基于团队工作理论的供应链协同激励机制

供应链协同中存在着集体理性和个体理性对立统一的矛盾,解决这一矛盾的关键是能否设计出合适的协同激励机制。一般的激励机制大多是委托人所设计,因此他必然将自己的利益放在第一位,系统帕累托最优并不是他考虑的问题,所以不一定能实现系统最优化。由于协同供应链是一个复杂系统,其涉及面广,委托代理关系错综复杂,需要引入激励机制的环节众多,而一般的激励机制往往只着眼于解决某局部的激励问题。

供应链激励机制构建的影响因素及其动态差异

基于经济、"精神"和制度环境约束三个维度的系统视角,提出供应链激励机制构建影响因素体系,构建了理论假设模型。遵循关系生命周期时间序列,利用结构方程进行实证分析,比较得出各层面影响因素随关系发展的动态差异规律。研究发现,经济层面的利益分配在整个关系周期内都显著影响激励机制构建,但影响逐渐减弱,专用投资在关系成长期和成熟期有显著影响,且逐渐增强;"精神"层面因素影响力随关系深入逐渐凸显,信任在关系成熟期成为首要影响因素;制度环境因素只在关系成长期的影响力显著。所得结论为科学构建和动态调整供应链激励机制提供了重要的依据。

内部晋升激励乘数的经济学分析

晋升是企业组织内部激励制度的重要组成部分,晋升制度的科学化和合理化至关重要,它直接影响到企业的运行效率。长期以来,由于晋升激励的局限性,晋升的激励效应往往被人们所忽视。本文主要是提出内部晋升的激励乘数效应来解决晋升激励缺乏广泛性的弊端。首先对内部晋升的激励乘数的概念进行界定,然后分析其运行机理,最后通过模型设计得出相应的数值。

公选课激励型教学模式探讨

本文提出"以学生为本"的激励型教学模式,将学生置于教学的主体。在激励理论的指导下,构建了教师—学生、管理层—教师和管理层—学生三条激励链,并具体阐述了激励链的运用和教学模式的实施步骤。期望本文能为公选课教学改革提供启发和借鉴。

烟草公司基层组织人员激励研究文献述评

文章总结了烟草行业人员激励模式创新的必要性,从研究现状和研究内容上梳理了人员激励相关理论;从激励理论、激励模式和激励体系构建等角度探讨了构建烟草行业创新型"人员激励模式"的理论基础,为建立烟草行业科学、有效的人员激励模式提供借鉴。

谈“四大名著”中的供应链管理思想

本文分别从《三国演义》"赤壁之战"来阐述内部供应链与外部供应链的关系;从《水浒传》"父女投亲无着遭郑屠强娶,鲁智深怒打镇关西"来阐述供应链激励机制的特点;从《西游记》"尸魔三戏唐三藏,圣僧恨逐美猴王"来阐述供应链流程整合的障碍;从《红楼梦》"林如海灵返苏州郡,贾宝玉路谒北静王"来阐述供应链管理成熟度的应用。

试论教学督导团在高校教学管理中的地位、功能与作用

针对当前我国高校连续几年扩招后所面临的教学质量问题,剖析了教学督导团在强化高校教学管理中所处的独特地位,并结合教学督导工作的实践效果,进一步剖析了教学督导在强化高校教学管理工作中所发挥的功能与作用。

提升中小企业自主创新能力研究

提升中小企业自主创新能力对经济持续稳定发展具有重要意义。文章分析了中小企业在自主创新活动的各种缺陷,包括人才不足、融资困难、税收政策不合理、知识产权保护不够等。在此基础上,文章提出了促进中小企业自主创新能力的前瞻性对策,以期为政府决策提供参考。

企业绿色物流的发展障碍及对策研究

物流是生产过程不断进行的前提,又是实现商品流通的物质基础。同大多数实体产业一样,物流产业的发展在为社会经济作出巨大贡献的同时,也给人类的生产和生活带来了一系列环境问题。绿色物流的提出,使绿色物流理论和实践逐渐推进。本文主要立足于企业的绿色化物流发展障碍,并从企业、政府和社会公众的三个角度找出了一些切实可行的推进策略。