经实行股权激励的上市公司为研究样本,从行业分布、产权性质差异、变动趋势和公司绩效对股权激励契约类型的选择进行统计分析。发现股票期权并不是最适合我国上市公司的股权激励契约类型,而限制性股票优于股票期权与股票增值权,所能达到的激励效果最好,建议和鼓励上市公司推行限制性股票激励契约形式。

激励信号类型及周期对线圈聚焦和检测深度的影响

激励信号类型与周期选取是影响瞬变电磁法(TEM)系统检测能力的重要因素。利用时域有限元积分方法对不同激励信号进行仿真,通过发射线圈磁场分布特性与同等深度处磁聚焦效果的对比、分析,确定激励信号类型;根据探测深度与灵敏度依赖于激励信号周期的特性,确定激励信号的最小周期。以此周期为下限,在不同周期下进行仿真,得到接收线圈回波信号变化图与同等深度处的磁通量变化曲线图,对比分析,最终确定周期为500 ms的矩形脉冲作为激励信号较为合适,更有利于磁场能量聚焦与传播的深度。最后对不同厚度的钢板进行仿真,分析回波信号与钢板厚度的关系,为实际瞬变电磁探测系统设计提供理论依据。

企业人力资源管理中的激励策略刍议

人力资源管理在企业管理中属于非常重要的分支,其目的在于最大限度地发挥人的积极性、主动性和创造性;激励是管理的催化剂,建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系,能够不断提高企业的人力资源管理水平。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础之上,提出了相关的激励策略。

事业单位人员激励机制理论研究

如何对事业单位人员进行有效激励是事业单位管理的重要议题之一。在此过程中对与之相关的激励经典理论进行研究尤为必要。综合国内外关于人员激励理论的研究现状,辨析激励及激励机制的基本内涵,阐述经典激励理论,并且针对与事业单位人员激励密切相关的激励方式进行梳理,可以为下一步的研究打下坚实的理论基础。

负激励在企业管理中的运用

正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用，指出只有正激励和负激励相辅相成，形成一种良好的风范，才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。

试论企业激励机制

现代企业管理是以人为中心的管理.一个企业组织的管理者,欲使企业不断发展,虽然离不开钱和物,但决定因素是人.对人的管理,一方面要引进优秀人才,并使其安心工作;另一方面,要创造条件,激励他们的积极性、主动性和开拓进取的创造精神,充分发挥人的潜在能力,以提高工作绩效.这是管理者必须具备的基本条件.

对人力资源管理中激励机制的应用分析

员工是企业发展的主要推动力量,企业对于人力资源方面管理工作重视程度越来越高,这也促进了人力资源管理的发展。在人力资源管理的不断发展中逐渐融入心理学、管理学、经济学等学科的知识,并在实际的管理中出现了激励类型管理机制。

卷积神经网络在结构损伤检测中的应用

基于卷积神经网络(CNN)在损伤特征提取上的优势,本文开展了结构在不同激励类型作用下CNN损伤诊断精度的研究。通过有限元模拟试验,发现作用在结构上的激励类型不是影响CNN损伤识别精度的关键因素。同时,在测试CNN的抗噪能力并分析其特征提取的鲁棒性时,发现在不同噪声强度下CNN均取得了良好的识别效果。混合训练模式虽然对CNN识别精度有略微的影响,但却可以在一定程度上增强其识别稳定性。另外,在数值模拟试验中发现瞬态响应中包含了比稳态响应更为广阔的损伤特征,在输入数据中添加结构瞬态响应能够在一定程度上加快训练速率。

业绩预期压力、高管股权激励与企业投资不足

本文以2007~2015年中国A股上市公司为研究样本,基于资本市场的业绩预期压力对企业投资不足的影响,探讨高管股权激励对该影响的治理效应,以及发挥治理作用的具体股权激励类型。研究发现:(1)业绩预期压力的增大会加剧企业投资不足;(2)高管股权激励能够缓解业绩预期压力带来的投资不足;(3)相对于限制性股票和激励型股权激励,股票期权与福利型股权激励对业绩预期压力引起投资不足的缓解作用更强。