环境、社会和公司治理(ESG)促进企业激进式绿色技术创新的作用机制

正式环境规制与非正式环境规制交织共存的制度背景下,环境、社会和公司治理(ESG)理念正逐步被提升至影响企业可持续发展的战略高度,但其究竟如何影响企业激进式绿色技术创新是一个亟待深入探讨的重要议题。从非正式环境规制视角出发,借助2011—2020年重污染行业上市公司面板数据,探究了ESG评级对企业激进式绿色技术创新的影响及内在作用机制。研究发现:更高的ESG评级能够有效促进企业激进式绿色技术创新。进一步细化子维度发现,环境保护表现、社会责任表现、公司治理表现均能显著促进重污染行业企业激进式绿色技术创新,且环境保护表现的绿色技术创新效应更强。机制识别发现,ESG评级可以通过提高企业的风险承担水平来促进激进绿色技术创新,且高管环保意识强化了ESG评级与企业激进式绿色技术创新之间的促进关系。拓展检验发现,异质情境下ESG评级对企业激进式绿色技术创新的影响存在异质性,即ESG评级对企业激进式绿色技术创新的激励作用在环境规制强度较低、在市场关注较高中表现得更强。据此,建议政府和企业协同发力,以“双碳”目标为指引,加强ESG评价体系的制度设计,全力推动重点区域ESG信息披露,注重培养高管环保意识,进一步因“境”制宜,形成ESG信息披露的多元化策略组合。

渐进式创新与激进式创新:前因变量、绩效结果和交互作用

本文探讨了渐进式创新和激进式创新的三类前因变量,以及两种创新对新产品绩效的影响及其交互作用。研究结果显示:①环境压力、市场导向和创新导向对两种类型创新均具有显著的正向影响;②企业规模、经营年份以及成本领先战略对创新的影响并不显著;③差异化战略仅对激进式创新有显著影响;④两种类型的创新均正向影响新产品绩效;⑤两种类型创新的交互作用不显著。

渐进式与激进式业态创新对财务绩效和竞争优势的影响研究

各行业商业竞争愈演愈烈,业态创新对于保持竞争优势的重要性日益凸显。不同形式的业态创新会对企业管理产生不同影响,让企业无从选择,但现有研究并未真正厘清企业业态创新形式与企业绩效、竞争优势间的关系。鉴于此,通过对中国东部、中西部等地区296家企业进行问卷调查,实证分析企业业态创新形式对企业绩效的影响。结果表明:企业渐进式与激进式业态创新均对企业财务绩效和竞争优势具有显著影响;从影响程度看,渐进式业态创新的作用强于激进式业态创新;企业业态创新的平衡效应和乘积效应均对企业绩效具有显著促进作用。

知识管理战略、知识整合机制与激进式创新研究

主要探讨不同的知识管理战略怎样促进激进式创新。为此,将知识管理战略分为保守战略与积极战略。由于各种知识管理战略在促进激进式创新中存在弊端,因此利用各战略下形成的不同知识基础适应性地与知识整合机制相匹配,从而更有利于促进激进式创新。

激进式及渐进式绿色技术创新对初创企业成长的影响研究

利用中国创业板企业2009—2019年的面板数据,将绿色技术创新分为两个维度深入探究激进式绿色技术创新、渐进式绿色技术创新对企业成长的作用机理及组织冗余的调节作用。研究发现,激进式绿色技术创新对企业成长的正向影响比渐进式绿色技术创新更为显著;此外,组织的冗余资源强化了激进式绿色技术创新与企业成长之间的正相关关系。将绿色技术创新进一步分类,进一步完善绿色技术创新与企业成长之间关系的理论框架,丰富技术创新领域的研究成果,为初创企业更好地进行绿色技术创新资源分配提供理论支持。

我国激进式创新现状及其加速发展对策研究

激进式创新是一个企业增强竞争实力,长期拥有竞争优势的基础。本文探讨了激进式创新的内涵,深入剖析了我国激进式创新的现状及存在问题,并提出了加速激进式创新的对策。

数字金融对初创企业创新模式选择的影响机制

数字金融是互联网信息技术与传统金融业态结合的新产物,对初创企业的融资行为和技术创新均会产生重大影响。基于2012—2021年北京大学数字金融发展指数和创业板、新三板上市创业公司数据,实证检验和讨论了数字金融对初创企业创新模式选择的影响机制。研究发现:数字金融显著促进了初创企业的激进式创新,抑制了渐进式创新;机制分析发现,数字金融通过促进初创企业金融化,拉动了激进式创新,挤占了渐进式创新。进一步考虑初创企业外部环境后发现:初创企业所处行业的高科技密集度加强了金融化对激进式创新的促进作用,但对金融化与渐进式创新的关系没有产生显著影响;宏观经济政策不确定性则弱化了金融化对初创企业激进式创新的促进作用和渐进式创新的抑制作用。

