金融科技对灵活就业人员养老金融资产配置的影响研究

个人养老金制度的推出丰富了中国灵活就业人员的养老资产配置选择。使用CHFS2021年的调查数据,从金融科技的视角出发探究灵活就业人员的养老金融资产配置情况。实证结果表明,金融科技能够改善灵活就业人员的养老金融资产配置情况,且该结论在经过内生性处理和一系列稳健性检验后仍然成立。异质性分析结果显示,金融科技对灵活就业人员养老金融资产配置的优化作用在城乡地区、不同健康状况以及不同受教育程度人群中存在显著差异。机制分析结果表明,金融科技通过提高灵活就业人员的金融素养水平来优化家庭的养老金融资产配置。研究结论为积极应对人口老龄化问题提供了新思路。

灵活就业人员参加城镇职工养老保险问题与对策研究——以石家庄为例

灵活就业人员在国民经济发展中发挥着重要的作用,但是我国的基本养老政策并未对灵活就业人员缴费提出刚性要求,有相当数量的灵活就业人员在被纳入城镇职工养老保险政策范围的过程中面临着诸多困难。研究从微观角度入手,将影响灵活就业人员是否参加城镇职工养老保险的因素分为个人特征、政策环境、工作环境三个维度和13个指标进行分析。得出工作满意度与选择城镇职工养老保险成正向关系;政策环境可以促进灵活就业人员选择城镇职工养老保险;个人特征的四个因素通过不同方面对灵活就业人员的行为进行影响。最终提出提升灵活就业人员的工作满意度,营造参加基本养老保险的社会氛围,完善基本养老保险相关法律法规来提高灵活就业人员的参保率。

基于宏观视角的灵活就业助推居民收入增长研究

收入是扩大消费的基础,在当前我国面临有效需求不足压力的情况下,有效增加居民收入是激发有潜能消费的关键。从宏观视角全面分析灵活就业对居民收入的影响,以弥补已有文献从微观视角分析的理论局限性。灵活就业是与数字经济发展相适应的新就业形态,因而数字经济的信息获取便利性和赋能机制为增加居民收入提供了新的可能,主要表现为就业的创造效应和收入提升效应。基于2006-2020年省级面板数据,实证检验了灵活就业对居民收入的影响及其内在机制。进一步的政策调节效应和区域异质性分析表明,地方政府出台有关促进灵活就业发展的相关政策能够有效增强灵活就业对居民收入的提升作用,而且东部地区灵活就业对居民收入的提升作用较为显著。针对灵活就业发展中存在的主要问题,提出要在规范中大力发展灵活就业等新就业形态,起到助推我国数字经济发展和居民收入增长“一石两鸟”作用。

加强制度构建 维护灵活就业人员职业伤害保障权益

随着数字时代的来临,劳动形态正在发生根本性变革,传统的就业模式发生了改变,越来越多的人选择灵活就业。构建新就业形态下灵活就业人员的职业伤害保险制度,为灵活就业人员提供更加全面、有效的保障是燃眉之急。

医疗保险提高灵活就业人员幸福感了吗?——来自CLDS数据的证据

医疗保险作为我国社会保障制度的一项重要内容,能否提升灵活就业人员的幸福感是检验其效用的重要标尺之一。基于2018年的中国劳动力动态调查(CLDS)数据,运用普通最小二乘(OLS)研究医疗保险对灵活就业人员幸福感的影响,研究结果显示:基本医疗保险显著提升了灵活就业人员的幸福感,医疗保险对不同收入、年龄、家庭规模的灵活就业人员幸福感的影响呈现一定的异质性。为了更好地发挥医疗保险的功能、提升灵活就业人员的幸福感,政府应鼓励参保,适当降低缴费比例,加强医疗保险政策的宣传和解读。

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

灵活就业规模的扩大,既是技术和经济全球化因素驱动下市场调节的结果,也反映了劳动者自主择业偏好的变化。在多重因素的综合作用下,灵活就业和新就业形态劳动者权益保障面临劳动关系边界不清晰不明确、工资保障覆盖不够全面以及社会保险参保率和待遇享受水平有待提升等问题。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,对实现高质量充分就业和满足人民对美好生活的向往具有重要意义。对此,需要进一步明确劳动关系和准劳动关系的边界、加强工资保障、加强社会保险权益保障以及发挥各级工会的重要作用。

