论我国西部农村金融激励约束制度的完善

本文以西部农村信用社的调研为基础,分析我国西部农村金融激励约束制度的现状及存在的问题,并从政府对金融机构、金融机构对员工、金融机构对借款人的激励约束三方面提出完善我国西部农村金融激励约束制度的建议。

江苏广电构建激励约束制度和全成本核算模式的实践

江苏广电实施的全成本核算和KPI考核机制将各项指标最大程度地量化,通过将年度目标逐层分解,并确定目标责任人、签订目标责任书的办法,将薪酬与目标的完成情况挂钩,充分调动了责任人的积极性。

构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制

在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上,分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点,认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据,而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段,能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国企业中推行EVA薪酬激励机制存在的一些困难和问题,提出了解决这些困难和问题的对策和建议。

国有企业经营管理者激励和约束制度设计方法探析

国有企业是我国市场经济的重要组成部分是国民经济的重要支柱,为进一步应对经济全球化对我国经济产生的影响,提升国有企业的国际竞争力,增强我国的综合国力,推进国有企业改革已经刻不容缓。而国有企业经营管理者激励和约束制度的不完善、不健全,已成为国有企业改革的重要绊脚石。为改变这种现状,我们要创新国有企业经营管理者激励和约束制度设计方法,完善相关的制度。

完善国有企业激励约束机制

在现代企业制度下，我们可以将人力资源管理中的激励和约束方式按照性质不同划分为。文化性层面、制度性层面和技术性层面”三个层次。这种划分结果的关键不仅仅是激励约束方式上的差异，而是。三种层次的激励与约束方式对被激励、约束对象行为规范的可靠程度和时效不同”，也就是说，被激励约束对象在执行各种层面的激励约束制度时，其行为的可选择性大小不同。三层面激励约束机制中，文化性与制度性层面激励机制主要解决激励目标或内容的设计问题，技术性层面激励约束机制则主要解决目标实现的可靠性问题。因此，三层面缺一不可。

国企改革的激励与约束机制

目前国有企业改革进入关键阶段,国有企业如何才能保证高效运营?其中经营者的作用至关重要。为保证经营者的积极性,必须建立一套有效的激励与约束制度。在所有国企中,竞争性国企是中国竞争力的代表。本文仅针对此类国企讨论。

完善我国独立董事制度再思考

良好的独立董事制度是完善上市公司治理结构,保护股东、特别是中小股东权益的重要条件。针对我国独立董事制度存在的问题,可以借鉴美国独立董事制度的成功经验,强化独立董事的独立性,合理设计独立董事的激励约束制度,厘清独立董事的责任,以期完善我国独立董事制度。

独立董事制度构建:境外经验及启示

独立董事制度作为一种有效的企业治理机制,正发挥着越来越大的作用,并被很多国家(地区)所采纳。通过对境外独立董事制度实施的分析研究,结合我国的具体情况,找出我国独立董事制度在实施过程中存在的问题,并针对这些问题,借鉴境外的先进经验,提出了相应的路径选择,包括:成熟的独立董事人才市场,独立董事遴选制度,激励约束制度,优化外部环境,加强与监事会的契合等。

对股票期权制度三个基本要素的思考

激励约束制度是公司治理中最具生命力的部分,股票期权作为一种有效的激励约束制度刚刚引入我国,在一些国企中试行显现出众多的困难和问题。为了探究这些问题的根源,本文对组成该制度的三个基本要素——企业所有者、绩效评价体系和经营管理者进行了深入分析,并提出了解决问题的一些个人见解,以期有助于我国国企改革和股票期权制度的顺利施行。

完善党政领导干部学习制度的调查与思考

本文在调查研究的基础上,强调完善制度是把党政领导理论学习推向深入的根本措施,并指出要完善宏观管理类、具体学习类、激励约束类三种制度。

论现代企业成本管理的未来发展

在分析企业成本管理历史发展的基础上,指出现代企业成本管理未来发展的五个重要方向,即战略层面应以战略为导向实施资源规划;日常运行层面应以预算为基础实施成本控制;内部挖潜层面应以动因分析为抓手实施成本改进;业绩考评层面应以激励约束机制为保证实施成本奖惩;文化建设层面应塑造个性特征明显的成本管理文化。

企业家才能的供给与乡镇企业发展

企业家才能的供给是乡镇企业发展的一个重要制约因素，影响企业家才能供给的 因素是才能的获取方式及相关制度供给。早期乡镇企业的异军突起得益于创办者禀赋能力和经验 式人力资本的供给，以及相对有效的激励约束制度；突破当前乡镇企业发展困境的关键在于增加 企业家才能的供给，而这依赖于企业家才能获取方式的改变，变经验积累为知识积累，同时实现激 励约束制度的创新。

煤矿安全委托代理的博弈分析

在煤矿安全生产活动中，政府与煤矿企业经营者构成一个委托代理博弈：政府是煤矿安全的委托人，煤矿企业经营者是煤矿安全的代理人，安全的经济和社会效益可以看作政府的收益，，煤矿企业经营者工资、奖金、提成等收入是代理人的收益。在此博弈中，委托代理双方的目标函数是不一致的，存在着利益上的冲突，因此必然产生激励不相容问题。该问题的解决有赖于有效的激励和约束制度的建立。合理、有效的煤矿安全激励约束制度可以缩小政府与企业之间的利益差异，并且能降低监督成本，使得企业经营者尽职尽责地保证煤矿生产安全。

论企业家人力资本产权

企业家人力资本是企业中最稀缺的资本,是决定企业兴衰的关键。长期以来,人们忽视了企业家人力资本产权问题,即企业家人力资本产权没有得到承认和实现,从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上,提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。

香港反贪贿法律体制评析

香港自 2 0世纪 70年代开始到目前短短的 2 0多年 ,反贪贿业绩为世界各国所瞩目。究其原因主要在于它成功地建立起了自己有效的反贪贿法律体制 :一是机构独立、特别授权、公众协助相结合的外部管理体制 ;二是执行调查、预先防止、联络教育相结合的内部协作制度 ;三是重视举报、举证倒置、证人免责相结合的调查取证制度 ;四是以禄养廉、以严求廉。