物质动力激励量与度的探讨

人们进行工作,都需要有动力。工作动力包括精神动力和物质动力两种。动力越大,人们工作的主动性、积极性也就越高。在企业内部分配管理过程中,如何运用物质动力,激励人们工作的主动性、积极性,无疑就成为企业管理的一个很重要的内容。 企业内部分配中,物质动力的形式,对于企业职工个人来说,最主要的涉及到工资、奖金,福利等方面。就奖金而言,它是工资的一种补充形式。奖金可以调动职工的积极性,提高工作效率,促进生产的发展。但也有花钱不少,可工作照样没干好,甚至影响人们的积极性。原因究竟在哪里呢?现就物质动力激励的量与度进行探讨分析。

简析企业管理中的相对激励量问题

质量互变规律是自然、社会和思维发展的普遍规律。在企业人力资源管理机制中注重激励量、度、质的内在统一性,在量、质、度之间找到合适的平衡点,有时比构建机制本身还重要。恰当、适度不仅影响激励效能,而且有利于避免物极必反。文章结合我国现代企业管理实际,就如何处理好企业激励中各种质量关系,根据发展管理进程,创新激励制度,不失时机地促使企业激励由量变到质变的良性转化。提出了把“拿捏”激励量作为管理创新的重要方面及方法。

推进用柴油机气体激励简谐量计算方法

本文简要介绍了如何配制各类柴油机示功图，根据配置示功图计算得出柴油机气体激励简谐量的计算方法。井简要分析了影响简谐量的诸因素，归纳了近似计算公式。

“量效激励”在员工考核薪酬中的应用探讨

在社会主义市场经济水平不断提升的背景下,市场竞争程度越来越激烈。大多数企业都开始朝着现代化的方向发展,如何为复杂的市场竞争中获得更多优势、实现企业的可持续发展引发了企业管理人员的深思。员工是企业的重要主体,在企业发展过程中发挥了关键作用,企业管理人员需要加强对内部员工的重视,在最大程度上充分发挥人力资源优势,才可以在原来的基础上不断提高企业的管理水平,提高员工的工作效率,实现企业的长远发展。

社会激励的效益分析

本文借鉴经济学中的边际思想和边际分析法，建立了社会激励效益的分析模型，并通过对社会激励的效益分析，得出结论：（１）激励效益与激励量、激励分配方式及受激励者个人品性有关；（２）激励效益与激励量之间存在边际效用递减关系；（３）激励效益与激励分配方式之间存在边际效用递减关系；（４）社会激励过程能够进行，是以大多数人认同社会所倡导的行为方式或价值观为前提的。

动车组车内噪声OTPA分析研究

分析工作模式下的传递路径分析的原理和方法,利用激励点和目标点的响应分析,得到各激励源对响应点的贡献量,并在动车组中进行试验及数据分析验证。动车组转向架区域的牵引电机、齿轮箱、轴箱,设备舱区域的牵引电机、牵引风机、牵引变压器,以及车体表面的气动噪声为主要激励源,用客室端部噪声点作为目标响应点,较准确地计算出动车组激励源的噪声贡献量。该研究可为动车组的结构优化和减振降噪提供数据支撑。

论企业中的激励机制及其运作

笔者经数年的研究和实践,提出在企业中实行“有效性多元激励”,即将激励方式、激励量、激励时机这三要素有机地结合起来,针对不同激励对象的不同需要,在恰当的时机,采用针对性的激励方式和合理的激励量进行激励,从而提高激励的有效性。该方法经在哈尔滨电影机械厂等几家工业企业中运用,均取得显著效果。 一、有效的激励方式 人的需要既有层次性,又有整体性,各种需要是相互联系的系统,管理者对下属进行激励时,只有采用针对激励对象本期最强烈需要的激励方式,才有利于达到最佳效果。笔者经研究和在企业中的试用,归纳出如下12种激励方式: 1.物质激励法。通过对工资、奖金,福利、劳保等的调整,对成绩突出的职工给予物质奖励。

基于蚁群算法的情感模型研究

情感是人类智能中的一个重要表现形式,在人类决策过程中起着重要的作用。从情感的特征出发,抽取影响情感产生的载体因子,引入蚁群算法思想,将携带载体因子的蚂蚁,采用串行的方式,通过反应强度值的不断更新,完成寻找最优情感状态的任务,以此来考察人类的情感变化。通过和隐马尔可夫情感模型相比较,可以看出基于蚁群算法思想的情感模型实现过程简单,并反映了情感状态的变化过程。仿真结果表明了该模型与实际相符合,对研究计算机情感表达有较好的作用。