金融化与创新战略激进度:基于创新位势的主体异质性视角

探索金融化与创新的良性循环机理具有迫切的现实意义,而理清金融化与企业创新战略决策的内在逻辑是把握金融资本与研发资本转化机制的重要切入点。采用沪深A股上市公司2008年-2018年面板数据,基于创新位势差异的视角考察了金融化对于企业创新战略激进度影响和机制的主体异质性。研究结果表明:金融化通过数字化转型机制显著提高了“创新者”的创新战略激进度,知识产权壁垒对于金融化与“创新者”的创新战略激进度的正向关联机制具有显著的遮掩效应;金融化对于创新者创新战略激进度的促进作用在企业获得一定政策倾斜和选择较长研发周期的情境下更显著。研究结论丰富了相关研究的理论框架和逻辑维度,为打通资本市场与科技创新的良性循环、完善金融支持体系提供了政策参考。

智能化转型对物流企业韧性的影响机制研究——双元创新能力的中介作用

随着物流企业数字化转型的不断深入,作为数字化的下一步,智能化转型开始备受关注。智能化转型如何提升物流企业韧性有待研究。本文通过固定效应模型和系统广义矩阵等实证方法对2015-2022年102家A股上市物流企业数据进行实证分析,研究了智能化转型对物流企业韧性的影响,以及双元创新的中介作用。实证结果表明,智能化转型积极影响了物流企业韧性;激进式创新和渐进式创新在智能化转型对物流企业韧性的正向影响中产生部分中介效应。参考该结论,政府可以通过制定有针对性的政策和措施,支持物流企业实施智能化转型,促进激进式创新,提高韧性。同时,物流企业的管理者应重视智能化转型和双元创新能力,并为智能化转型和双元创新提供必要的支持和资源,从而增强物流企业的韧性,应对市场挑战,实现高质量发展。

双元创新对跨境电商企业绩效的影响研究——基于管理者过度自信的调节作用

一直以来,双元创新被视为企业发展的动力源泉,但是激进式创新和渐进式创新的差异尚未有研究指出,因此双元创新对跨境电商企业绩效影响的差异亟待研究。本文通过固定效应模型和系统广义矩阵法对2010-2022年48家A股上市的跨境电商企业进行了数据分析,研究了激进式创新和渐进式创新对跨境电商企业绩效影响的差异,以及管理者过度自信的调节作用。数据分析结果表明,激进式创新和渐进式创新均正向影响了跨境电商企业绩效,但是渐进式创新的影响显著大于激进式创新。此外,管理者过度自信负向调节了激进式创新和渐进式创新与跨境电商企业绩效的关系。参考该结论,跨境电商企业在创新策略上可以更好地平衡激进式创新和渐进式创新,选择更优的方式通过双元创新提升企业绩效,同时防备管理者过度自信的负面效果。

论渐进性与激进性创新理念在品牌标志中的应用

目的探讨渐进性创新和激进性创新两种创新理念在品牌标志中的运用,为标志设计的发展提供新的研究思路和视角。方法运用案例研究法以及文献研究法,将国内外的成功品牌标志案例进行剖析,分别阐述了渐进性创新和激进性创新理论在其品牌标志中的体现以及应用方法;结果具有时代意义和成功的品牌标志都在渐进性创新和激进性创新两种创新理念中得以体现。结论渐进性创新理论在品牌标志中体现的是一个迭代的过程,标志在原有的基础上不断改善,最终产生一个经典标志;而激进性创新理论在品牌标志中体现的是一种变革和进取的不保守状态,通过改变技术或者意义,让标志设计的模式焕然一新,体现出新颖性和唯一性。

融资约束、无形资本与企业创新——来自中国上市企业的经验证据

融资约束会抑制企业创新行为,这一影响的关键在无形资本。本文基于中国2010—2021年非金融上市企业微观数据,理论分析与实证检验了融资约束如何影响企业创新。创新结构上,融资约束不利于企业创新,也不利于企业渐进式创新和激进式创新。影响渠道上,产生不利影响的原因在于融资约束紧缩了企业无形资本的积累,无形资本是企业开展创新的关键。上述结论经系列稳健性检验后仍成立。异质性分析表明,“超级明星”企业具有创新上的“刚性”;国企与非国企在渐进式创新上存在差异;企业创新决策在不同的去杠杆水平以及不同发展阶段存在显著区别。对此,本文提出要完善金融市场体系,拓宽企业融资渠道;完善企业进入与退出机制;尊重企业创新规律,发挥好政府与市场对企业创新的支持作用。

