灵活就业人员社会保障的问题、启示与策略研究

灵活就业人员社会保障对社会经济发展产生重要影响。以全国从事灵活就业(受雇型灵活就业、自雇型就业和平台型灵活就业)的人员作为调研对象,采用概率比例规模抽样法,发现灵活就业人员社会保障目前存在制度总体覆盖率低、工伤保障程度严重不足、缴费中断现象增加等问题。通过借鉴灵活就业人员社会保障的国际经验,提出灵活就业人员社会保障体系构建应从完善灵活就业人员社会保险制度、制定灵活就业人员职业伤害保障办法、增强参保便捷性、优化灵活就业人员社会救助体系等方面进行完善。

个体工商户和灵活就业人员社会保障模式的国际比较研究

以澳大利亚为代表的用税收资助向非标准工人提供社会保障的模式、以奥地利为代表的将非标准工人纳入一般社会保险制度的模式,以及荷兰运用社会援助计划为自营职业者构筑最低安全网的模式,反映了欧洲甚至全球在解决自雇者、个体工商户和灵活就业人员的三种典型方案。这些国家在非标准就业人员社会保障中多样性的政策解决方案,都与这些国家的经济发展水平、社会制度结构甚至价值内核紧密相关,三种模式也为中国提供了解决新就业形态下个体工商户和灵活就业人员社会保障问题的经验借鉴和政策启示。

新冠肺炎疫情下灵活就业人员社会保障问题与对策——基于济南市的调查数据分析

新冠肺炎疫情期间,灵活就业人员收入减少、失业等现象频发。部分灵活就业人员工作不稳定、缺乏社会保障和劳动合同的保护,在失业期间得不到基本的生活保障。社会保障制度不健全、灵活就业人员自我保障意识薄弱以及保障模式过于简单是当前灵活就业人员社会保障存在的主要问题。完善灵活就业人员社会保障政策需要多措并举,政府应为灵活就业人员建立起“多支柱”的保障体系;创新失业保险制度,扩大覆盖范围;合理引导劳动力流动,促进失业的灵活就业人员再就业与增收;待时机成熟时,将新冠肺炎疫情期间的临时性政策转变为长效保障机制,以成熟的机制应对未来的风险。

论灵活就业人员社会保障制度的完善

灵活就业是对传统劳动关系和劳动法的突破和肢解。随着互联网技术的进步与经济新业态的出现,我国的灵活就业群体不断壮大,他们工作形式多样、用工关系复杂,这使得其社会保障成为了一大难题,当前主要存在社会保障水平低、可选择参保险种少、参保率低、断保现象严重等问题。借鉴境外经验,我国可制定有针对性的政策,完善相关法律:实行“个人工作账户”,推动劳动者的社会保障与雇主脱钩,拓宽灵活就业者可参保范围;打破区域壁垒,提升社会保险的可携带性;适当降低灵活就业人员缴费基数,考虑针对特殊灵活就业群体的特别补助。以制度完善更好地应对我国不断扩大的灵活就业群体及其社会保障问题,推进劳动权利的实现,助推国家高质量发展。

城镇灵活就业人员社会保障的缺失与对策分析

当前我国城镇灵活就业人员日益增多,原有的社会保障格局已不能应对城镇灵活就业人员的社会保障需求,其社会保障的缺失成为社会的不和谐因素。文章针对我国城镇灵活就业人员社会保障在政策法规、就业服务、社会保险、社会福利等方面存在的问题,提出了转变就业观念、制定相关法规、完善社会保险、优化就业服务等完善我国城镇灵活就业人员社会保障的对策。

我国灵活就业人员社会保障问题研究现状评述

结合我国国情 ,探讨了灵活就业人员的社会保障问题 ,指出其对建立具有中国特色的社会保障体系 ,保证社会主义市场经济的顺利发展不仅具有重要的理论意义 ,而且更具有重要的现实意义。该文就灵活就业人员社会保障问题的国内外研究现状进行评述 ,并提出了推进我国灵活就业人员社会保障问题研究的基本观点。

