人力资源管理中的激励规则建设研究

对于事业单位来讲,加强激励规则建设,不但能够提高人力资源管理水平,还能提高内部工作效率.因此,当前,事业单位应给予激励规则建设工作的高度重视.本文重点分析人力资源管理中的激励规则建设策略,结合人力资源管理中激励规则存在的问题,提出针对性的解决措施,并深度剖析人力资源管理中激励规则建设的意义,以供参考.

干部激励“潜规则”的显化路径

提出“潜规则”概念的吴思先生说：“所谓潜规则，便是隐藏在正式规则之下却在实际上支配着中国社会运行的规矩。”干部激励“潜规则”，亦即在组织正式规定的各种激励制度之外，在种种明文规定的背后，在一定范围内实际存在的某些不成文的、一般人（局内人）难以或不愿明确概括但又获得普遍认可和遵循的激励规则，它在较大程度上影响和支配着组织人的行为和现实的管理活动。

长时间规则激励下的二维液舱晃荡试验尺度效应研究

对于大型液舱晃荡问题,目前室内模型试验是能够真实复现晃荡规律最可靠的方法,但模型试验在Froude相似准则下换算得到的原型结果却不一定能与原型实测结果完全一致。因此,尺度效应对结果换算的影响一直为国际研究热点。论文采用缩尺比为1:1、1:2和1:3的系列二维GTT液舱,在长时间横荡规则激励作用下,针对20%载液率开展晃荡试验尺度效应研究。通过Froude相似准则将模型液舱冲击载荷试验结果换算到原型液舱,并对载荷峰值作超越概率统计以及三参数Weibull分布拟合;试验结果表明,将模型结果换算到原型时存在明显差异;通过对冲击过程中流场形态分析发现气液密度比是导致模型和原型结果之间存在较大差异的重要原因。而且,模型液舱比尺越大越能真实反应原型液舱晃荡冲击规律。该研究结果可为大型液舱工程设计提供有益的参考。

一种改进的规则脉冲激励－长时预测语音编码方案

在对规则脉冲激励－长时预测语音编码方案（比特率为１３ｋｂｉｔ／ｓ）研究的基础上，提出了７．４ｋｂｉｔ／ｓ的改进方案，使编码速率大大降低．改进方案在长时预测分析中用部分搜索法代替了原来的全搜索，并采用矢量量化技术对预测残差信号进行量化．其硬件实现在ＴＭＳ３２０Ｃ３０ＥＶＭ上完成，所用ＤＳＰ芯片为单片ＴＭＳ３２０Ｃ３０．实验结果表明，合成语音质量与原方案十分接近．

非规则激励下浅水液舱晃荡数值模拟

为探究非规则激励作用下浅水液舱晃荡运动规律,文中采用Boussinesq数值模型研究船舶横荡运动时液舱内部晃荡运动,使用JONSWAP谱构建外部非规则激励,完成非规则激励下二维液舱晃荡运动的数值模拟.数值计算结果表明,舱壁处浅水液舱晃荡运动能量大小与有义波高成正相关,且波能分布集中于奇数阶固有频率附近.

论我国税法中激励性规则存在的问题及完善路径

税收是我国各项基础设施的基础性支柱,完善税制是税制改革的重要内容。税制中的激励性制度是推进我国税制改革发展的重中之重。文章结合我国实际发展情况,以税收中的激励制度为例,进一步分析激励性规则在税法运行中存在的相关问题,并提出相对应的解决策略,以期不断完善税法制度,促进我国经济体制转型,积极发展地方经济,保持社会整体质量全面提升。

水利工程项目管理激励约束机制的探讨

水利工程项目建设管理是一种较为典型的项目管理,如何提高项目建设管理的效率,取决于业主与承包商双方的合作态度及努力程度.委托代理理论表明:当一个项目内业主与承包商具有委托-代理关系时,提高承包商工作效率的关键是:要改善组织管理中的激励规则,即要建立一套以本项目相适应的激励规则,使得每一个承包商在其自由选择的自利目标下追求自我利益时恰好实现了业主的激励目标.本文通过对广东省东深供水改造工程管理办法的分析,试图对上述问题作一些深入的实证研究,以期为我国水利工程项目管理中激励约束机制的设计提供帮助和启发.

新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究

新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了探索。运用中国925份来自107家企业组织层面样本实证研究后发现:1)规则物质激励负向影响组织创造力;规则发展激励正向影响组织创造力;2)跨部门协作中介规则激励和组织创造力之间的关系;3)主管权变激励正向调节规则发展激励与组织创造力之间的关系。研究结论丰富了激励协同与组织创造力领域的文献,对推进激励变革有一定借鉴意义。

一种抗RPE-LTP声码器压缩的端到端数据传输方法

提出了一种基于正交频分复用(OFDM)的抗规则脉冲激励-长时预测声码器(RPE-LTP)压缩的端到端数据传输方法。根据RPE-LTP声码器特性,将待传输数据分别调制到正交的低频正弦载波上,用快速傅立叶逆变换运算实现信号的调制传输,调制后的波形符合声码器的时频特性。经仿真结果验证,提出的抗压缩传输方法的数据传输速率可达2.4 kb/s,误码率小于0.3%,适合移动网络端到端实时安全语音数据传输使用。

