建立健全转移支付激励约束机制的必要性、影响因素与实现路径

完善财政转移支付制度是深化财税体制改革的重要内容,是建立健全与中国式现代化相适应财政制度的必然要求,是完善宏观调控制度体系的有效路径。近年来,我国大力推进财政转移支付制度改革,转移支付规模逐渐增长,内部结构不断优化,在协调纵向与横向政府间财政关系、推进基本公共服务均等化等方面的政策效能稳步提升。面对高质量发展阶段的新要求,应加强转移支付预算管理,优化资金分配方式,完善资金监管体系,创新制度运行机制,多方面入手强化转移支付制度的激励和约束效力,为高质量发展持续赋能。

农地可持续利用激励约束机制

旨在从农户的角度为农地可持续利用建立一个激励约束机制的分析框架。在概述农户可持续利用农地资源激励约束机制的理论基础的前提下,从分析农户非持续利用农地行为动机出发,剖析了资源特性、技术状况、农地制度安排及其激励约束对农地利用方式的影响;进而提出一个基于农户的农地可持续利用激励约束机制的分析框架,主要包括产权、价格和财政税收政策等激励机制,以及经济制度、法规和规划等约束机制。

开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响

平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。

国有企业绩效管理中激励与约束机制的平衡分析

国有企业绩效管理中的激励与约束机制是关键因素,旨在促进员工表现、提高企业绩效并确保合规运营。文章探讨了激励机制和约束机制在国有企业绩效管理中的作用以及如何平衡它们以实现最佳结果。激励机制包括薪酬激励、职业晋升激励、股权激励计划和非经济激励,而约束机制包括法规与监管、内部控制与审计、绩效评估与KPIs以及治理结构和监事会。平衡激励与约束机制的关键在于确保透明度与监管、激励多样性、绩效与合规的结合以及提供反馈与改进机会。通过综合运用这些因素,国有企业可以更好地管理绩效,提高效率并实现可持续发展。

激励机制在高校体育社会服务可持续发展中的应用研究

社会服务是新时期高校的职能之一,新时期正值健康中国战略深入实施阶段,高校应持续推动高校体育社会服务可持续发展为其实践赋能。本文以此为出发点概述了激励机制、高校体育社会服务及其关系,通过剖析激励机制在高校体育社会服务可持续发展中的应用问题,分别就制度机制、技术赋能、学校管理三个层面,提出了几点对策建议。

事业单位年轻员工激励约束机制

本文以事业单位优化年轻员工激励约束机制的策略为研究主题,首先阐述了激励约束机制的概念,其次分析了事业单位优化年轻员工激励约束机制的意义和现状,最后探索出了平衡激励约束比例、优化员工激励机制、创新员工激励方式、监督约束机制实施和落实责任追究机制的策略,以期为相关工作人员提供参考。

企业建立与完善激励与约束机制

在当前竞争激烈的商业环境下,公司必须设计和优化激励机制以促进创新、提高员工绩效和推动组织发展。本文强调了激励机制的重要性,包括构建更具弹性的薪酬结构,提供晋升和发展机会,以及员工培养,从而满足员工的个人需求,并激励其更积极地参与工作。同时,对约束机制的研究表明,明确的绩效考核标准和完善的监督机制对于确保每个人的工作符合公司战略目标至关重要。通过这些机制的有效结合,可以建立一种良性和协调的企业文化,促进成员间的共同责任意识,进而提升企业的整体业绩。因此,企业在制定经营战略时,需综合考虑各种激励和约束因素,以实现可持续和协调发展。本文仅供参考。

新时期事业单位年轻员工激励约束机制的构建研究——以河北省H事业单位为例

年轻员工精力充沛、年富力强,是事业单位发展中的“宝贵财富”。在事业单位深化改革的大背景下,构建年轻员工激励约束机制,可以更好地激发他们干事的热情,在单位内部形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。基于此,文章在研究中结合实际案例,分析新时期事业单位年轻员工激励约束机制构建中面临的问题,并聚焦激励机制和约束机制两个层面提出具体的完善措施,以期为事业单位更好地激励和约束年轻员工提供参考借鉴。

事业单位绩效考核中的激励与约束机制探讨

文章回顾了事业单位绩效考核的背景与意义,以及其在管理中的重要性,指出了绩效考核面临的主要挑战,深入分析了激励机制和约束机制在事业单位中的应用实例及其效果,包括激励机制的理论基础、实际应用与效果评估,以及约束机制的理论依据、具体实施及实施效果。此外,文章还探讨了如何在事业单位中有效平衡激励与约束机制,提出了相应策略。

关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

年轻员工是事业单位的后备力量,是事业单位实现可持续发展的坚实力量。面对社会需求增长这一现实,事业单位只有重视人才在单位建设、发展和服务中的重要作用,突出年轻员工在单位中的地位和作用,才能稳固自身在社会建设和经济发展中的重要地位。鉴于此,本文将重点探求事业单位建立健全年轻员工激励约束机制的措施,以期在事业单位内将年轻员工资源转化为各项事业顺利推进的活力和动力。

建立事业单位青年员工激励约束机制的思考

随着经济的发展,事业单位在社会中的地位不断提升。事业单位作为国家和社会的重要支柱,年轻员工的工作和发展问题越来越受到关注。而事业单位年轻员工的激励与约束问题是影响他们工作积极性和发展前景的重要因素。因此,建立有效的激励约束机制,对于事业单位年轻员工的稳定发展具有重要意义。

