金融科技对灵活就业人员养老金融资产配置的影响研究

个人养老金制度的推出丰富了中国灵活就业人员的养老资产配置选择。使用CHFS2021年的调查数据,从金融科技的视角出发探究灵活就业人员的养老金融资产配置情况。实证结果表明,金融科技能够改善灵活就业人员的养老金融资产配置情况,且该结论在经过内生性处理和一系列稳健性检验后仍然成立。异质性分析结果显示,金融科技对灵活就业人员养老金融资产配置的优化作用在城乡地区、不同健康状况以及不同受教育程度人群中存在显著差异。机制分析结果表明,金融科技通过提高灵活就业人员的金融素养水平来优化家庭的养老金融资产配置。研究结论为积极应对人口老龄化问题提供了新思路。

加强制度构建 维护灵活就业人员职业伤害保障权益

随着数字时代的来临,劳动形态正在发生根本性变革,传统的就业模式发生了改变,越来越多的人选择灵活就业。构建新就业形态下灵活就业人员的职业伤害保险制度,为灵活就业人员提供更加全面、有效的保障是燃眉之急。

医疗保险提高灵活就业人员幸福感了吗?——来自CLDS数据的证据

医疗保险作为我国社会保障制度的一项重要内容,能否提升灵活就业人员的幸福感是检验其效用的重要标尺之一。基于2018年的中国劳动力动态调查(CLDS)数据,运用普通最小二乘(OLS)研究医疗保险对灵活就业人员幸福感的影响,研究结果显示:基本医疗保险显著提升了灵活就业人员的幸福感,医疗保险对不同收入、年龄、家庭规模的灵活就业人员幸福感的影响呈现一定的异质性。为了更好地发挥医疗保险的功能、提升灵活就业人员的幸福感,政府应鼓励参保,适当降低缴费比例,加强医疗保险政策的宣传和解读。

新业态灵活就业人员就业质量评价与影响因素研究

文章采用问卷调查和访谈法相结合的方式,选择杭州市部分新业态灵活就业人员为对象,从工作特征、职业发展、薪酬待遇和社会保险参与情况四个方面对杭州市新业态灵活就业人员的就业质量进行评价。结果发现,新业态灵活就业人员整体就业质量水平偏低,主要受到个体特征、人力资本特征和社会资本特征的影响。针对调查结论,根据新业态灵活就业人员职业特征,建议强化政府、就业平台和新业态灵活就业人员三方主体责任,完善政策措施,提升新业态灵活就业人员就业质量水平。The study utilizes a combination of questionnaire surveys and interviews to focus on flexible employees in new forms of employment in Hangzhou, assessing their employment quality in terms of job characteristics, career development, compensation, and social insurance participation. The findings reveal that the overall employment quality for these flexible workers is relatively low, primarily influenced by their individual, human capital, and social capital characteristics. In light of these findings and considering the occupational characteristics of flexible workers in new forms of employment, it is recommended to reinforce the responsibilities of the government, employment platforms, and flexible workers themselves, to refine policy measures and elevate the employment quality for flexible workers in new forms of employment.

灵活就业人员医疗保险困境与实践探索

随着共享经济、平台经济、数字经济的发展,传统灵活就业人员以及新型灵活就业人员的医疗保险面临新问题。灵活就业人员的健康、健康受到损害获得恢复的能力是劳动力要素的重要内容,对经济社会发展具有举足轻重的作用。灵活就业人员医疗保险相关政策亟须完善,参保率低、参保渠道窄、保险待遇低等因素影响着灵活就业人员健康权的保障。解决灵活就业人员医疗保险问题需要政府、企业的共同努力。政府应制定和完善相关政策和法规,鼓励和要求企业为灵活就业人员提供医疗保险福利;企业可以主动为灵活就业人员提供医疗保险福利,增加企业的吸引力,提高灵活就业人员的幸福感和获得感。

灵活就业人员的职业能力与发展研究

数字经济和平台经济的兴起引领了对灵活就业的需求激增,这使得企业用工更加多样但也引发了用工纠纷。传统研究聚焦于法律视角的权利义务问题,而不够适应市场的快速变动。因此,有必要从灵活就业人员能力提升的角度来探讨他们的职业发展。本文分析了灵活就业的特点,然后依托人与职业匹配理论从生理素质、操作技术、提供内容,以及运营推进四个方面构建了灵活就业人员的职业能力模型。根据职业能力模型提出了灵活就业人的职业发展与能力提升路径并结合平台、政府和个体角色提出对策。