抗RPE-LTP压缩编码的语音加密算法

针对GSM系统的安全机制不能实现端到端安全通信,提出一种能够穿透RPE-LTP压缩编码声码器的新型语音加密算法。该算法不会破坏语音特征,可以抗RPE-LTP压缩编码,实现在GSM语音通道中的端到端安全通信。选择算法参数的值取20～25时可以获得良好的加解密效果,取20时可以获得良好的时、频域失真度。

论图书发行市场发展态势

当前中国图书发行市场初步繁荣,为保证其在国内外新竞争形势下的可持续发展,必须按照市场规则,建立统一、开放、竞争、有序的机制,尽可能合理地协调国有书业、民营书业、自办发行、系统发行之间的关系,树立诚信为本的市场运作核心,坚持正道,反对并孤立邪门,使中国传统图书发行业在进入WTO后能因势利导,持续发展。

基于手机加速度器和螺旋仪的室内运动状态分类

实现了使用安卓手机内置的传感器-加速度器和螺旋仪对使用者的运动数据进行收集,并进行特征选择,通过机器学习的算法进行室内运动状态的分类。分类的运动状态有静止、走路、坐下、上楼、下楼、电梯上行、电梯下行、摔倒、帕金森抖动。使用了监督式学习算法:决策树、随机森林、支持向量机、神经网络、朴素贝叶斯、KNN、逻辑回归等算法,并且进行分类效果对比。实验结果表明,加速度器和螺旋仪一起收集数据比只用单个最后分类精度要高。对加速度器和螺旋仪收集数据进行特征选择完后的原始数据,决策树算法得到了97.54%的分类精确率。而原始数据取完中位数后精度下降了。根据用户的运动状态,制定规则进行奖励和惩罚。

完善独立董事制度的建议

独立董事制度在我国的引入和运作存在一个循序渐进的过程。随着实践的不断深入 ,制度建设滞后的缺陷也日益凸现。笔者认为 ,独立董事制度的建立和完善可以从以下三个层面上进行 :在法制层面上根据独立董事独立监督维护股东利益的本质要求 ,修改相关法律法规 ;从行业层面上下大力气培育独立董事人才及市场 ;在公司层面上公司根据自身情况制定独立董事制度的具体实施细则 ,确保独立董事权、责。

空间众包环境下的任务定价模型研究

在综合考虑平台、商家和会员三方相互作用的基础上,通过建立包含任务动态分配机制的动态规划模型,结合金融定价思想刻画任务定价问题,并通过空间可视化对珠三角地区劳务众包平台数据进行实证研究.为提高模型的实用性,利用K-means聚类分析对任务打包并引入激励规则对动态定价模型进行了改进.最后,通过模拟仿真得出改进后模型的任务完成率为88.10%,相比平台现有定价模型(62.50%)和改进前的动态定价模型(85.20%)任务完成情况有较大幅度的提升.为基于地理位置的服务平台的商品定价、以及地理位置信息与平台会员的关系等实证和应用研究提供了理论与实践参考.

政策法规

国家对部分商品进行临时价格干预；国税总局披露四大税出台前景；非上市银行业金融机构执行新准则有方案；国有控股公司股权激励规则细化。

GSM蜂窝通信系统中的语音编码技术

阐述了GSM蜂窝通信系统中的语音编码和信道编码新技术 ,并对数字通信技术中模拟信号数字化的转换和传输过程作了介绍 .

语音编码技术及其应用

主要阐述了语音编码技术及其发展 ,较详细地介绍了目前应用最多的两大语音编码方向 :线性预测编码 (LPC)和子带编码 (SBC) .文章还具体的介绍了语音编码技术在移动通信中的典型应用 .

全速率语音编码系统

随着通信网络用户数量的增加、网络业务综合化、多样化,网络带宽与系统容量、服务质量的矛盾日益突出,传统的64kbit/s的PCM语音压缩编码已不能满足不断变得拥挤的传输信道要求。在这种情况下,语音压缩编码技术得到飞速发展,相继出现了多种语音压缩编码的国际标准,可以用于通信、网络、多媒体等广泛领域。针对全速率语音编码系统的原理和算法进行了详细的介绍,对全速率语音编码系统进行了仿真,并对仿真结果进行了分析。

基于DCT变换的端到端语音加密算法

为了实现语音的端到端安全加密通信,提出了一种新的可通过RPE-LTP压缩编码的语音加解密算法。该算法基于DCT变换域,在发送端对语音信号先后进行频域置乱和时域置乱,接收端进行解置乱和重建信号。运算过程限制在实数域,不会涉及相位的估计问题,避免了语音数据的损失。仿真结果表明,加密算法实现了加密的语音信号非噪声化,保持了语音信号的特性,满足通过声码器进行编码的信号输入要求。进一步降低了加密后的语音可懂度,提高了解密后的语音质量和信号重建率。