基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计

从创新人才及其心理契约本质特征出发,详细分析了关系型心理契约违背的动态机制模型、违背食言模型和违背来源模型,从而构建了心理契约与创新人才资源管理关系动态模型,设计了降低创新人才关系型心理契约违背的激励相容约束条件。

合同购买卫生服务中政府与村卫生室的激励相容约束博弈研究

立足于当前政府向农村卫生室购买医疗卫生服务的实践,利用委托-代理博弈理论,构建合同双方的对称信息静态和非对称信息动态激励相容约束博弈模型并求解。纳什均衡结果表明,合同双方在信息对称条件下不存在激励约束机制;而精炼贝叶斯纳什均衡显示,卫生室偷懒或违规的概率与政府的惩罚力度、激励概率和监督成本以及卫生室努力的成本有关。因此,应从健全相关法规、提高监管的成本-效率水平、营造多元化竞争格局等方面完善合同购买卫生服务中的激励相容约束机制。

论激励相容约束下的转移定价机制设计

本文在相关文献回顾基础上,总结和剖析了满足激励相容约束的转移定价机制设计所应考虑的主要因素及其特点,对激励相容约束下该机制所应实现的均衡,以及分部激励补偿合约的基础进行了探讨。最后,根据激励相容约束转移定价机制设计和运用过程中必所须遵循的内在规律,对改进我国企业集团转移定价机制提出了相关建议。

国企激励相容约束机制研究

目前我国国有企业低效率问题的根源在于委托—代理问题一直没有解决。要解决这一问题的关键在于规避道德风险与逆向选择 ,即使委托人与代理人的利益趋于一致。通过设置解决道德风险的简化模型和逆向选择模型 ,对国有企业分配机制进行改革 。

激励相容约束机制下我国城镇社区体育公共服务的制约因素与模式创新

基于激励相容约束机制,分析了我国城镇社区体育公共服务的制约因素与新的发展模式。研究表明,城镇社区体育公共服务供给不足、质量不高,其原因在于政府、市场与社会尚未形成完善和有效的激励相容约束机制。其制约因素主要是:体育场馆资源缺乏且利用率较低,组织管理过分行政化且互动性不强,专业人才缺乏且整体素质亟待提升,监管机制不完善且缺乏约束力。为此,应创新多元化的支持保障体系,建构互动共容的管理体制,建立互利双赢的发展模式,完善行之有效的监督机制,促进政府、市场与社会之间激励相容约束,提高城镇社区体育公共服务质量和水平。

试论内部市场化管理模式的激励相容约束机制

企业内部市场化管理模式实施的核心是有效的激励相容约束机制,本文剖析了影响激励相容约束机制有效性的主要因素,并在此基础上提出了激励相容约束机制设计应该实现的均衡。

基于激励相容约束的社区体育公共服务模式研究

文章采用文献查阅和问卷调查,对基于激励相容约束机制的社区体育公共服务模式的构建进行了相关研究,首先对我国社区体育发展的水平进行分析,然后总结了激励相容约束机制的影响因素,最后确定了社区体育发展的基本思路和完善策略,希望能够为我国城市社区体育发展提供新的理论视角和参考依据。

激励相容约束在投资审计中的应用与启示

本文从分析社会中介机构收入着手,力争消除不确定性和信息不对称的影响,使社会中介机构和审计机关在激励相容约束条件下,通过制度构建和契约设计,进行"成本——收益"分析和权衡,确定审计机关应该采用的策略和方法,努力达成社会中介在项目审计过程中追求自身利益最大化的行为,并提出了具体建议和可操作性的措施,期望实现投资审计"真实、合法、效益"三大目标和审计机关与社会中介的"双赢"。

经理人市场选择、激励相容约束与农村信用社法人治理

农村 信 用社 在长 期 的发 展中 ,形 成 了所 有权 虚 置和 “内 部 人控 制 ” 现 象, 为 改 变 这一 状 况 , 必须 正 视 农 村信 用社 法 人治 理方 面 存在 的缺 陷 ,并 采取 措 施加 以改 善 ,本 文对 此 进行 了探 讨 。