新业态灵活就业人员就业质量评价与影响因素研究

文章采用问卷调查和访谈法相结合的方式,选择杭州市部分新业态灵活就业人员为对象,从工作特征、职业发展、薪酬待遇和社会保险参与情况四个方面对杭州市新业态灵活就业人员的就业质量进行评价。结果发现,新业态灵活就业人员整体就业质量水平偏低,主要受到个体特征、人力资本特征和社会资本特征的影响。针对调查结论,根据新业态灵活就业人员职业特征,建议强化政府、就业平台和新业态灵活就业人员三方主体责任,完善政策措施,提升新业态灵活就业人员就业质量水平。The study utilizes a combination of questionnaire surveys and interviews to focus on flexible employees in new forms of employment in Hangzhou, assessing their employment quality in terms of job characteristics, career development, compensation, and social insurance participation. The findings reveal that the overall employment quality for these flexible workers is relatively low, primarily influenced by their individual, human capital, and social capital characteristics. In light of these findings and considering the occupational characteristics of flexible workers in new forms of employment, it is recommended to reinforce the responsibilities of the government, employment platforms, and flexible workers themselves, to refine policy measures and elevate the employment quality for flexible workers in new forms of employment.

消费为媒:灵活就业群体主观幸福感的传导机制研究

随着新业态蓬勃发展,灵活就业群体规模的不断扩大且该群体的构成发生了前所未有的革命性变化。灵活就业群体内部问题逐渐上升为社会问题。面对经济结构的转型升级,该群体生活境遇发生了哪些变化,其主观幸福感是否得以提升值得深入考察。利用“新时代特大城市居民生活状况2019年度调查”数据,以家庭消费倾向为中介,考察灵活就业群体主观幸福感的中介传导效应及其影响因素。研究发现,灵活就业形式对劳动者的主观幸福感具有抑制作用,而家庭消费对于灵活就业群体的主观幸福感发挥了中介效应。因此,以家庭消费为抓手,通过增加劳动者的收入、完善必要的社会保障、提供充足的就业机会、提升人力资本存量等措施,能够有效提升该群体的主观幸福感。

山西高职毕业生灵活就业现状研究

文章首先分析新数字经济形态下,山西就业总体形势以及当前灵活就业现状;紧接着聚焦重点群体之一高职毕业生在灵活就业中面临的挑战,例如:就业压力仍存、灵活就业者普遍缺乏社会保障、学生就业能力不足、存在不恰当就业观念等等。最后有针对性地提出对于高职毕业生灵活就业的优化路径,包括政府多方面协同发力,保障灵活就业;高职院校多措并举,提升学生就业竞争力;企业应主动承担社会责任;学生个人应转变就业观念等等。

灵活就业人员医疗保险困境与实践探索

随着共享经济、平台经济、数字经济的发展,传统灵活就业人员以及新型灵活就业人员的医疗保险面临新问题。灵活就业人员的健康、健康受到损害获得恢复的能力是劳动力要素的重要内容,对经济社会发展具有举足轻重的作用。灵活就业人员医疗保险相关政策亟须完善,参保率低、参保渠道窄、保险待遇低等因素影响着灵活就业人员健康权的保障。解决灵活就业人员医疗保险问题需要政府、企业的共同努力。政府应制定和完善相关政策和法规,鼓励和要求企业为灵活就业人员提供医疗保险福利;企业可以主动为灵活就业人员提供医疗保险福利,增加企业的吸引力,提高灵活就业人员的幸福感和获得感。

新时代民族地区城市更新行动中灵活就业人员心理调适问题探究

新时代民族地区城市更新行动正在有序推进,城市灵活就业已成为少数民族群众就业的重要形式,灵活就业人员的心理状态及其调适问题继而引发社会各界高度关注。揭示新时代民族地区城市更新中灵活就业人员的心理现状,深度剖析这一群体在择业机会、就业技能、文化适应等方面遭遇到的竞争压力,并从价值认知、就业服务、文化传承等维度提出心理调适策略。