灵活就业人员社会保障公平感形成机理研究

灵活就业人员作为庞大的就业群体,其社会保障公平感整体较低。社会保险、社会救助和福利、就业状况均对灵活就业人员社会保障公平感产生影响。社会救助和福利既可直接正向影响社会保障公平感,也可通过就业状况来间接影响社会保障公平感。就业状况对社会保障公平感具有直接正向影响,但通过社会保险会降低社会保障公平感。就业状况对社会保障公平感产生直接正向影响。从增强灵活就业人员的社会保险、社会救助和福利水平出发,通过提升就业质量,加大社会保险补贴或优惠力度,提高其社会保障公平感。

我国灵活就业人员社会保障制度与需求问题研究述评——基于中西方研究对比的视角

伴随着我国经济体制转轨步伐的加快,灵活就业成为了缓解市场就业压力、吸纳产业转移劳动力和实现社会"充分就业"的重要途径。当前我国灵活就业人员社会保障问题研究集中于灵活就业人员社会保障制度构建必要性和模式类型的探讨、现行制度运行状况及效果和灵活就业人员参保意愿及影响因素的分析三方面。与西方国家成熟研究范式相比较,我国灵活就业人员社会保障问题研究在基本问题探讨、内容与对象选取和调查研究方法上存在着差异和不足。因此,我国学术界应在今后的研究中着重加强对基本原则问题的研究,扩展研究内容和对象范围,优化研究方法和重视对西方研究经验的借鉴。

灵活就业人员社会保障制度研究

健全灵活就业人员社会保障制度对于新发展阶段构建多层次社会保障体系、推动经济高质量发展具有重要意义。灵活就业人员社会保障制度当前主要存在缴费基数与费率偏高、政策制约因素较多、参保激励机制不健全、保险经办机构人员少等主要问题,要健全灵活就业人员社会保障制度,须从政策宣传、降低缴费标准、扶贫特困群体、加强参保激励机制、加强社保基础设施等方面着力加以完善。

重庆市灵活就业人员社会保障现状及问题分析

本文通过走访、问卷调查的形式，对重庆市的灵活就业人员的基本情况、社会保障情况进行了调查。由于灵活就业的特点、灵活就业者的收入状况等因素，重庆市灵活就业者的社会保障纵向上相比传统社会保障其参保方式和享受待遇仍然受到一定程度的限制。因此，需要在政策、监管、宣传等方面针对灵活就业者的社会保障模式进行构建，弥补制度缺失，实现“应保尽保”，为探索城乡二元统筹、全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系打下坚实基础。

安徽省灵活就业人员社会保障问题及其对策

为了探索解决一条我国灵活就业人员社会保障问题的路子,在灵活就业人员社会保障没有全国统一法律法规可循的情况下,安徽省应试点一种将个人缴费的全部、企业缴费的大部分或全部和政府补助合并为一,为灵活就业人员设立个人综合保障帐户以解决灵活就业人员社会保障问题的尝试途径。这一个人综合保障帐户的实质是增加灵活就业人员的收入,提升其福利水平。

新业态灵活就业人员社会保障制度健全研究

随着"互联网+"等就业形式的多样化发展,灵活就业人员从业数量也在平台经济、共享经济的推动下迅猛增加,同时该群体的权益保护和社会保障缺失问题突出。新业态灵活就业人员抵御社会风险能力脆弱,需积极构筑基于多层次社会保障体系的新业态灵活就业人员社会保障制度安全网。通过利益相关者理论和米切尔评分法梳理划分新业态灵活就业人员的主要利益相关者,指出在健全该群体社会保障制度过程中存在的问题,并基于利益主体责任角度提出政策建议。研究建议提升我国多层次社会保障体系统筹范围,借助新兴信息化技术优化"互联网+"人社一体化平台,完善新就业群体的社会保障及相关劳动法律法规,加强利益相关者主体的责任意识等,切实维护新业态灵活就业人员的社保权益。