关于有效性思想政治工作体系的探讨

在世纪之交即将来临之际,如何培养跨世纪的一代人才,如何做好思想政治工作是摆在我们面前的严峻而又紧迫的问题。我们认为,新的形势、新的环境下要避免以往思想政治工作的无效性,在理论上用系统的观点和有效的观点去认真研究。

浅析民营企业的员工边际期望效用递减规律及其应对措施

一、边际期望效用递减的内涵经济学中边际效用递减规律指的是随着消费数量的增加,单位商品或服务给人们带来的满足程度会逐步下降。在企业的人力资源管理中员工激励也存在边际激励效用递减规律,我们结合激励理论中的期望理论得出了边际期望效用递减规律。期望的边际效用是指每增加一单位的某种效价量所导致的激励效用的增加量随着这种激励量的增加而逐渐减小。

光伏逆变器控制参数的分步辨识方法

由于光伏逆变控制器的内外环之间是级联关系,在以往一次侧制造短路以产生电压跌落,或者在控制器参考值上制造阶跃扰动的激励下,参数存在不可唯一辨识的问题。为此,提出了一种在二次侧量测信号上施加扰动的方法,称为虚拟量测激励。其突出优点是施加某个量测信号激励时可以屏蔽其他量测信号的变化,从而可以实现内外环控制器动作的解耦,进而解决参数的可辨识性问题。在此基础上,提出了一种光伏逆变器控制参数的分步辨识方法。该方法首先使用电容电压量测信号的方波和正弦激励,先后辨识得到电压外环的积分和比例系数;然后在屏蔽并网点电压和电容电压量测信号变化的条件下,利用并网点电流q轴量测信号的正弦激励确定电流内环3个控制参数的比例;再通过测量或辨识方法得到电感参数的数值后,即可获得电流内环的全部控制参数值。如果电感参数可测量,则整套方法都不需要使用优化算法。仿真算例表明了该方法的可行性。

有关静态继电保护装置的国际电工标准概况

静态继电保护装置(包括分立元件式、集成电路式和微处理机式)具有灵敏度高、动作速度快、输入激励电路功耗低等优点,但对辅助激励电路有特殊要求并且易受各种干扰信号的影响,因此国际电工委员会(IEC)规定,静态继电器及保护装置除了应满足通用技术规范IEC255—6∶量度继电器和保护装置的各项技术要求外,还应满足一系列附加要求。这些附加要求,IEC巳发布的标准有以下两项:IEC255-11 量度继电器直流辅助激励量的中断与交流分量(纹波);IEC255—22—1 量度继电器和保护装置的电气干扰试验第一章:1MHz猝发脉冲 干扰试验。

试论高校后勤领导者的激励艺术

高校后勤管理中的激励就是指领导者根据工作人员的实际情况采取适当的激励措施,激发和鼓励后勤工作人员发挥最大工作效能。用激励去调动后勤工作人员的积极性、主动性和创造性是高校后勤领导者要着力研究和掌握的一种领导艺术。

弹挠性零件刚度系数测量方法

弹挠性零件刚度测量方法是弹挠性惯性仪表制造技术的难点和关键。在综述现有弹挠性零件刚度测量方法的基础上，重点介绍了新近出现的用于弹挠性零件刚度测试的激发器谐振测量法、静电激励谐振测量法、声激励谐振测量法以及瞬态碰击激励测量方法。与传统的静态刚度测量方法相比，激励源谐振测量方法具有测量精度高、非接触等特点，具有易实现生产现场测试、加工中测试的优点。

试论激励机制的有效应用

激励是常用的管理手段,但有些地方和部门却运用得不够得当。要在管理中有效地运用激励机制,使激励发挥正导向作用,必须把激励个体置于首位。科学地运用两种激励因素,并为此创设必要的条件。

人工智能对认知、思维和行为方式的改变

全球领先、体制独特的美国奇点大学,聚集了一批最前沿科学家和精力过剩的＂疯子＂,他们只有问题意识,想象力丰富,大胆跨界或许根本没有学科边界,实验室奇思怪想,成果匪夷所思,创造了许多难以想象的奇迹。而这所学校的创始人库兹韦尔借助于对人类与技术结合的深刻阐释,更是把大数据驱动的人工智能超过人类的那一时刻称之为＂奇点＂,并以此为其创办的学校命名。