灵活就业人员的职业能力与发展研究

数字经济和平台经济的兴起引领了对灵活就业的需求激增,这使得企业用工更加多样但也引发了用工纠纷。传统研究聚焦于法律视角的权利义务问题,而不够适应市场的快速变动。因此,有必要从灵活就业人员能力提升的角度来探讨他们的职业发展。本文分析了灵活就业的特点,然后依托人与职业匹配理论从生理素质、操作技术、提供内容,以及运营推进四个方面构建了灵活就业人员的职业能力模型。根据职业能力模型提出了灵活就业人的职业发展与能力提升路径并结合平台、政府和个体角色提出对策。

我国灵活就业群体的工伤保障研究——政策现状与发展方向

数字经济的快速发展推动灵活就业群体的迅速扩张,灵活就业占比已经超过全部就业人群的1/4。灵活就业群体的工伤保障缺失问题愈发凸显。对中国灵活就业群体的发展壮大历程和工伤保险政策演变进行了梳理研究,对工伤保险存在的整体覆盖面低、参保人数高和享受保障人数少、低风险职业参保比例高和高风险职业参保比例低以及保险基金结余高的突出问题作了分析。以平台就业为例,发现灵活就业工伤保障缺失的原因包括劳动关系的缺失、社会保险缴纳成本较高并存在明显的道德风险问题。基于引导灵活就业群体社会保障正规化的角度,从顶层法律完善、机制设计、加强保障水平和强化配套等方面提出政策建议。

走出灵活就业社保困境的路径选择

灵活就业是诸多劳动者实现就业、获得收入的重要途径之一,其产生的时间虽然远远早于固定就业,但在当代中国则是改革开放之后伴随着几亿农民进城务工而蓬勃发展起来的。正因为如此,在我国社保体系中灵活就业一直是相对薄弱的环节。本文在分析了我国灵活就业产生发展的特殊历史背景的基础上,揭示了灵活就业社保所面临的困境,提出了构建适应新型就业形态社保体系的政策建议,其中包括对风险进行分类管理,搭建并夯实多元主体共同参与的多层次社会保障制度体系,创新社会保险征缴和经办制度。

2023年全国高校毕业生就业状况实证研究——基于单位就业与灵活就业的对比分析

本文在探讨就业市场新形势、青年就业新特征、数字经济新业态的基础上,基于2023年对全国高校毕业生就业状况的抽样调查数据,区分单位就业和灵活就业两种就业形态,对我国高校毕业生的就业状况进行了实证分析。研究发现,在去向落实上,2023年全国高校毕业生离校时的落实率为68.9%,较2021年下降了7.6个百分点,其中以继续深造和灵活就业比例的下降为主,慢就业现象凸显。在就业结构上,单位就业毕业生的就业地点逐渐下沉,灵活就业毕业生的地点选择更为分散;除了教育和IT业,单位就业毕业生青睐制造业,灵活就业毕业生倾向文体娱乐业,但前五行业吸纳能力有所下降。就业质量方面,2023年单位就业毕业生的月起薪和就业满意度较2021年略有下降,但仍高于灵活就业毕业生。究及影响因素,对单位就业毕业生而言,人力资本始终是影响就业结果的重要因素;相较2021年,家庭背景对就业选择的影响有所削弱,而学校类型在去向选择和月起薪中呈现的筛选性略有增强。灵活就业毕业生的就业质量更多受学校特征和就业行业的影响,个体人力资本的影响尚未凸显。

零工经济下农民工灵活就业研究进展

零工经济进入了井喷式增长的阶段,对劳动力市场和经济复苏产生了广泛而深远的影响。然而,数字技术进步和互联网平台发展对农民工灵活就业选择产生哪些影响,通过什么渠道影响,是一个亟须回答的重要问题。文章系统梳理了零工经济和灵活就业的由来和发展,总结和归纳了零工经济的前沿研究领域,包括零工经济下灵活就业选择及收入的研究,分析了学界关于零工经济对收入差距是“缩小”还是“拉大”的不同意见,从技术进步对劳动力的替代效应、生产力效应对就业的促进作用、技能互补对就业结构转型的影响、搜寻匹配机制对劳动的配置效应四方面讨论了零工经济下灵活就业的经济效果,为有序推进多渠道灵活就业和农民工市民化提供科学依据和决策参考。

