人才的激励-约束机制和竞争-合作机制

在企业人才资源开发工作中 ,建立和完善激励 约束机制和竞争 合作机制是十分必要的。系统地论述了激励机制与约束机制、竞争机制与合作机制的内涵、作用及相互关系 。

激励-约束机制欠缺与城市经营中的政府行为异化

城市经营是近年来我国城市化过程中出现的一个热门话题。无可否认,城市经营的理念和思想对于当前的城市化有着很大的推进作用,但是当前在我国的"城市经营热"的实践过程中却出现了众多的城市经营行为背离其"以最小的市民负担获取最大的市民福祉"的实质和宗旨的现象,出现了形形色色的异化了的政府行为。这种现象的出现和滋生的根源在于我国城市的制度性缺陷,尤其是激励一约束机制的严重缺失。

工业水环境监管的激励-约束-监督机制构建——基于监管主体的委托-代理关系

分析工业水环境监管利益相关者的委托-代理结构,得出委托-代理风险及其产生原因。进而提出工业水环境监管环境行政合同,建立以环境补贴为方式的激励机制、以环境监察执法和环境行政处罚为方式的约束机制、以中央监察和公众参与为方式的监督机制。构建工业水环境监管模型,得出激励-约束-监督机制的运行机理。最后设计监管合同的实施流程,促进工业水环境监管高效运行。

构建国有企业的整体激励——约束机制

本文在回顾我国国企运营制度变迁的基础上 ,探讨了如何构建国企三大产权主体的激励——约束机制。文章认为 ,今后国企改革的主要方向应是在公司产权关系明晰和责权利统一的基础上 ,在投资者、管理者、员工三大产权主体之间 ,实现产权的合理划分和配置 ,形成相互分权、相互制衡的企业产权经营形式 ,从而构建起完整的企业治理结构。

我国上市公司治理效率影响因素研究——基于公司治理结构激励—约束机制视角

文章构造异质性随机前沿模型,选取沪深A股上市公司2012—2016年的数据为研究样本,定量测算了上市公司的治理效率,分析了公司治理结构的激励—约束机制对上市公司治理效率的影响。结果表明:(1)2012—2016年我国上市公司的治理效率主要集中在70%~90%之间,仍有很大的提升空间;(2)公司治理结构的激励机制和约束机制可以有效减少代理成本,缩小企业的价值缺口;(3)激励机制和约束机制可以起到互补效应,但就我国上市公司而言,这种互补作用仍需加强和完善;(4)大公司的治理效率相对较高,治理效率排名前五的行业为电力、热力、燃气及水,制造业,房地产业,建筑业,交通运输、仓储和邮政业。

国有商业银行基层行长激励——约束机制与绩效关系分析

国有商业银行的基层行长是其所在行的核心 ,为了使其行为与总行这一初始委托人的目标相一致 ,必须对其进行激励———约束。当前的激励———约束机制是导致国有商业银行绩效表现不佳的原因之一。从经济学角度 ,改进激励措施的最主要改革方向是实行剩余分享制 ,为此 ,管理体制也应发生相应变革。

国有企业经营者激励—约束问题探讨

在建立现代企业制度的过程中,如何调动代理人的积极性,同时又能最大限度减少代理成本,也即对代理人建立有效的激励—约束机制,是现代企业管理中面临的一个重要问题。研究了国有企业经营者激励—约束机制,认为国有企业经营者存在激励不足、激励过度、约束不足和约束过度等方面的问题,并提出了有效的解决思路。

“委托—代理”机制与国有资产出资人模式创新

以"委托—代理"理论为基础研究国有资产出资人模式创新,主要解决企业国有资产出资人的角色定位与权利配置问题,以及激励与约束机制设计问题。实践证明,以国资委为表现形式的政府特设机构出资人模式在市场经济改革中具有适应性,但在模式选择与履职方式上仍面临着矛盾与问题。本文应用"委托—代理"理论,从出资人机构职能界定与职权重构、组织机构创新、改革激励机制,以及设计和落实保证科学决策的民主化、透明化议事规则等方面,为国有资产出资人机构模式创新提出可行性建议,展望改革深化的可预期成果。

信息不对称与在线拍卖市场信誉构建机制设计

在线拍卖市场发展到今天,诚信建设已成为当务之急.根据美国消费者联盟(THE NATIONAL CONSUMERSLEAGUE)所属的英特网欺诈观察组织(THE INTERNETFRAUD WATCH)的统计,该组织2002年共收到英特网欺诈投诉36,802起,平均每起损失468美元;2003年共收到37,183起,平均每起损失527美元.我国在线拍卖市场的欺诈行为也频频发生,且有逐年上升之势.设计一种激励-约束机制是从制度上促进在线拍卖市场诚信建设的关键.

The Reputation Model of Multi-Stage Dynamic Game

Aim To study the implicit restriction mechanism for hidden action in multi stage dynamic game. Methods A reputation model for restriction on repeated principal agent relationship was established by using the theory on principal agent problem in information economics and the method of game theory to study the implicit restriction mechanism for hidden action. Results and Conclusion It is proved that there exists implicit restriction mechanism for the multi stage principal agent relationship, some conditions for effective restriction are derived, the design methods of implicit restriction mechanism are presented.