农业科技企业组织变革对创新能力影响研究——以江苏企业为例

以江苏苏南、苏中和苏北60家农业科技企业为研究对象,采用回归分析方法,探讨组织变革对企业创新能力的影响。研究结果显示,组织变革是影响企业创新能力的重要因素,其中,激励变革对激进式创新和渐进式创新都会产生显著的正向影响,流程变革对渐进式创新产生显著的正向影响,结构变革对激进式创新产生显著的正向影响,而组织结构方面的变革对渐进式创新没有显著的影响作用,流程变革对激进式创新也没有显著的影响作用。

技术多元化、技术距离与企业二元式创新:以中国汽车产业为例

以中国汽车产业为例,依据国家重点产业专利信息服务平台的专利申请数据,运用负二项随机效应模型实证检验了1985-2012年210家中国汽车企业技术多元化发展、合作企业间技术距离与企业二元式创新绩效之间的关系。研究结果表明:1企业技术多元化对二元式创新绩效有积极的促进作用;2企业跨技术领域合作程度越高,技术多元化对渐进式创新的正向影响越强;3企业跨技术领域合作程度越高,技术多元化对激进式创新的正向影响越弱。

双元领导风格对组织创新影响研究--企业文化的调节作用

采用SPSS 20.0层次回归分析法,对来自镇江和无锡两地100家企业调研数据进行实证分析。研究结果显示:企业文化对变革型领导风格与激进式创新关系具有正向调节效应,但其中层级文化因子的调节效应不显著;团队文化和发展文化对变革型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,而理性文化和层级文化对上述关系没有显著的调节效应;团队文化和理性文化对交易型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,发展文化和层级文化则没有调节效应;企业文化在交易型领导与激进式创新关系中没有显著调节效应。

领导风格对组织创新影响研究——基于人力资源管理实践中介作用

领导风格对员工创新行为具有直接影响和间接影响作用。人力资源管理实践在领导风格与员工创新行为的关系中具有中介效应。领导风格对企业创新,不仅有直接的影响,还通过其他路径产生间接影响。通过对来自镇江和无锡两地百家企业调研数据研究发现,内部职业机会和就业保障在上述两个变量的关系中,部分中介效应显著;培训在领导风格与渐进式创新关系中没有中介作用,在领导风格与激进式创新关系中也没有中介效应;员工参与在变革型领导风格与渐进式创新关系中具有部分中介作用,在交易型领导与渐进式创新关系中具有完全中介效应,在领导风格与激进式创新关系中具有部分中介效应。

传媒创新程度的维度框架与实践策略——以内容生产、市场、技术创新为视角

在国家创新驱动发展战略和传媒业变革背景下,传媒创新研究成为极具理论与实践价值的主题。本文结合创新研究的理论传统和传媒业的创新实践,提出传媒创新程度的分析框架和实践策略。本文结合传媒创新实践案例,分别以内容生产、市场、技术创新某个维度为最突出创新特征的创新实践进行了特征辨析。通过辨析传媒创新程度相关概念的内涵和应用场景,为今后的传媒创新指出研究路径。

创新学习引导的本科教学改革:基于卓越会计班的研究

创新学习是发展新知识和培养创新人才的有效途径。在国际会计人才复合化、高端化的竞争格局下,长沙理工大学基于创新学习理论,针对卓越会计师的培养目标,实施了以＂课程改革、企业实践、双师指导＂为内容的综合教学改革,使学生快速实现了由渐进式创新学习向激进式创新学习的转化,显著地提高了教育教学效果,对培养学生的职业判断能力和职业人格具有独特的教育价值。

企业应对创新难的举措

根据一项调查发现,超过90%的大型企业都希望能加强创新,尤其是高阶经理人无不强调创新是企业的关键能力。但是若深入探究企业的创新制度,几乎没有人能够说出如何创新,如果你问企业的经理人:'你们的创新是随便说说,还是真的执行?'得到的答案是:'随便说说,实际上并没有做。'为什么?原因有二:一、高阶经理人光说不练,他们推动创新活动的意愿并不高;二、对'创新为企业关键能力'这个概念,并没有一个清楚而完整的体系,自然也不知该如何推动创新。企业推进创新能力时会面临两个挑战:其一是多数企业对创新认识太狭隘,通常只锁定在产品与服务;

激进式科技进步的内涵与过程

世界经济发展缓慢、中国经济进入新常态,激进式创新再次引起人们重视。由于对激进式创新的内涵与产生过程的认识存在偏差,造成一些错误认知:产业升级就是要升级到一个全新的产业,过于强调原创性、激进式技术,忽视对传统产业的改造等。激进式科技进步不是突然发生的,而是一个演化过程。激进式科学技术的产生、扩散具有不确定性、周期性,受基础科学、市场主体、内部和外部协作等多重因素的影响。新一轮科技和产业革命正在发生,中国实现经济转型和产业升级需要充分认识到激进式科技进步过程的复杂性和规律性;跟踪科技前沿领域,加强科技研发;坚持运用新一轮科技和产业革命的成果改造传统产业;营造有利于激进式科技进步产生的环境。