灵活就业人员参加职工医保的市场需求与供给分析

[目的]了解灵活就业人员职工医保的参保与需求现状,分析其需求与职工医保产品供给的匹配性。[方法]对广州市灵活就业人员的参保行为、参保意愿、参保能力开展问卷调研,共回收有效数据119份,抽取其中未参保样本进行单样本T检验。[结果]抽样样本中,参保人员为58人,占48.74%;未参保人员为61人,占51.26%。受教育程度绝大多数在本科及以下,个人月收入主要在9000元以下。61名未参保灵活就业人员的参保意愿平均值(M=3.85,SD=0.872)高于3(P<0.05),参保能力平均值(M=3.41,SD=0.99)也高于3(P<0.0001),提示未参保灵活就业人员具有一定参保意愿与参保能力。缴费水平过高是未参保样本不参加职工医保的主要原因(占比42.62%)。29.51%的被调查者表示其并不了解职工医保政策。同时,29.51%的被调查者表示其不参保原因在于认为自己较年轻,暂未考虑参保问题;且未来可能不在当前参保地享受医保待遇(16.30%)。[结论]灵活就业群体存在参保“需求-决策”偏差,其在权衡未来预期、替代品等因素后表现出参保的“有效需求”不足;同时,职工医保自身缺陷与市场活动缺乏使其“有效供给”相对缺失。职工医保政策非“有效供给”与灵活就业人员非“有效需求”共同形成了供需不相匹配的非预期状态。

灵活就业人员参加城镇职工养老保险问题与对策研究——以石家庄为例

灵活就业人员在国民经济发展中发挥着重要的作用,但是我国的基本养老政策并未对灵活就业人员缴费提出刚性要求,有相当数量的灵活就业人员在被纳入城镇职工养老保险政策范围的过程中面临着诸多困难。研究从微观角度入手,将影响灵活就业人员是否参加城镇职工养老保险的因素分为个人特征、政策环境、工作环境三个维度和13个指标进行分析。得出工作满意度与选择城镇职工养老保险成正向关系;政策环境可以促进灵活就业人员选择城镇职工养老保险;个人特征的四个因素通过不同方面对灵活就业人员的行为进行影响。最终提出提升灵活就业人员的工作满意度,营造参加基本养老保险的社会氛围,完善基本养老保险相关法律法规来提高灵活就业人员的参保率。

平台灵活就业人员基本医保参保机制研究——国际经验与中国启示

数字经济推动了经济增长和就业模式变革,但也使依托于数字平台的灵活就业人员面临基本医保权益缺失的风险。本文基于包容性治理理论构建了“机会—过程—结果”的参保机制三维分析框架,分析了国际上平台灵活就业人员基本医保参保机制的经验,并结合中国实际情况提出了基本医保参保机制的优化建议。研究发现,实现医疗保险之全民健康的价值取向、包容协调的参保机制、共享统一的公平待遇,是国际上处理平台灵活就业人员医疗保险参保问题的主要策略。因此,提出以下建议:首先以健康权至上的观念,拓展完善覆盖全民、统一的基本医疗保险制度;其次促进利益相关主体间的协同发展,以提升基本医保参保的制度韧性;最后强化基本医保的互助共济功能,促进基本医保的共同富裕效应。

基本医疗保险对灵活就业人员的健康绩效研究

本文基于2016—2020年CFPS三期平衡面板数据,运用序次Probit模型和双向固定效应模型,评估基本医保对灵活就业人员健康状况的影响。研究发现,基本医保显著促进了灵活就业人员的身心健康,健康绩效提升显著。异质性分析发现,基本医保对提升中老年、农村、东中部地区和受教育程度较高的灵活就业人员的健康绩效尤为显著。中介效应分析显示,基本医保通过促进灵活就业人员的医疗服务利用和降低医疗费用自付比例等中介渠道改善了灵活就业人员的健康水平。建议推进灵活就业人员全面参保;完善中老年灵活就业人员医疗保险体系;加速优质医疗资源下沉农村和西部地区;积极探索灵活就业人员参与体检的新模式,以降低灵活就业人员重大疾病发生率,提升健康绩效。

解灵活就业人员缴纳养老保险之惑——基于云南省L市的调查分析

当前数字经济和平台经济的兴起催生了新的产业和新的就业,灵活就业蓬勃发展,吸纳就业的作用明显,据人社部《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,目前我国劳动就业人员7.3亿,其中灵活就业人员达2亿,占总劳动人口比重为27%左右。这样大规模劳动力市场的出现,迫切要求我国的社会保障体系能够与时俱进,但是在多种因素的影响之下,灵活就业人员自愿参与养老保险的效果并不理想。平台经济和数字经济兴起吸纳了大量的灵活就业人员,我国对于灵活就业人员的研究也随之火热,其中就包括了灵活就业人员社保的参保路径以及参保的影响因素等。

企业如何吸引灵活就业人员?——基于计划行为理论框架的fsQCA分析

灵活就业人员为企业注入新活力,满足企业降本增效的发展需求。基于计划行为理论框架,通过对28名灵活就业人员开展半结构化访谈分析就业选择的影响因素,并采用模糊集定性比较分析法(fsQCA)对332份问卷结果进行组态构建。研究结果表明:灵活就业人员的就业选择受到薪酬福利、工作条件、角色清晰度、社会群体支持、感知有用性与自我效能感的影响,单个前因条件不是产生高就业选择行为的必要条件;实现高就业选择行为的路径可以归纳为三类,即行为态度驱动型、态度—主观规范协同型与自我感知型。

