灵活工时制在我国应逐步推行

灵活工时制,在西方国家已实行多年,它对于扩大就业岗位,缓解就业压力,满足社会多方面的需求起到了积极作用。目前我国面临着就业压力,这种就业制度在我国也应当逐步推行。 灵活工时制在西方国家的产生和发展 灵活工时制是相对于常规工作时间设置而言的一种能够对工作时间进行灵活安排的工时制度。它产生于本世纪六、七十年代的西方国家。

国际视野下我国中小学教师固定与灵活工时结合制探究

非教学工时过长是各国中小学教师负担表面成因,而相对固定的“八小时五天工作制”是其深层根源所在。精减相对固定的学校常规工作时间并构建灵活可选择的创新工作时间,形成固定与灵活工时结合制工作模式,是减轻教师负担的关键。文章基于常规工时与兼职工时国际数据,论述了我国实行中小学教师“4+(1+1)”四天固定与两天灵活工时结合制的合理性,分析了结合制的关键是“师资—课程—生源”在固定与灵活时间之间延续且异质组合,并探讨了结合制的第二方案,即“6(6.5)+(1.5+1.5)小时”固定与灵活工时结合制的国际适用性。这种创新的工时制对于促进教师减负性发展具有重要意义。

工作时间适度性研究述评

工时制度是劳动效率、劳动者健康水平、社会经济发展水平等多种因素综合作用的结果。研究基于“适度性”的视角,对工作时间进行文献梳理发现,劳资双方的博弈贯穿于工时制度演变的漫长过程,工作时间的“过”与“不及”均会对劳动者及社会经济发展产生负面影响,适当缩短工作时间有益于劳动者的身心健康和提高劳动生产率。其他差异性因素如性别、职业差异、工作环境、社会福利增减等同样会影响适度工作时间的确定。对于过劳问题、缩短工时的程度、灵活工时制度的运用等方面尚需进一步深入研究。

我国妇女就业结构及其简要剖析

我国女性劳动力资源极为丰富。在全国55,087万劳动人口中,女性多达25,673万人。女性劳动就业率之高在世界首届一指。实行经济体制改革以来,由于企业日益重视对高经济效益的追求,女性就业难的问题也日益突出。如何既能保证妇女顺利就业,又能兼顾企业合理的经济效益。