国外灵活就业方式及对促进我国就业的启示

就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。多种灵活就业方式在世界各地，尤其是在发达的市场经济国家产生的积极作用，日益引起有关国际组织和国外政府的普遍关注，也将对我们进一步做好就业工作具有重大借鉴作用。

灵活就业——下岗再就业的现实选择

我国城镇就业压力不断增大,下岗再就业工作必须开辟新思路,灵活就业显示出了巨大的吸纳就业的潜力,其包客性强、门槛低、机制活等特点,适合下岗人员进入.灵活就业的发展还面临着诸多制约因素,需要政府采取有力措施加以引导.

浅议灵活就业人员社会保险补贴

灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。由于灵活就业方式的非规范性、收入的不稳定性、风险的无保障性决定了灵活就业群体对于社会保障极其强烈的需求，因此为这个群体生活保障提供有利条件的社保补贴政策应运而生。武汉市也于2006年7月起正式实施该政策。灵活就业人员社会保险补贴政策实施的半年时间内，取得了显著的成效，该政策对于社保扩面、基金保证与促进再就业都具有重大而深远的意义。

移动互联网时代灵活就业现象研究

随着移动互联网迅速普及,灵活就业方式已经被越来越多的个人和组织接受,成为拓宽就业渠道和增加就业的一个重要途径,本文将详述之。一、移动互联网时代的灵活就业及其必然性(一)灵活就业的定义灵活就业作为一种灵活的雇佣现象早已有之,但自从移动互联网技术有了突破性进展之后,渐渐成为一种比较普遍的劳动关系现象。这既是时代变迁的产物,也是新技术革命引发的社会关系变革。本文对灵活就业的定义是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利和劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。本文对灵活就业定义主要包括以下三个要素:工作场所不固定、工作报酬不固定、工作时间不固定。即满足上述三个条件人员属于灵活就业人员。

灵活就业的理论、实践及发展思路

一、灵活就业的内涵和主要形式 灵活就业(Flexible Employment),在国际上大多与非全日制就业和非正规部门或非正规经济就业的定义相关.

轻舟可过万重山——欧盟推动灵活就业的措施

灵活就业异军突起 自上世纪70年代开始，经济全球化进程日益加快，国际市场竞争日趋激烈，第三产业逐渐壮大，人们的就业观念也随之产生了的深层次变化。在这一系列的变化面前，企业寻求更加灵活的用工方式，劳动者呼唤愈加多样的就业方式，各国政府也努力开发更加广阔的就业领域以缓解失业压力。于是，一种新型的就业方式逐渐在世界各地，特别是在西方发达国家悄然兴起，这就是灵活就业方式。

关于印发四川省就业困难人员灵活就业社会保险补贴申领管理暂行办法的通知

为支持就业困难人员通过灵活就业方式实现就业．根据《中华人民共和国就业促进法》、《四川省人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（川府发[2009]13号）等有关规定。

试论积极的就业政策

本文介绍了我国积极的就业政策的基本框架,提出积极的就业政策应当与经济增长、体制改革、财政与金融等宏观政策相协调的观点,认为实施积极就业政策必须重视劳动力市场建设和灵活的就业方式,并从法律、资金、组织等方面提供保障才有可能使积极的就业政策落到实处。

市场经济体制下就业人员维权的法律完善浅析

我国市场经济体制的逐步完善使得人力资源配置已趋于完全市场化,人员在地区与待业间的流动不断加强,灵活就业人数加速递增。在劳动力市场供大于求的情状下,灵活就业方式无疑对提高就业率有积极作用,但其劳动权益保护问题却不容乐观。

浅谈如何进一步提高大学生的就业创业意识和能力

进入新世纪以来，我国高校扩招后的大学毕业生人数逐年上升，1999年的全国范围内的普通高校大规模扩招，使得全国毕业生人数从当年的85万人迅速攀升N2011年的660万人。而我国高校大中专毕业生每年平均就业率只80％左右。因此，大学生就业难的问题日益突出，学生能否在激烈的竞争中获胜，取决于他们的就业能力。另外，以自主创业为主的灵活就业方式已成为大学生就业的重要途径，大学生创业即将成为我国大学生就业的一种新趋势。

师范大学生就业教育中的价值观引导——以×××师范学院为例

本文作者在调研×××师范学院的师范大学生后，发现当下就业困难除客观经济因素外，大学生的主观因素也对就业率有很大影响。这些影响主要来源于大学生就业价值观存在误区。针对大学生就业价值观存在的误区，本文作者提出要坚持社会主义核心价值观的主导地位，加强理想信念教育，加强多种就业方式认同教育，澄清积极向上的价值观，通过理论教育与实践并重来解决大学生的就业问题。

“1+2”模式 温暖残疾人

残疾人,这一特殊群体就业规模不大、由于其就业层次较低、就业稳定性差,歧视和侵犯残疾人就业权益的现象时有发生。"十二五"期间,残疾人群体的就业形势更加严峻,他们将面临更多的问题和困难。人社部连续12年来会同有关部门、团体开展以就业困难人员为重点对象的"就业援助月"专项活动,其中重点帮扶对象包括残疾登记失业人员。江西省人力资源市场结合多年开展就业援助的工作经验,大胆开拓服务思路,创新服务内容,将针对残疾人的技能培训、就业创业服务作为专项工作,成功创立残疾人就业创业的"1+2"模式,即"掌握一项就业技能,增加两种灵活就业方式",将残疾人就业专项服务推向了一个新阶段。

有问必答

我原是一名国有企业职工．与企业癸止劳动合同以后，以灵活就业方式接续养老保险关系，请问：

北京市东高地街道：“零就业家庭”全部成功就业

北京市东高地街道社保所长期坚持以“服务航天事业、服务地区居民、服务区域经济发展、打造人性化服务街道”为工作的指导思想，不断创新工作思路、拓宽就业渠道，通过单位招用、置换岗位、劳务派遣、托底安置等灵活就业方式，已帮助辖区13户“零就业家庭”的16名成员全部成功就业。东高地街道成功解决“零就业家庭”主要有五项得力的措施：一是建立了长效机制，加大政策帮扶力度，确保“零就业家庭”产生一个，登记一个，消除一个；

再就业在国外

在市场经济发展、科技日新月异、产业不断调整、“强强联合”骤然兴起条件下,各国失业和再就业可以说是一种必然的社会现象。面对这种严峻态势,不少国家探索出了许多有益的途径与办法。 美国式提高型 随着电子时代的到来,电脑普及引起了千行百业的巨变,工作效率空前提高。

苏州工业园区:创新制定人才社保税收优惠政策

创新养老保险。允许引进人才突破年龄和户籍限制,由用人单位一次性补缴不足年限或申请后延缴费,其未就业或灵活就业的配偶,可以以灵活就业方式参加园区企业职工基本养老保险(含职工医疗保险)。创新医疗保险。达到或超过退休年龄没有退休医保待遇的人才,可以缴纳园区职工基本医疗保险或参加居民基本医疗保险,其未就业配偶及未成年子女可以不受户籍(或国籍)限制参加园区居民基本医疗保险。创新税务服务。