何以推进灵活就业人员养老保险扩面?——基于制度可持续性与公平性的视角

采用世代交叠和精算模型,从城职保基金可持续性和养老金福利水平两个维度,考察灵活就业人员不同参保扩面方案的影响。研究发现,短期内覆盖灵活就业人员的速度越快,城职保基金可持续性越强;进一步调低缴费基数下限既可以对灵活就业人员形成缴费激励,也不会恶化基金的可持续性,但长期来看,会降低灵活就业人员的养老金福利水平。因此可根据城职保扩面速度,动态调整缴费基数下限,优先推动缴费能力达标的年轻灵活就业人员参保。

继续教育服务老龄群体灵活就业的困境与突破

继续教育服务老龄群体灵活就业既是其社会价值的体现,也是终身教育体系建设的重要内容。通过分析继续教育服务老龄群体灵活就业的现实需要,发现我国继续教育在服务老年群体灵活就业过程中存在顶层制度保障缺位、高校继续教育对老年个体的赋能尚不充分、老年大学课程资源与“老有所为”契合度低、老龄群体封闭思想亟待转变等多重困境,并从“完善继续教育政策内核”“推动高校继续教育与‘老有所为’有机融合”“重构老年大学课程结构,兼顾‘所乐’与‘所为’”“转变老年个体观念,构建‘老年学习共同体’”等方面入手,试图为继续教育服务我国老龄群体的灵活就业问题找寻中国式现代化的突破路径。

灵活就业人员参加职工医保的市场需求与供给分析

[目的]了解灵活就业人员职工医保的参保与需求现状,分析其需求与职工医保产品供给的匹配性。[方法]对广州市灵活就业人员的参保行为、参保意愿、参保能力开展问卷调研,共回收有效数据119份,抽取其中未参保样本进行单样本T检验。[结果]抽样样本中,参保人员为58人,占48.74%;未参保人员为61人,占51.26%。受教育程度绝大多数在本科及以下,个人月收入主要在9000元以下。61名未参保灵活就业人员的参保意愿平均值(M=3.85,SD=0.872)高于3(P<0.05),参保能力平均值(M=3.41,SD=0.99)也高于3(P<0.0001),提示未参保灵活就业人员具有一定参保意愿与参保能力。缴费水平过高是未参保样本不参加职工医保的主要原因(占比42.62%)。29.51%的被调查者表示其并不了解职工医保政策。同时,29.51%的被调查者表示其不参保原因在于认为自己较年轻,暂未考虑参保问题;且未来可能不在当前参保地享受医保待遇(16.30%)。[结论]灵活就业群体存在参保“需求-决策”偏差,其在权衡未来预期、替代品等因素后表现出参保的“有效需求”不足;同时,职工医保自身缺陷与市场活动缺乏使其“有效供给”相对缺失。职工医保政策非“有效供给”与灵活就业人员非“有效需求”共同形成了供需不相匹配的非预期状态。

人工智能、就业结构“两极化”和灵活就业

人工智能的发展对中国劳动力就业市场产生极大的冲击。基于中国2009—2019年30个省份的面板数据,构建人工智能水平指数,通过建立固定效应模型及中介、调节效应模型,实证检验人工智能对灵活就业的作用及影响机制。研究结果显示,人工智能的应用显著扩大灵活就业规模,且这一作用受到政府干预的调节;人工智能引起就业结构“两极化”而非“高级化”,且就业结构“两极化”在人工智能驱动灵活就业中起中介作用;通过区域异质性研究发现,人工智能对灵活就业的推动作用在我国东、中、西部地区表现显著,但在东北地区表现不明显。因此,为推动灵活就业、保障就业民生,建议平衡人工智能的发展与政府干预的力度,针对各技能劳动力制定不同的培训计划。