私营企业治理结构研究

在私营企业内部治理结构设计中 ,最重要的是解决控制权如何在企业主、家族成员和非家族经理人员之间进行有效配置的问题 ,即如何通过设计一套有效的激励 -约束机制 。

保荐人制度在中国股市蜕变为寻租制的经济学分析

保荐人制度是已被成熟证券市场证明行之有效的证券发行监管措施。中国于2004年引入该制度,并运用在主板和创业板市场上。八年来,对保荐人制度规范我国证券发行所起作用的质疑从未停止,诸多实例表明,原本预期的提高上市公司质量、保护投资者利益的效能并未很好发挥,保荐人制度甚至发展成为一种低风险高收益的寻租制,发生了橘淮为枳的变异。基于保荐人、监管者个人的"成本-收益"分析及各方的博弈分析表明,在当前的监管惩罚力度下,保荐人有动机与发行公司合谋造假上市。只有建立对监管者的有效"激励-约束"机制,才能强化对新股发行过程中违法违规行为的惩戒力度,让保荐人真正负起保荐职责。

企业的目的

企业的目的徐大建赵永冰企业的目的不仅是企业管理的首要问题，而且是企业伦理的重要课题。就前者而言，企业的目的决定了各种管理决策，归根结底都是为了达到企业所要达到的目的；就后者而言，企业的目的决定了我们在管理中应当采取什么措施，什么措施是合乎企业道德的，...

长三角区域双向水足迹生态补偿演化博弈研究

推动长三角地区高质量一体化发展,需要高度重视长三角生态文明建设。现今长三角地区水资源短缺和水生态环境恶化问题依然严重,且水资源作为一种公共物品,其本身存在的外部性导致跨区域水资源保护机制无法顺利实施,如何解决水资源生态补偿问题成为长三角地区协同发展的关键。本文基于水足迹理论构建2008—2017年长三角双向水足迹生态补偿标准计量模型,并在引入中央政府“约束-激励”机制下构建演化博弈模型,分析各相关主体的博弈决策,从而实现最优的稳定均衡策略,最后从不同主体角度提出相应的对策。研究发现:1)长三角地区为虚拟水进口地区,其虚拟水净进口量及消费量在10年间呈上升趋势,年平均消费量达到1 586.2亿m^(3)。从类别结构看,农业水足迹实际用水量最大,而贸易水足迹一直处于上升趋势且变化较大;从地区看,虚拟水消费量贡献最大的为江苏省,其次为安徽、浙江、上海。2)长三角三省一市生态补偿额度10年间均呈上升趋势,其中江苏省获得的生态补偿金额最多,年平均达到92.22亿元,其次为浙江、安徽、上海;但江苏省的年平均生态补偿额对于生态投入成本的占比最低,仅为63%,上海最高,达到78%。3)引入“约束-激励”机制后,当中央政府对单方面不履行义务时的处罚F与激励金额B之和大于当地所获得的生态补偿P,且中央政府对双方同时不履行义务时的处罚Q与激励金额B之和大于机会成本C的2倍,小于所获得的补偿金额P时,长三角地区可以实现最优的稳定均衡策略(保护,补偿),其中浙江省的激励惩罚范围在10年间变化幅度最大。

家族企业内部劳动力市场的运行分析

中国的家族企业及其管理模式源自几千年的泛家族主义文化。家族企业作为我国重要的经济主体其内部劳动力市场的运行效率直接影响着国民经济的发展。在已有对家族企业内部运行机制研究的基础上分析了我国家族企业内部劳动力市场的运行状况,并对家族企业的内`部人控制问题进行分析。通过创造一种合理的制度使内部劳动力市场能够发挥其应有的作用,为内部人与外部人创造相对公平的竞争环境,使其各尽其能并获得相应的报酬,形成良好的激励—约束动态平衡机制,提高两者的积极性以达到最终提高企业绩效的目的。

关于国有企业实行经营者收入“年薪制”的思考

国有企业三年脱困的目标对国企经营者赋予了新的职责、提出了新的要求。为了保证这一目标的顺利实施 ,应该在国有企业中实行经营者收入年薪制 ,以便形成有效的“激励———约束”机制、充分调动国企经营者的积极性。

中国分省耕地警戒值区域差异及指示功能研究

基于国家耕地警戒值,系统地研究大陆各省区的耕地警戒值及其指示作用,为国家耕地管理决策提供参考。设计了区域人均耕地警戒值的算法,计算31个大陆省区的耕地警戒值、耕地压力指数、耕地盈余/赤字量,构建利益驱动型的激励-约束耕保机制。结果表明:在不考虑人均食物消费支出的省区差异时,甘肃的人均耕地警戒值是湖南的7.78倍,北京的耕地压力是黑龙江的15.04倍,相反,在考虑人均食物消费支出的省区差异时分别为5.31倍和37.77倍,耕地警戒值和耕地压力有省区差异。结论是:全国耕地管理划分为3个激励-约束级,北京、上海、天津和广东4个省(市)为耕地管理的强力约束级,山西、浙江、福建、西藏、陕西、青海和辽宁7个省(区)为一般约束级,其余20个省区为政策性激励级,国家应制定差异性的耕地管理激励-约束政策;北京、天津、上海、浙江、福建、广东、山西、陕西、西藏、青海和辽宁等11个省区,用于生产食物的耕地有不同程度的赤字,其他20个省区有耕地盈余,提出构建国家粮食-生态安全金的省区差异性分担制度的政策性建议,以抑制耕地赤字省区的耕地继续减少行为和激励耕地盈余省区的耕地保护行为。

现代市场体制与资本主义所有制可以分离——读张春霖著《企业组织与市场体制》

上海三联书店新近出版的张春霖著《企业组织与市场体制》一书,从企业组织的角度对市场体制进行了重新认识,论证了现代市场体制与资本主义所有制的可分离性。