股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例

近年来我国股市的剧烈震荡使得许多实施股权激励的公司股价低于其行权价格,公司是否应该修订股权激励计划受到社会的广泛关注。以神州泰岳为例,我们分析了企业股权激励计划修订的动因及其后果。神州泰岳股权激励计划修订的动因在于引入与激励新高管以实施多元化战略转型、减少核心员工流失、完善公司治理与倡导分享文化。与计划修订前相比,在计划修订的后三年中,企业财务绩效、运营效率与市场价值都有较大的改善。但是企业股权激励计划修订也诱发了盈余管理行为。总体来看,神州泰岳激励计划修订具有积极的市场反应,提高了企业价值。据此我们讨论了股权激励计划修订的成功实施所依赖的条件与机制。

股权激励计划修订的财务动因研究

为了能够为公司留住人才,越来越多的企业试图通过实施股权激励计划来对公司高管以及企业核心人员进行激励。良好的 股权激励可以为企业提高绩效。但随着股市的变动和所处行业的变化,许多企业无法达到激励计划绩效要求,从而无法在解锁期解锁 股票或期权等,无法实现既定的激励效果。于是,部分企业在对原有计划进行修订的基础上推出新的股权激励计划。本文通过案例分 析,针对企业的股权激励计划,找出其修订的财务动因,从而对企业在股权激励计划期间无法正常解锁当期计划的情况下,如何修订 股权激励计划而提出具有建设性的意见。

股权激励计划修订的动因及实施效果的研究——以伟星股份为例

2010年以来,很多公司受宏观经济以及行业环境影响难以达到股权激励计划的解锁条件,许多公司纷纷撤销及修订其股权激励计划。本文选取伟星股份为例,通过对该公司第二套股权激励草案与第三套方案横向对比,分析得出股权激励计划修订的动因;同时对该公司实施股权激励计划前后的经营效果进行分析,认为股权激励计划有利于企业的发展并提出方案制定的相应建议。