工程监理委托代理关系中激励约束与参与约束的研究

基于委托-代理理论对工程监理委托-代理关系中的激励约束与参与约束进行若干拓展研究,与参与约束(IR)相比,激励相容约束(IC)更为重要,一个机制不满足激励约束,那将是一个无效机制。业主想要提高工程监理制度的运作效率,就必须通过相应的激励措施诱使工程师努力工作,使“道德风险”得以抑制,为我国工程监理制度的健康发展提供了有益的启示。

寡头垄断电信市场价格管制机制设计——激励相容理论在价格管制中的应用

本文用新古典经济学原理论证了寡头垄断电信市场价格管制的目标,在对电信价格管制相关文献回顾的基础上,总结和剖析了满足激励相容约束的寡头垄断电信市场价格管制的机制作用机理、管制机制设计应实现的均衡以及对各寡头的激励补偿基础。

项目合同中的约束激励问题研究

在我国建设项目管理模式的变革中,项目管理已成为最主要的管理方式。项目管理中合同的设立又是项目顺利进行的基础条件。从博弈论角度出发,对项目的投资方、承包方、监理方之间的利益关系和制衡关系做了分析。建立了博弈模型,推导出投资方通过制约函数的调整,从而实现了承包方与监理方都为投资方尽责工作的最优解。

风险为本监管框架下激励相容的实现路径

本文通过对两种反洗钱监管理念的比较分析,阐述了风险为本监管理念的优越性,证明了在给定条件下监管当局与监管对象之间能够实现激励相容,并分析了激励相容的实现条件和可能路径。

回流农民工创业激励机制研究

通过对回流农民工创业激励机理的探讨发现,只有激励约束相容才能真正实现创业。回流农民工自身素质低、创业能力不足,创业环境差以及创业政策缺失等内外因素共同制约了回流农民工创业的发生和发展。政策、金融支持、风险防范等激励机制是引导回流农民工创业的主要途径。为鼓励回流农民工创业和培育创业激励机制,迫切需要采取一系列的措施。

基于异质假设的员工激励机制思考

在不完全信息下,由于存在企业和员工的信息不对称,如果企业没有完善的激励与约束相容机制,在员工异质的情况下就会出现首先风险和败德行为。为了避免道德风险和败德行为,提高企业收益和保障高产出水平员工的福利不受损失,就必须采取措施,在二者之间寻求两难折中的均衡。

基于委托代理的商业银行投贷联动业务激励机制研究

在不断强化创新发展,坚定实施创新驱动策略的大背景下,商业银行在逐渐推动新的业务模式发展,更好地服务新产业、新经济。论文研究商业银行的投贷联动创新业务,首先分析了投贷联动各方参与主体之间的互动运行机制,进而构建委托代理模型,从委托代理激励相容的角度对投贷联动业务的发展模式进行了分析,得到商业银行按照参与约束和激励相容约束设计意愿给予的信贷支持比率。研究发现无论是在银行直接参与企业的信贷还是间接参与的信贷,商业银行的信贷支持比率皆受多种因素的制约。要使投贷联动机制运行实现各方主体利益最大化,需建立更加合理的激励相容机制,可根据市场情况制定合理的贷款利率,调整风险投资机构和中小型科技企业的努力水平权重等方式来实现利益最大化的目标。

产学研合作创新中的激励问题

产学研合作创新中的激励问题罗德明，张钢浙江大学工商管理学院１引言产业界、大学和科研院所相结合的创新模式，被认为是科技成果转化为生产力的最佳方式。在我国，由于企业创新能力普遍较低，产学研合作创新就显得更为重要。在涉及产学研合作创新的诸多问题中，激励处于...

从博弈论看营销渠道成员的激励与控制

本文在引入案例的基础上通过博弈论中委托—代理理论对制造商和经销商之间产生冲突的原因进行分析,并提出解决方案及建议。

激励奖学金机制初探

有效的激励奖学金制度方能真正激励同学们发奋读书。参与约束和激励相容约束是有效的激励机制必须满足的前提。对于在奖学金制度中发生的道德败坏和逆向选择问题,我们需要借助信号小时和信号甄别的方式加以克服,真正建立起一个有效的激励机制和学习氛围。