平台经济下灵活就业人员社会保障问题与对策

近年来,以互联网技术为依托的平台经济快速发展,促使灵活就业人员迅速增加。平台经济下的灵活就业与传统劳动形式不同,具有非正规化、非固定化、低门槛化等特点,与我国现行的社会保障制度不相适应,给我国社会保障体系带来了一系列挑战。当前平台经济下传统劳动关系界定机制失灵,灵活就业人员存在社会保险问题突出、缺少有效的权益保护渠道、参保意愿低等问题。针对这些困境,应该遵循充分权衡、适度放宽的原则来完善劳动关系认定机制;改革社会保险制度,扩大保险覆盖范围;完善相关法律法规,构建灵活就业者权益保护渠道;通过增加灵活就业人员的收入,完善社会保障的管理和服务水平等手段,提高灵活就业人员参保意愿,力求维护灵活就业人群权益的同时支持平台经济与劳动者共同发展。

灵活就业人员社会保障问题研究

随着我国社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整,灵活就业人员越来越多,灵活多样的就业形式已成为扩大就业的有效途径,也是社会保险扩大覆盖面和基金总量的重要增长点,但与此同时灵活就业人员也对社会保障事业发展提出了新的挑战。本文针对当前我国灵活就业人员社会保障存在的问题进行了分析,并提出了推进我国灵活就业人员社会保障研究的基本观点。

灵活就业人员社会保障浅析

当前,我国就业形势发生很大变化,灵活就业已成为普遍的就业方式。中小企业、非公经济单位从业人员及国有企业下岗职工的再就业大多为灵活就业,其规模已超过正规就业人员。但如此庞大的劳动群体的社会保障基本上还是空白,直接参加现行社会保险制度还有很多难以回避的困难。这一情况应引起我们的高度重视,笔者分析了灵活就业人员参保的现状,针对此现状具体提出了解决灵活就业人员社保缺失的对策与建议。

新型灵活就业人员社会保障问题研究

随着互联网技术的发展和普及出现了一批依附于互联网的新型就业人群,他们往往就业灵活且工作也不受局限。但是由于新型灵活的就业人员不同于传统意义上的用工形态和劳动关系,导致在劳动和社会保障上就出现了空白,权益保护上暂时没有可查的条例,这对于保障新型灵活就业人员自身的社会保障权益产生了十分消极的影响,并且在实际社会保障工作开展过程中出现了一些问题限制相关工作的深入开展。本文就我国目前社会保障工作开展过程中存在的问题为切入点,通过对新型灵活就业人员劳动和社会保障的研究以探寻保障我国新型灵活就业人员劳动与社会保障权益的策略以及方法,进而能够加强对于新型灵活就业人员的劳动者权益保护,实现新型劳动关系的灵活和安全。

关于灵活就业人员社会保障问题的思考

随着经济体制的转变,阿荣旗的国有企业破产、转制,大量企业工人下岗,加上待业大中专毕业生,进城务工的农民和城镇新增劳动力组成一支庞大的灵活就业队伍,这部分群体工作不固定,普遍收入偏低,社会保障问题突出。从现行社会保障管理体制入手,深入研究解决灵活就业人员社会保障问题,做好灵活就业人员社会保险关系的建立与续接,应成为今后一个时期社会保险工作的重要任务之一。

平台经济背景下灵活就业人员社会保障权益维护的策略研究

随着互联网、大数据等新兴信息技术的发展,平台经济成为全国各地拉动经济增长和促进就业的重要方式。与此同时,平台经济在促进部门劳动人员实现就业的同时,也使这部分劳动人员拥有了一个新的身份即灵活就业人员。这部分就业人员具有不同于传统的、稳固的劳动关系,其具有劳动关系模糊化、劳动供给自由化、劳动激励数字化等特点,从而使社会保障权益的维护出现诸多难点。对此,文章在分析困境和原因的基础上,从明确责任主体、优化缴费机制、补齐项目短板、建立救助体系和优化服务方式五个层面提出了以下破解策略。

新型灵活就业人员社会保障问题研究

随着我国经济的发展和产业结构的升级,互联网潮流已经势不可挡。在互联网行业实现蓬勃式发展的同时,一种新型灵活就业人员应运而生。他们的就业形式往往灵活多变且不受限制,但其不同于传统的雇佣劳动关系,在社会保障权益保护方面存在很多缺失和空白,因而对劳动力市场带来了极大的挑战。本文通过对新型灵活就业人员存在的问题进行研究以阐述研究的必要性以及探究我国新型灵活结业人员在社会保障权益保障方面的解决方法,从而实现新型劳动关系的灵活性、安全性和稳定性。