国有企业建立与完善激励约束机制探讨

作为国家经济的重要组成环节,国有企业在推动经济建设中的作用越发显著。然而现阶段国有企业的激励约束机制仍存在诸多问题,影响了企业经营效率和员工积极性。科学、完善的激励约束机制对于提升国企竞争力、激发员工创造力、推动国有资产保值增值建设具有重要意义。文章在阐述国企激励约束机制对国企发展意义的基础上,分析了国企激励约束机制存在的主要问题,提出了相应对策建议,通过综合施策,构建适应市场经济规律、符合现代企业制度要求的激励约束机制,推动国企高质量发展。

科研院所科研管理中的激励与约束机制研究

在科研院所进行科研管理的过程中,主要包含了正向和负向两个方向的激励机制,也就是激励机制和约束机制。这两种机制在科研管理制度中,也是最为基础性的内容。应用激励与约束机制,主要是为了对科研劳动成果给予奖励和褒贬,进而对科研人员行为加以控制和调节,使其创造性、积极性得到更大的激发。实行正负激励的重点是保持两种机制相对称,也就是约束和激励要相对等。如果二者不平衡,均会对科研管理工作造成不利的影响。所以,在科研管理当中,既要注重激励机制,也要注重约束机制,只有做到奖罚分明,才能促进科研管理水平的持续提升。

持续优化事业单位人力资源管理激励机制

事业单位是国民经济和社会发展的重要推动力量,在国家治理体系中发挥着重要作用。《事业单位工作人员奖励规定》印发后,事业单位人力资源管理机制进一步健全,干部工作效率得到一定程度提升,工作积极性、创造性进一步迸发。但由于我国事业单位层级规模不一、分类比较复杂、人员诉求多元,在实际工作中,还存在人员固化、薪酬单一化、精神层面激励缺失等问题,亟待优化管理激励机制,进一步提升事业单位人力资源管理效能。

建立促进高质量发展的财政转移支付激励约束机制

财政转移支付是通过预算资金的再分配以实现地区间财力均衡为主要目标的制度安排。习近平总书记在党的二十大报告中指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。中央经济工作会议提出,必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理。党的二十届三中全会决定指出,建立促进高质量发展的转移支付激励约束机制,为进一步完善财政转移支付体系指明了方向。完善财政转移支付体系应对标高质量发展这一全面建设社会主义现代化国家的首要任务,建立促进高质量发展的转移支付激励约束机制。

约束与激励:农业农村可持续发展机制研究

十九大报告中提出将乡村振兴战略和可持续发展战略作为全面建成小康社会决胜期的重大国家战略。在分析我国农业农村可持续发展面临的突出矛盾的基础上,以国家可持续发展实验区为研究对象,提出产权制度改革下我国农业农村可持续发展机制。结果表明,完善土地三权分置、水权水价改革、知识产权保护、集体资产股权量化等产权制度建设是实现农业生产要素可持续利用的先决条件,强化制度、法律法规、行政规章和标准规范等约束机制是实现农业农村可持续发展战略的重要保障,创新产业、财政、金融、价格等经济和市场激励机制是推动农业农村经济社会可持续发展的坚实支撑。建议发挥国家可持续发展实验区作用,推广地方创新成功经验和模式,推进全国层面的制度改革和政策创设。

ESG责任履行、高管薪酬激励与企业绿色创新持续性

在助力实现“双碳”目标大背景下,ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展,成为值得关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本,实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响效应。研究发现:积极履行ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性,高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用。机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新,异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究,对推动企业高质量发展具有启示意义。

建立有效激励约束机制 实现企业持续健康发展

处于计划经济向市场经济转轨期的产权和组织特定阶段的铁路分局,如何围绕资产经营责任制目标,建立有效的激励和约束机制,搞活内部分配,实现效益和效率最大化,是分局经营管理的一个重要课题.企业的激励和约束机制,从其对象的不同,可以分为对企业内部的部门、分支机构、经营者和企业员工的激励和约束,本文重点探讨铁路分局对站段的激励和约束机制的建立问题.

谈企业建立健全安全生产管理自我约束和激励机制的六大要素

阐述在市场经济条件下企业建立和健全安全生产管理自我约束和激励机制，应该在安全生产的方针目标、组织机构、规章制度、监督检查、全员安全素质和设备本质安全化六大要素方面下功夫。

分层激励约束机制在综合医院儿科教学中的作用

目的探讨分层激励约束机制在指导综合医院儿科教学实践活动中的作用。方法选择2016年5月～2018年4月在北京大学第三医院儿科工作和学习的老师和各级各类学生为研究对象。每个研究对象分为4个层面,激励机制体现教师和学生的职责、水平和能力、价值及劳动成果,约束机制作为辅助,利用前后对照、调查问卷、医院考核、教学成绩、学生满意度、综合评价等研究方法和研究终点指标评估实施分层激励约束机制的效果。结果调查问卷结果提示本项目实施前分别有84.0%和68.0%的教师和学生主体赞同教学激励和约束机制的应用。与实施前比较,项目实施后教学评估次数增加(4次比7次),参加会议培训人数增加(1.2次/人比3.0次/人),季度考核总平均成绩提高[(88.3±0.8)分比(92.5±0.7)分],差异有统计学意义(P <0.05)。项目实施后,94.7%学生认为教师的带教意识明显提高。结论重视教学活动中各个教师的带教作用,教师同时亦受到相应的学习要求,按照级别和年资针对教学和学习采用不同的激励和约束机制,对于提高儿科教学水平和综合医院儿科医生的诊疗能力具有积极的意义。