医疗保险对灵活就业人员收支水平的影响研究——基于CHFS2019数据经验证据

基于2019年中国家庭金融调查数据,实证检验了医疗保险参保状况对灵活就业人员收支水平的影响。研究结果表明:参加居民医保显著降低灵活就业人员收支水平,参加职工医保显著提升灵活就业人员收支水平,经稳健性检验,结果依旧可靠。异质性检验结果表明:居民医保对自营劳动者、数字素养等级较高的灵活就业人员影响更显著;职工医保对收支水平的影响在工作类型方面没有明显差异,在数字素养等级较高或中等时影响更显著。机制检验结果表明:居民健康状况和劳动供给能力在医疗保险与收支水平之间发挥中介作用。

基本养老保险对灵活就业人员幸福感的影响——来自微观个体数据的证据

数字经济背景下,我国灵活就业人员数量在不断扩大。文章运用2018年中国劳动力动态调查数据,构建有序Probit模型,探讨基本养老保险对灵活就业人员幸福感的具体影响。研究结果表明:基本养老保险能够显著提升灵活就业人员的幸福感,且提升作用对于非农户口、高学历以及西部地区的灵活就业人员更为显著;相较于居民基本养老保险,职工基本养老保险对灵活就业人员幸福感的提升作用更强。进一步的影响机制检验发现,社会公平感在基本养老保险和灵活就业人员幸福感之间发挥重要的中介作用。因此,推进全民参保计划、缩小地区间养老保障水平差距和营造公平公正的社会氛围等将有助于提升灵活就业人员的幸福感。

新时代民族地区城市更新行动中灵活就业人员心理调适问题探究

新时代民族地区城市更新行动正在有序推进,城市灵活就业已成为少数民族群众就业的重要形式,灵活就业人员的心理状态及其调适问题继而引发社会各界高度关注。揭示新时代民族地区城市更新中灵活就业人员的心理现状,深度剖析这一群体在择业机会、就业技能、文化适应等方面遭遇到的竞争压力,并从价值认知、就业服务、文化传承等维度提出心理调适策略。

构建多元化保障体系 守护新业态灵活就业人员权益

随着平台经济、共享经济等新业态的迅猛发展,灵活就业人员的规模日益庞大,新业态灵活就业人员的权益保障成了社会关注的热点。灵活就业人员是指那些以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员,他们通常没有与单一雇主建立稳定的劳动关系,或者在劳动关系上具有一定的灵活性。灵活就业人员在享有一定的自由度、灵活性的同时,也面临着劳动关系边界不清晰、社会保障不足等问题。

促进新业态灵活就业人员参加养老保险的对策

智能化、云计算、大数据等新一代信息技术的出现,改变了人们以往的工作和生活方式,促使新的经济模式和新的业态产生。新业态下,外卖员、网约车司机等灵活就业人员越来越多,已经成为劳动力市场不可或缺的一部分。对于很多灵活就业人员来讲,是否参加养老保险成为大家关注的焦点。

新时代背景下灵活就业人员的社会保障问题研究

数字经济的发展给劳动者创造了更多的就业形式,从中受益最多的当属灵活就业群体。然而灵活就业人员由于其职业特殊性,在一定程度上比正规就业人员面临更多的风险,但因为其模糊的劳动关系使得这部分人员所享有的社会保障权益与面临的风险不匹配。因此,在界定了灵活就业人员的涵义的基础上,进一步分析了灵活就业群体社会保障制度出现的问题及其原因,并借鉴国外经验提出了针对灵活就业人员完善社保体系的相关建议。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于印发 《广东省灵活就业人员参加失业保险 办法》的通知(粤人社规[2023]22号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局,国家税务总局各地级以上市、横琴粤澳深度合作区税务局,省社会保险基金管理局:现将《广东省灵活就业人员参加失业保险办法》印发你们。请广州、深圳等大湾区9市和汕头市结合实际开展工作,其他具备条件的市可以报省备案后实施,实施中出现重大问题及时向省厅(局)报告。

平台灵活就业人员职业伤害保障研究——基于三地试点比较分析

随着互联网与共享经济的迅速发展,新型就业形态催生了大量工作形式更加灵活的岗位,使得非全日制、临时性、季节性、弹性工作等多种形式的灵活就业日益普遍,这对以稳定劳动关系为参保前提的工伤保险制度提出了严峻的挑战。在此背景下,一些省份抓紧研究完善平台企业用工和灵活就业等从业人员社保政策,开展职业伤害保障试点,力争尽早解决职业伤害保障不平衡、不充分的问题。本文通过对浙江、广东、江西三地平台灵活就业人员职业伤害保障试点进行比较分析,试图发现职业伤害保障在试点中存在的问题并提出相应的对策,以优化新就业形态下平台灵活就业人员的劳动权益。